Foto: Getty
In 2017, Google beschuldigd werd van het geslacht betalen discriminatie door het AMERIKAANSE Ministerie van Arbeid. Later dat jaar, medewerkers van Google uitgevoerd hun eigen informele salaris review, vinden dat vrouwen minder betaald dan mannen. In januari van vorig jaar, meerdere vrouwen ingediend een class-action rechtszaak tegen het bedrijf, te weten het underpays vrouwen. Dat is de reden waarom een verhaal van New York Times op maandag met de titel “Google Verhuist naar een Adres Loon eigen Vermogen, en Vindt Het Underpaying Veel Mannen” was verrassend. En, uiteindelijk, misleidend.
Het verhaal betreft de bevindingen van Google 2018 betalen, aandelen analyse, waarbij wordt gekeken naar 91 procent van de werknemers. In vergelijking met 2017, wanneer Google besteed $270,000 op 228 medewerkers om de juiste systemische betalen ongelijkheid, het bedrijf bracht bijna $10 miljoen op meer dan 10.000 werknemers vorig jaar. In een blog post op maandag, het bedrijf toegeschreven deze bobbel die in een bepaalde taak-code: Niveau 4 Software Engineer, een bijzonder grote categorie in het bedrijf. (Een Google-woordvoerder kon niet precies aangeven welk percentage van de werknemers van de job-code vertegenwoordigt, maar moedermaatschappij Alfabet zei dat het in dienst 98,771 mensen aan het eind van 2018.)
“In deze functie code, mannen werden gemarkeerd voor aanpassingen omdat ze ontvangen minder discretionaire fondsen dan vrouwen,” aldus het bedrijf. Hieruit te concluderen dat veel mannen bij Google worden onderbetaald is een oversimplificatie. Als Google vermeld in de blog post, een medewerker van de schadevergoeding is via algoritmen gegenereerd. Van daar, managers zijn in staat om een van de medewerkers van het salaris, bonus en/of eigen vermogen via discretionaire fondsen. Onder Niveau 4 Software Engineers, meer vrouwen werden gezien deze bijkomende middelen dan hun mannelijke collega ‘ s, zodat Google aangepast voor mannen in deze categorie.
Dit vertelt ons niet of het mannen, vrouwen of andere groepen in elke andere baan codes worden minder betaald op Google, het geeft alleen maar aan dat in dit specifieke taak-code, die bestaat uit een grote (maar niet opgegeven) het percentage van de vennootschap, het verschil in discretionaire fondsen toegewezen aan vrouwen was statistisch significant genoeg voor Google om deze aan te passen in het voordeel van mannen. We weten nog steeds niet waarom vrouwen in deze job code kregen meer van deze extra middelen, maar er zijn tal van rapporten waarin wordt aangegeven waarom dat kan.
“Onze pay equity analyse zorgt ervoor dat de vergoeding redelijk is voor de werknemers in hetzelfde werk, op hetzelfde niveau, de locatie en de prestaties van de” Google schrijft in zijn blog post. “Maar wij weten dat dat slechts een deel van het verhaal. Omdat nivellering, prestaties, en de bevordering van invloed betalen, dit jaar, we zijn bezig met een uitgebreide review van deze processen ervoor zorgen dat de uitkomsten voor een eerlijke en rechtvaardige voor alle medewerkers.”
Een Google-woordvoerder bevestigde dat ze weten nog niet waarom managers gaf meer discretionaire fondsen aan vrouwen in deze job-code, die is de reden waarom het bedrijf is het ondergaan van een meer grondige herziening, om beter te begrijpen hoe de dingen zoals egaliseren kunnen worden aangesloten op de discretionaire fondsen. De class-action rechtszaak aangespannen door voormalige werknemers van Google in 2017 beweerde dat Google systematisch betaalt vrouwen minder dan mannen met een soortgelijke banen, terwijl ook het houden van hen in lager te betalen en lagere functies. De rechtszaak betoogde ook dat mensen worden gestimuleerd meer vaak dan vrouwen die net zo gekwalificeerd.
Het is mogelijk dat de vrouwen in deze job-code moet worden bevorderd naar een hoger niveau plaats. Zoals we zagen in de class-action rechtszaak, dit is niet een roman vordering. En als dat het geval is, Google is niet het bereiken van betalen pariteit vervolgens door het geven van bonussen aan hun mannelijke collega ‘ s—ze zijn eenvoudig terugkeren naar een beloningsverschil dat wordt gecorrigeerd door middel van discretionaire fondsen.
We weten niet de motivatie achter de belangrijke toewijzing van de discretionaire fondsen aan vrouwen in deze job-code, maar Google belooft een meer diepgaande review op zoek naar het. We weten ook niet wat voor soort het betalen van de verschillen, indien van toepassing, Google gevonden elders in het bedrijf, maar het bedrijf zei dat 49 procent van dit jaar is de aanpassing van de dollar gecorrigeerd “de verschillen in het aanbod aan nieuwe medewerkers.”
Wat we wel weten is dat het samenvallen van deze aanpassingen voor mensen met de conclusie dat mannen over het bedrijf werden onderbetaald is ondoordacht en zonder meer transparantie, het is onmogelijk om zeker te weten wat ongelijkheden bestaan in dit personeelsbestand—of andere.
Deel Dit Verhaal