Chikane, Transfobi og Racisme: Et Kig ind i Blind Anonym Chat Forum for Google-Medarbejdere

Illustration: Elena Scotti (Foto: Shutterstock)

I begyndelsen af januar, Google systems pålidelighed ingeniør Liz Fong-Jones meddelte, at hun var forlade virksomheden efter 11 år, og efterlod sig ved sin konto, en halv million dollars på lager, til at arbejde på start-Honeycomb.io. En udtalt fortaler for inklusion og diversitet, Fong-Jones afslut henvisning til utilfredshed med ledelsen omkring etik af produkter og arbejdsvilkår. Hun kunne ikke angive nogen oplysninger, men disse spørgsmål har været genstand for de seneste kampagner, som Google arbejdsnedlæggelse over virksomhedens mishandling, seksuel chikane og overgreb tilfælde, og protester over Google ‘s inddragelse i en Pentagon’ s AI drone-program.

På den anonyme diskussion app Blind, nogle af Fong-Jones’ kollegaer fejrede hendes afgang i den private kanal til Google-medarbejdere. Disse meddelelser var blandt hundredvis fælles med Gizmodo af en Google-medarbejder, der ikke ønsker at blive identificeret i løbet af sikkerhedsmæssige bekymringer. Udvælgelsen af svar til Fong-Jones’ bekendtgørelsen nedenfor er fuld af hyklerisk og nedsættende kommentarer, mange, der tager sigte på hendes identitet som en transkønnet kvinde af farve.

“Bedste nyhed jeg har hørt hele weekenden. Jeg håber alle jackasses at sympatisere følge hende ud af døren.”

“What a piece er [sic] lort menneske.”

“Ondartet svulst endelig fjernet !”

“Det er et lykkeligt øjeblik for Google.”

“Jeg elsker dig fong tid, ikke”

“Hvad gjorde hun gøre, når de på google? Leder af SJWs?”

“Temmelig meget. God riddance.”

“Hvis du tror, at Google er en grobund for racisme, microaggressions, og snæversyn, er der ikke noget sted, der vil være sikkert for dig. Du er en evig offer, der har brug for psykisk hjælp.”

“Så.. jeg har altid undret mig. Hvad er Lis? Er hun en trans kvinde? Ligner en fyr.”

“Ja, hun var en dude”

En person, der er inkluderet et link til en endnu mere hadefulde tråd om Fong-Jones, på et website, bruges til chikane og doxing. (Mange af de Blinde indlæg om Fong-Jones er blevet fjernet, da de først blev udgivet.)

I svar til indlæg, Fong-Jones, der stadig er ansat i Google indtil februar 1st, fortalte Gizmodo, “Det er ærligt talt skræmmende at vide, at disse er nogle af mine kollegaer. Og at de siger højt voldsomt sårende ting, som de ved, der ikke er tilladt af vores arbejdsplads kommunikation politikker. Jeg kan tage kritik, men der er en forskel mellem kritik og had på baggrund af min kønsidentitet.”

Lanceret i Sydkorea i 2014, før de udvider til USA i 2015, Blind er en social app, der giver de ansatte mulighed for i visse store, for det meste tech virksomheder til at deltage i private anonym diskussioner grupper, der kun kan åbnes med konti, der er oprettet med en firma e-mail adresse. Der er også offentlige og søgbare Blind drøftelser med deltagere fra forskellige virksomheder. Blind hævder, at det ikke kan gemme e-mail-adresser i sin database og ikke spor data, der kan identificere brugere. Blind ‘ s mission erklæring siger den platform, der var bygget til at “give hver enkelte på arbejdspladsen” og “hævning stemmer, der er blevet bragt til tavshed.” Men i stigende grad, at de fora, der synes at være stigende, giftige, at nogle medarbejdere føler sig uvelkomne eller usikre.

(Der er to vigtige forbehold at overveje, når du læser anonym Blind beskeder. I nogle tilfælde, entreprenører, som ikke er fuldtidsansatte er udstedt selskabets e-mail-adresser. Også, kan medarbejderne ophold på private fora, efter at de har forladt en virksomhed.)

Blind siger, at det i øjeblikket er mere end to millioner brugere—ca 49,200 medarbejdere fra Microsoft, 34,800 fra Amazon, 13,500 fra Google, og 10,500 fra Facebook.

For to uger siden, og to uger efter Fong-Jones annonceret sin afgang fra Google, CNBC rapporterede, at Sophie Alpert forladt sin position som en engineering manager på Facebook, fordi hun var blevet chikaneret af andre medarbejdere, efter at hun var kritisk over for den manglende mangfoldighed er på Facebook. Alpert ikke dele grund offentligt, men skrev om det på Facebook ‘ s interne kommunikationsplatform, og hendes kommentarer blev udsendt. I den post, hun efter sigende skrev, at hun var blevet chikaneret på Blind.

“Facebook er godt for mange mennesker, men det er ikke det rigtige sted for mig lige nu,” Alpert skrev, ifølge CNBC. “Jeg ønsker at bruge min tid på et sted, der er villige til at presse yderligere på mangfoldighed og inklusion. Én, hvor det ikke er OK at skrive på Arbejdspladsen, at hvide privilegium ikke eksisterer. Hvor hvis jeg kalder, at vores bestyrelse har for mange hvide mænd, jeg ikke bliver chikaneret af andre medarbejdere på Blind med transphobic beskeder sagde, at jeg burde blive fyret.”

Alpert ikke svare på Gizmodo ‘ s anmodning for en kommentar.

“Vi tolererer ikke mobning af nogen art,” sagde Facebook talsmand Anthony Harrison, “og vi har en klar politik om, hvordan mennesker skal kommunikere med og behandle hinanden på Facebook. Det sidste, vi ønsker, er at folk har en dårlig oplevelse—det er ikke godt for vores medarbejdere og det er ikke godt for Facebook. Vi undersøger alle klager. I dette tilfælde, kommentarer, spørgsmål, der blev foretaget anonymt på en tredje-parts service, så vi var ikke i stand til at finde ud af hvem indsendt dem.”

Blind talsmand Kevin McCarthy fortalte Gizmodo, at han ikke ville tale om det konkrete indhold i Facebook ‘ s egen Blind kanal, der er relateret til Alpert, men sagde, “Det er uheldigt, og jeg er ked af at høre, at der skete. Men jeg mener, at vi er aktivt forsøger at sørge for, at det ikke sker. Og jeg ved ikke, om hun oplevede, at på andre sociale netværk, så godt.”

Efter rapporten, Fong-Jones tweeted om hendes lignende oplevelse. “Kald det ud mere eksplicit: begge @sophiebits og jeg er blevet chikaneret med transphobic/racistisk nedsættende bemærkninger, retorik og trusler på @teamblindapp,” skrev hun. “Hverken vores arbejdsgivere eller Blind har gjort noget ved det.”

I tillæg til ovenstående transphobic og racistiske bemærkninger, den Blinde beskeder opnået ved Gizmodo, som blev skrevet i de seneste måneder, indeholdt flere stillinger at kritisere Google ‘ s indsats for mangfoldighed. Som nævnt tidligere, er det umuligt at kontrollere, at alle meddelelser, der kommer fra en aktiv medarbejder, men som en helhed, plakater har oplysninger, der ville kun være kendt af insidere, og de kan ses udstationering på andre offentlige tråde om ikke-kontroversielle emner i relation til deres beskæftigelse.

Brugere klagede over, at Google er nu “ved at Drukne i SJW [social retfærdighed kriger] propaganda,” fordi kontor “væggene er fyldt med SWJ [sic] propaganda. Hele art anlæg er op fremme SJW propaganda.”

Specifikt, brugere kaldet Google-brandede Black Liv Sager shirts og tilsætning af tamponer til alle badeværelser. “Jeg ved det motiv… men hvorfor så mange Tamponer? Jeg føler mig som en bedre investering ville være noget nyttigt som lotion. Eller måske mynte. Eller måske Reese ‘ s Peanut butter cups.”

Flere indlæg også viser brugere, der er næsten helt sikkert Google-medarbejdere, der forsvarer seksuel forseelse. Når nogen har skrevet en artikel i New York Times om Google betaler Android-software udvikler Andy Rubin $90 millioner, og at holde stille om seksuelt misbrug af beskyldninger mod ham, nogen har reageret på artiklen skriver, “Hvordan kan Google undersøge, om noget var tvunget eller samtykke? Det var enstemmig, så hvem bekymrer sig om.” Nogen reagerede, “Spit vs Sluge?” En anden ringede i, “Spit vs sluge vs gurgle.”

En bemærkede, at nyheden om Google ‘ s handlinger i forbindelse med Rubin “pisser mig af.” Er der nogen, der svarede, at fortælle dem, “du suger. Orlov. Du vil ikke blive savnet.”

En anden responder foreslog, at nogen har lækket historien til the New York Times, fordi de “fik grådige, nidkær og ønskede at få mere kompenseret ved, at NYTimes.” (The New York Times ikke betale for historier.)

En anden tilføjede: “Hvis du har et forhold til en kvinde (selvom ekstra ægteskabelige) hvordan kunne du have tvunget en BJ? Det lyder som BS.”

Tidlig på, Blinde blev udråbt som en platform, der giver folk mulighed for at organisere og sige deres mening om emner som chikane og kompensation. Og der er eksempler på, at arbejdstagere, der har beføjelse gennem app ‘ en. For eksempel, Korean Air medarbejdere, der anvendes Blind for anonymt at diskutere et svar til 2014 “møtrik rage” skandale, når en virksomhed executive ‘ s datter overfaldet et besætningsmedlem. Derefter, efter Susan Petersen talte om seksuel chikane og giftige kultur i Uber i februar 2o17, mange medarbejdere, der talte om lignende oplevelser på Blind. Uber blokeret medarbejdere i at bruge app ‘ en i de følgende uger, så stoppede efter Business Insider rapporteret på Uber censur indsats.

Mange tråde på Blind adresse erstatning, virksomhedens politikker og interviewe—samt spørgsmål, der har meget lidt at gøre med arbejde, som politik, Skotsk whisky, og larmende nabo sex.

Men som Blind brug er blevet almindelige i større arbejde, samfund, især på de store tech firmaer, arbejde chikane af den slags, der er beskrevet ovenfor, er, dukker op.

Det er værd at bemærke, at stort set alle anonym forum kommer til at avle chikane og en toksisk kultur. Men som Fong-Jones foreslog, at der er en stor forskel mellem et forum der nogen trold kan deltage, og et fællesskab består næsten udelukkende af dine kolleger. Især når flere af de kolleger deler afskyelige synspunkter, som du finder truende.

Efter Google memo kritisere indsats for mangfoldighed var gået omkring virksomheden, arbejdstagerne efter sigende sendt den Blinde deres godkendelse eller afsky med støbt gulv. Efter forfatter James Damore blev fyret af Google, den Blinde app vært for en offentlig meningsmåling brugere fra forskellige virksomheder, om den beslutning, og 441 respondenter, der tilsyneladende arbejdede for Google, næsten 56 procent efter sigende stemt, at Damore ikke skulle have været fyret.

Google reagerede ikke på en Gizmodo anmodning om et svar på det spørgsmål, der er relateret til denne historie. Men i et interview, Blind talsmand Kyle McCarthy diskuteret, hvordan virksomheden moderate indhold. Han sagde i den offentlige fora for alle brugere, der er Blinde aktivt moderate indlæg og kontrol indlæg, der er markeret af brugerne, og fjerner dem, hvis indholdet er i strid med ef-retningslinjer.

I retningslinjerne, at chikane kan omfatte indhold, der er krænkende, ydmygende, sårende, “uønskede seksualisering” eller “seksuel mobning.” De regler, der tyder på, at når “chikane krydser linier ind i et ondsindet angreb det burde blive markeret,” men når brugerne er lige ved at blive “mildt irriterende, de bør ignoreres.” Reglerne også forbyde diskrimination og hadefuld tale, som Blind defineres som stillinger, der fremmer vold mod en person eller en gruppe, der er baseret på attributter, såsom race, etnisk oprindelse, religion, handicap, køn, alder, veteranstatus, seksuel orientering og kønsidentitet.

I private kanaler, McCarthy forklaret, Blind i vid udstrækning bygger på, at brugerne udflagning kommentarer. Moderatorer gennemgang kommentarer, der er blevet markeret til at afgøre, om de bør fjernes. Kommentarer fjernes automatisk, når de modtager et “par” flag (McCarthy vil ikke sige, hvor mange gange udgør et par).

“Vi ønsker ikke, at folk, der bliver mobbet på der,” McCarthy sagde. “For folk at bruge det til at angribe bestemte personer eller bare mobbe andre mennesker, det er ikke, hvad det er for noget overhovedet. Det er ikke en holdbar måde at have et fællesskab. Vi ønsker, at folk skal være i stand til at bringe lys til, hvad der foregår på arbejdspladsen.”

Han ville ikke tale om nogen af de sager, der direkte, men når du bliver spurgt, om Google kunne have spurgt Blinde til at fjerne indlæg om Fong-Jones, McCarthy sagde, at han ikke mener, at Blinde har modtaget nogen e-mails fra nogen på Google, “Så hvis det blev taget ned, det ville have været fra flag fra brugere, eller hvis det var markeret, og vi ramte det efter.”

Systemet også automatisk flag visse diskriminerende ord. McCarthy vil ikke sige, hvilke ord, men sagde, at mange er ordene”, der ville være skadelige for LGBTQ samfund.”

Fong-Jones, der er i slutningen af sin tid på Google, er bekymret over, hvor Blind posteringer kunne påvirke andre Google-medarbejdere. “Jeg tror, det er den moderne dag, svarende til graffiti af løkker i omklædningsrummet,” sagde hun. “Det er skræmmende for alle, der er en køn eller race mindretal til at se eller vide, om deres kolleger taler om dem på den måde. Det skaber et fjendtligt miljø på arbejdspladsen, hvor folk ikke kan gøre deres bedste arbejde.”

Hvis du har nogen oplysninger om Blinde aktivitet af tech ansatte i virksomheden, du gerne vil dele med os, e-mail jennings.brown@gizmodo.com.

Dele Denne Historie