Eksklusiv: Kvinder siger, at Google nægtet dem kampagner, fortæller til the Guardian, at de blev tvunget ind i mindre prestigefyldte jobs på trods af kvalifikationer
@SamTLevin
Torsdag 14 September 2017 19.00 BST
Sidst opdateret fredag den 15. September 2017 00.05 BST
Google systematisk betaler kvinder mindre end mænd, der udfører samme arbejde, ifølge en class action ” -retssag, der beskylder den teknologi, virksomheden frakendelse af kampagner og karrieremuligheder til kvalificerede kvinder, der er “opdelt” i lavere betalte jobs.
Klagen, der var indgivet torsdag på vegne af alle kvinder, der er ansat af Google i Californien i løbet af de sidste fire år, givet den mest detaljerede, formelle regnskaber til dato forskelsbehandling på grund af køn og lønforskelle i den virksomhed, efter måneders kritik og en voksende kor af kvinder, der offentligt taler ud.
Google anklages for ‘ekstrem’ køn betale forskelsbehandling af OS labor department
Læs mere
“Vi har talt om disse emner i lang tid, og det har ikke rigtig ændret sig,” Kelly Ellis, en tidligere Google-medarbejder og en ledende sagsøger på sagen, siger til the Guardian, i sit første interview om den passer. “Der har været en masse PR og lip service, men … det er kommer til at være en af de eneste måder at få disse virksomheder til at ændre, hvordan de ansætter og kompensere for kvinder.”
De hævder, at Google overtræder arbejdskraft love ved at betale kvinder mindre end mænd for det “væsentlig samme arbejde” kommer på et tidspunkt, hvor den mandsdominerede tech sektor er afhaspning fra klager over seksuel chikane, diskrimination og en eklatant mangel på mangfoldighed. Det AMERIKANSKE Department of Labor (DoL) første beskyldt corporation “extreme” lønmæssig forskelsbehandling i April som en del af en retssag, der søger at tvinge Google til at udlevere løn registreringer for en regering revision.
Den nye retssag vil kunne få vidtrækkende konsekvenser, især i betragtning af, at Google har offentligt insisteret på, at det har fjernet sin kønsbestemte lønforskelle og er en førende i branchen. Google blev også ground zero for en international debat om mangfoldighed i sidste måned, efter at det affyrede en mandlig ingeniør, der skrev et notat kritik til positiv særbehandling, og tyder på, at hvide mænd er blevet ofre for “diskrimination” i tech.
Sagsøgerne ‘sexistiske kultur på Google”
Klassen-action klage, gemt i San Francisco, der er inkluderet tre navngivne sagsøgere, der tilbydes specifikke historier om Google “tildeling og fastholde kvindelige medarbejdere i lavere lønniveau end mandlige medarbejdere med lignende kvalifikationer, erfaring og pligter”.
Google omstridte det centrale påstande i retssagen på torsdag, siger, at det var “omfattende systemer på plads til at sikre, at vi betaler ret”.
Når Ellis blev ansat i 2010, som en software-ingeniør til Google Billeder, virksomheden er henført hende til en “Niveau 3” position typisk tildelt til nye kollegium kandidater, ifølge det passer.
Flere uger senere, Google hyret en mandlig software ingeniør, der er uddannet de samme år, som Ellis, til en “Niveau 4” position på hendes team, klagen sagde. Niveau 4 ingeniører “får langt højere løn og muligheder for bonusser, rejser, og egenkapitalen”, hendes advokater skrev.
“Jeg var så glade for bare at være der. Jeg ønskede virkelig at give Google gavn for tvivl,” Ellis sagde i et interview.
Men andre mandlige software ingeniører, der var mindre kvalificerede end Ellis eller på samme niveau blev forfremmet til Niveau 4 og højere stillinger, efter at de passer. Google i første omgang nægtet Ellis en forfremmelse, på trods af “fremragende præstation anmeldelser”, der hævder, at hun ikke havde været i virksomheden længe nok, så de passer sagde. Ved den tid hun frem, hun sagde, hun var langt bag hendes mandlige kolleger, der havde bedre muligheder fra starten.
Vi har hørt fra en masse kvinder om fordomme og opfattelser af, at kvinder ikke kan gøre kodning. Det er demoraliserende
James Finberg, advokat
Et ekko af en bredere klage i tech-sektoren, Ellis sagde, at hun også observeret, at mandlige software ingeniører besat de fleste af de højere betalende “back-end” roller, mens kvindelige software ingeniører fik til opgave at “front-end” – positioner, hvilket design, hvad brugerne ser, og betragtes som mindre prestigefyldte.
Ellis, der har en grad i anvendt matematik og et bifag i datalogi, havde erfaring i back-end udvikling. Men “Google tildelt hende til en erhvervsrettede adskilles frontend engineering rolle”, så de passer sagde. Hun afslutter i juli 2014 på grund af de “sexistiske kultur på Google”, ifølge klagen. Ellis har tidligere lavet overskrifter i 2015, når hun tweeted om chikane på Google.
En anden sagsøger, Holly Pease, blev ansat i 2005 og avancerede til en senior manager rolle at føre tilsyn med omkring 50 software ingeniører og produkt ledere på tværs af flere teams. Selvom hun havde mere end 10 års erfaring som network engineer, før Google, hun blev placeret i en “ikke-tekniske” karriere-spor, mens ingeniører fik hun og de andre senior manager i hendes gruppe, en mand, var alle i “tekniske” roller, som kommer med en højere kompensation priser, klagen sagde.
Pease senere coachet ikke-tekniske medarbejdere om, hvordan du overfører interviews med overgang til tekniske job, at hjælpe mange med at få kampagner, herunder en mandlig leder et niveau under hende, der havde klaret sig dårligt, efter at de passer.
Men Pease selv blev nægtet fremme en teknisk stilling, klagen sagde: “Ms Pease er to interviewere, både mænd, ikke har stillet hende nogle tekniske spørgsmål, og en interviewer ikke selv gider at tage noter fra mødet med hende.”
Google hævdede hun “manglede tekniske evne” på trods af sin tekniske baggrund, efter at den passer. Hun trak sig tilbage i 2016 på grund af den “manglende tekniske og engineering-muligheder til rådighed for hende og andre kvinder”.
James Finberg, en af de borgerlige rettigheder, der er advokater, der har indgivet jakkesæt, siger til the Guardian, at mere end 90 kvinder, der tidligere har arbejdet eller arbejder i øjeblikket på Google har kontaktet ham om gruppesøgsmål.
“Vi har hørt fra en masse kvinder om fordomme og opfattelser af, at kvinder ikke kan gøre, kodning,” sagde han. “Det er frustrerende og demoraliserende.”
Googles hovedkvarter i Mountain View, Californien. Den nye retssag hævder Google overtræder arbejdskraft love ved at betale kvinder mindre end mænd for ‘væsentlig samme arbejde”. Foto: JasonDoiy/Getty Images
Den tredje sagsøger, Kelli Wisuri, sluttede i 2012, da Google købte hendes selskab. På trods af tre års salgserfaring, hun blev placeret i en “Niveau 2” rolle, anses for den “laveste niveau, der er til rådighed til permanent, full-time ansatte”, der passer sagde. Mænd med tilsvarende kvalifikationer startede på Niveau 3 eller højere, efter at klagen.
Wisuri blev også placeret på et lavere betalende karriere-spor, hvor omkring 50% af de ansatte var kvinder, i henhold til den passer. Hun sagde, at næsten alle salgsmedarbejdere, hun møder i en højere salg spor var mænd.
På trods af at gøre meget ens arbejde, at mænd i højere niveau, hun blev ikke fremmet, og trak sig tilbage i 2015 på grund af “manglende muligheder for avancement for kvinder”, så de passer sagde.
Kvinder siger, at de holdt op med at Google på grund af racediskrimination: “jeg var usynlig’
Læs mere
Frygt for repressalier
Google har ikke svare på detaljerede spørgsmål om sagsøgerne, men en talskvinde, Gina Scigliano, anfægtede påstande.
“Job niveauer og kampagner er fastlagt gennem en streng ansættelse og forfremmelse udvalg, og skal passere flere niveauer af revision, herunder kontrol for at sikre, at der er ingen kønsmæssig skævhed i disse beslutninger,” sagde hun i en erklæring til the Guardian. “Men på alle disse emner, hvis vi nogensinde se de enkelte uoverensstemmelser eller problemer, arbejder vi på at løse dem, fordi Google har altid forsøgt at være en god arbejdsgiver, for hver eneste af vores medarbejdere.”
Finberg siger, at flere af de nuværende Google-medarbejdere, der anses at være opkaldt sagsøgerne, men trak sig ud på grund af bekymring for, at de kunne stå over for gengældelse fra den virksomhed, som er gentagne gange blevet beskyldt for at bringe kritikere og anmeldere med streng fortrolighed politikker.
En US labor department embedsmand, der er involveret i revision fortalte the Guardian i April, at “regeringens analyse på dette punkt, indikerer, at diskrimination imod kvinder i Google er helt ekstrem, selv i denne industri”. I øjeblikket, mænd indtager 80% af tech job i virksomheden.
Denne måned, New York Times, der har opnået en intern Google spreadsheetthat viste, at kvinder i gennemsnit var mindre i løn end mænd i samme job niveauer og en tendens til at få lavere bonusser.
Google, som står over for lignende beskyldninger i 2015, hævdede, at de Gange, at regnearket ikke var repræsentativ, og ikke tage hensyn til faktorer som arbejdsindsats, og hvorvidt medarbejderne var i højere betalende tekniske roller.
Ellis mindede om, hvordan skuffende var det at se, ingen kvinder at lave præsentationer på den første alle-hænder engineering hun deltog i møde hos Google.
“Der var afgjort en mangel på rollemodeller,” sagde hun. “Det fik mig til at føle som jeg aldrig kunne komme til det niveau, hvor disse fyre er.”
Ellis tilføjede, at hun håbede, at dragten ville sætte andre tech-firmaer på meddelelse: “De er nødt til at behandle alle retfærdigt. Ellers kommer vi til at skride til handling.”
Kontakt forfatteren: sam.levin@theguardian.com