Meredith Whittaker, un chercheur à l’Université de New York qui a conduit Google à Ouvrir le Groupe de Recherche, les adresses des centaines d’employés de Google, lors d’un rassemblement de protestation ce jeudi, Nov. 1, 2018, à New York.Photo: AP
Année ReviewWe regarder en arrière dans le meilleur, le pire, et les moments les plus significatifs de l’année, et attendons avec impatience l’année prochaine.
2018 a été une atroce de l’exercice est la réalisation, puis la découverte de nouvelles définitions de la, fond de roche. La confiance du Public dans les outils de la démocratie érodés, remplacés pour la plupart des Américains avec confiance dans la technologie des monopoles qui ont passé l’année à nous montrer comment nous étions erronés de leur offrir l’intendance sur tous les aspects de nos données et de nos vies. C’est aussi l’année de rang-et-fichier des ouvriers, riches et pauvres, ont fait entendre leur voix vraiment à partir de l’intérieur de ces sociétés.
L’un des obstacles majeurs en gardant tech les travailleurs de se syndiquer, c’est que beaucoup ne sont pas employés à tous—ils sont des entrepreneurs, qui exécutent leurs tâches sans les avantages sociaux et avec l’espoir qu’ils pourraient le laisser s’en aller à tout moment, pour n’importe quelle raison. Environ un sur cinq, les Américains entrent dans cette catégorie de travail, selon une NPR/Mariste sondage plus tôt cette année, et plusieurs entreprises de haute technologie de la base de la totalité de leur modèles d’affaires hors de l’intentionnel de flou de l’employé et un entrepreneur indépendant pour leurs propres avocats et de bénéficier d’avantages financiers.
En dépit de cet inconvénient, les travailleurs de la cafétéria à Airbnb siège de l’entreprise a réussi à syndiquer les Travailleurs Unis de l’Automobile. Six mois plus tard, des agents de sécurité, dont beaucoup ont été chargés de garder le siège de la Silicon Valley des géants comme Facebook et Google, avec succès ratifié un contrat d’union avec SEIU – Travailleurs des Services à l’Ouest.
Les recours collectifs par les travailleurs sur une variété de concert plates-formes de travail comme Uber et Lyft a continué au même rythme, jusqu’à ce qu’une décision défavorable de la Cour Suprême a effectivement annulé que comme une tactique pour la récupération des salaires. Encore, une licence de la pac, le taux de chômage d’admissibilité, et la première nation de la location de véhicule payer étage ont été adoptées récemment par la Ville de New York pour le covoiturage pilote, après des années de travail acharné de groupes de défense des droits, le réglage de la vie-salaire des précédents qui sont susceptibles d’être prises par d’autres régions métropolitaines. Le travail des avocats sont en train d’essayer un nouveau gambit qui pourrait se noyer Uber dans une mer de coûteux demandes d’arbitrage.
Parmi les travailleurs des entreprises de haute technologie daigne reconnaître comme légitimes des employés, il n’y avait plus de raisons d’être optimiste—qui, certes, est une étrange façon de se sentir durant l’agonie de la démocratie néolibérale. En grande partie grâce à une coalition de l’Ensemble des employés des Aliments qui s’agitent pour de meilleures conditions de travail, et de critiquer les pratiques de la société par le Sénateur Bernie Sanders, Amazon et toutes ses filiales institué 15 $/heure salaire minimum de la politique. En Europe, où le travail organisé tendance à avoir une plus grande surface d’appui, Amazon travailleurs de l’entrepôt organisé une grève pour coïncider avec la période des achats de rush pour la cinquième année consécutive. La semaine dernière militants avec Awood Centre, qui a réussi à amener les dirigeants de la compagnie à la table de négociation sur des questions comme la liberté religieuse et le rythme de travail, un lieu paisible, des centaines-fort manifestation en face d’un centre de traitement à Shakopee, Minnesota—qui, à notre connaissance, est le premier travailleur de protestation contre Amazon dans le pays.
Il semble quelque chose de faire vivre le plaisir de l’homme le plus riche de l’histoire moderne au cours d’une période de creusement des inégalités et de la stagnation des salaires doit être particulièrement irritant: même antiquaires ramassé une superbe victoire contre Bezos cette année, avec 600 livres rares vendeurs de frappe en signe de protestation de leur traitement par la filiale d’Amazon AbeBooks, qui a menacé de déposer les vendeurs dans une poignée de pays, dont la Corée du Sud, la République tchèque et la Russie. Trois et un demi-million de titres ont été retirés de AbeBooks la suite de la protestation—et AbeBooks concédé au vendeur exige peu de temps après.
Bien sûr, ce qui est plus surprenant de cette année ont été les différentes actions de supérieur de la société de la chaîne alimentaire de ces entreprises, en commençant par les employés de Google’ protestations plus de travail sur la technologie de drone AI du Pentagone du demande dans le cadre du Projet Maven. Depuis lors, le malaise au sujet de l’industrie rapproché de militaires et d’exécution de la loi (en particulier la GLACE et de la CBP) ont conduit à des appels d’annuler des contrats par les membres du personnel à Microsoft, Amazon, IBM, Salesforce, et Accenture, ainsi que le nombre de démissions chez Google. Actuellement, Google a choisi de ne pas renouveler son Maven contrat, chef de la direction Sundar Pichai est prévue à témoigner devant le Congrès la semaine prochaine, et les législateurs continuez à appuyer sur Jeff Bezos sur les spécificités de la remise en question de logiciel de reconnaissance faciale, il est vendu à des agences d’application de loi.
La pratique restrictive de l’arbitrage forcé, en particulier dans les cas de harcèlement sexuel, continue d’être annulée par concertée des employés de l’action. Rien que cette année a vu ces politiques—qui sera imposée sur salaire élevé des ingénieurs et des travailleurs sous contrat, comme dans les beaux impression annulée lors de trois grandes entreprises: Facebook, Uber, et Google. Dans le cas de cette dernière, tous les il pour les victimes de harcèlement ou d’agression à être entendus en audience publique a été coordonnée, plusieurs milliers de personnes employé de débrayage. Suite à ce succès, un ingénieur senior à la société, Liz Fong-Jones, a recueilli plus de 100 000 $de financement pour mettre vers une grève générale, et a promis de quitter Google si des modifications ne sont pas prises en février.
Chacune de ces anecdotes est, bien sûr, d’un ordre de simplification qui dément la longue, calme labeur qui est entré dans l’organisation de ces actions, et encore plus de l’état de mauvaises conditions qui ont mené à leur. Ces gardes de sécurité par exemple, commencé à organiser il y a cinq ans, et ont eu leur union reconnu près de deux ans. La négociation dans l’impasse. Rien n’est simple ou clean-cut.
Et surtout dans ce domaine de l’action, les résultats sont loin d’être garanti. Où Google capitulé sur un certain nombre de demandes, Amazon a attendu cinq mois avant d’être privé de répondre aux préoccupations du personnel. Amazon et Tesla, à la fois extrêmement puissant, d’entreprises dirigées par des écœurante hommes riches, ont tous deux été accusés de l’anti-syndicalisme au cours de l’année. Le fait est: un grand nombre de ces litiges ne se termine pas bien pour les travailleurs, bien que leur taux de succès est sans doute beaucoup plus élevé que d’attendre sur la noblesse d’âme de gestion.
C’est une valeur indiquant le mouvement de base en technologie de l’espace ne se produit pas dans un vide. Loin d’elle. Au cours des 12 derniers mois ont vu les actions de masse, le Marriott travailleurs de l’hôtellerie, de la restauration rapide les employés, les détenus Américains dans plus d’une douzaine d’états. Dans l’éducation, la réussite de la grève sauvage de l’Ouest de la Virginie enseignants élevés des actions similaires d’échelle variable dans l’Oklahoma, en Arizona, dans le Kentucky, dans le Colorado, et la Caroline du Nord; les étudiants diplômés led débrayages à la Columbia et l’Université de l’Illinois, tandis que d’autres ont rejoint les syndicats, tout comme à Harvard, Tufts, et Brandeis; Harvard travailleurs de la cafétéria et des travailleurs de la santé à l’Université de Californie a créé une grève pour de meilleurs salaires et conditions. Las Vegas travailleurs de l’hôtellerie autorisé, ce qui aurait été une ville à l’échelle de grève en Mai, comme l’ont fait des centaines de milliers de Teamsters dans les rangs de l’ONDULEUR moins d’un mois plus tard. Congédié Toys R Us employés de même réussi à obtenir $20 millions ($0) de l’indemnité de départ à partir de la sociétés de private equity qui a conduit à la chaîne de la faillite.
Organisé bleu et blanc – col de jeu vers la tech des monopoles est loin d’atteindre une masse critique, et pour tous les grands progrès qui ont été réalisés en 2018, il y a beaucoup de travail reste à faire. Pour voir les Américains exigeant la dignité de leur travail dans une industrie hautement résistant à l’égard des employés d’organisation se sent comme un monumental changement de pouvoir. Il peut être parmi les plus riches, les plus influents et les plus puissants des sociétés dans l’histoire, mais ils ont encore un combat d’enfer sur leurs mains.
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