Foto: Drew Anthony Smith (Getty)
Amazon ‘ s aankondiging van een universele $15 per uur minimumloon voor werknemers en temps verbijsterd critici op dinsdag, verdienen de megacorporation onwaarschijnlijk lof van progressieven als Senator Bernie Sanders en 2018 AMERIKAANSE congres kandidaat Alexandrië Ocasio-Cortez.
De beweging is, voor Amazon ‘ s honderden van duizenden werknemers, een netto-voordeel—full stop. Tactisch is het ook een briljante spelen ogenschijnlijk bedoeld om de wind uit de zeilen van een groeiende pro-unie voorwaardelijke binnen het bedrijf, garner goodwill voor een bedrijf herhaaldelijk beschuldigd van slopende en onveilige magazijn voorwaarden, en druk concurrenten dat niet nog andere bronnen van inkomsten zoals Amazon Web Services—onderschrijven van de hogere lonen. Op één punt echter, het lijkt erop dat de loonstijging aankondiging back Amazon in een hoek.
Een van de voordelen van Amazon aangeprezen voor het jaar wanneer het wordt geconfronteerd met zijn teleurgesteld lonen van haar programma van aandelenopties, die bekend staat als de Restricted Stock Unit (RSU) – programma, dat alle full-time warehouse werknemers waren ingeschreven en die verworven na twee jaar van het dienstverband met de vennootschap. Whole Foods is beroemd voor een vergelijkbare werknemer gain-sharing programma—iets dat, volgens de huidige werknemers, verdwenen zodra Amazon kocht de supermarktketen in 2017. Maar een deel van Amazon ‘ s blogpost van gisteren vast dat:
We zullen het afbouwen van de [Restricted Stock Unit] subsidie programma voor de voorraad die zou vest in 2020 en 2021 voor deze groep van werknemers, te vervangen door een directe stock purchase plan voor het einde van 2019.
In het algemeen is het voordeel van een directe voorraad aankopen, in tegenstelling tot betalen voor ze op de open markt, is het vermijden van broker vergoedingen. Maar buiten dat algemene kader, Amazon niet verder uit te leggen over de omvang van het vervangingsprogramma.
Het oplossen van de RSU-programma voor hoger basisloon lijkt een fair enough, de handel, als Whole Food ‘ s CEO John Mackey niet had geschreven, de volgende in een brief aan alle leden van het team op 12 September (nadruk zijn):
We maken een Amazon voorraad equity programma voor alle Leden van ons Team met minstens 6.000 uren. Afgelopen voorjaar, Amazon toegekende Restricted Stock-Eenheden (RSUs) om alle Whole Foods leiding van Associate Winkel teamleider niveau en hoger. We hebben gehoord van veel Leden van het Team die hun teleurstelling over het niet verstrekken van eigen vermogen kansen voor alle lange-door de vaste Leden van het Team zoals we al eerder gedaan met de Whole Foods Stock Option Plan. Ik wil dat je weet dat we actief in het ontwikkelen van een oplossing met Amazon, dat zal deze bezwaren.
We stak meerdere keren zowel Amazon en Whole foods voor de reactie en nog te ontvangen verduidelijking op deze schijnbare discrepantie in marching orders. Ongeacht de resolutie, de vennootschap effectief wordt verlamd: Ofwel Amazon richtlijn vervangt Mackey ‘ s, of de vennootschap eindigt met een twee-lagen systeem waar warehouse werknemers worden aangeboden voorraad, maar de supermarkt werknemers zijn.
Aandelenopties kunnen worden een belangrijk knelpunt, omdat deze interne verklaringen lijken te staan in de strijd en omdat gain-sharing is een grote zorg voor het organiseren van Whole Foods medewerkers. Maar de verwarring en het gebrek aan respons zijn een indicatie van de uitrol van deze wijzigingen meer in het algemeen.
Sommige Whole Foods werknemers niet precies weet hoe de stijgende base betaalt, zal van invloed zijn op hun winkel arbeid budgetten. Leden van online forums waar Amazon werknemers verzamelen lijken even in de war door de rand van de gevallen—zoals de grootte van een verhoging die al $15 of meer recht op hebben. “Niet zeker hoe het bleek voor u, maar onze [proces-assistenten] en harde bedekte T1 geassocieerde deelnemingen [degenen die gewerkt hebben lang genoeg te krijgen van alle beschikbare verhoogt] kreeg geschroefd van het betalen van $.25-$1/hr+. Alle handen was een complete shit toon,” een Redditor aangevraagd, onder vermelding van woede over het verlies van voorraden en variabele vergoedingen betalen, een bonus gegeven aan werknemers wanneer een magazijn, hoger is dan de maandelijkse productiviteit doelen. (Amazon bevestigd VCP werd afgebouwd.)
Amazon ‘s $15 per uur per dag beweging is een stap in de goede richting voor Amerika’ s tweede grootste werkgever, maar voor de organisatoren, het moet de eerste stap van velen.
Deel Dit Verhaal