Online forhandler hit overskrifter for å betale prisen, men GMB beskylder det av “stealth-skatt” på arbeidere
@whatbutlersaw
Ons 3 Okt 2018 18.35 BST
Sist endret på Ons 3 Okt 2018 23.09 BST
En arbeidstaker i en Amazon ‘oppfyllelse centre”.
Foto: Jane Barlow/PA
Amazon har blitt kritisert for slashing fordeler for STORBRITANNIA lager arbeidere, forskyves minst halvparten av et stort betale stige kunngjorde denne uken.
Fjerning av ansatte, dele og incentivordninger kan koste tusenvis av arbeidere £1500 i ett år, i henhold til GMB union, som anklaget online forhandler av imponerende “en skjult skatt på sin egen lønnsøkning”.
De endringer som fremkom etter Amazon – som har blitt sterkt kritisert for sin behandling av sin laveste betalte arbeidere – vunnet anerkjennelse for annonserte på tirsdag at det var økende minimum betale i USA og STORBRITANNIA. Minimum betale for faste og midlertidig ansatte i NORGE vil stige med kr 1,50 en time til kr 9.50 utenfor London, og ved £2.20 til £10.50 i hovedstaden.
Selgerens lager arbeidstakere i dag får en Amazon deler, verdt $1,961 (nok 1,508), på slutten av hvert år de arbeider i bedriften, og en ekstra aksje én gang hvert femte år. Hvis de holder på å aksjene i to år, de kan ta dem i tax free, i henhold til GMB.
Tap av at utbetalingen ville være tilsvarende om lag halvparten av £3,120 stige i lønn lovet å gjennomsnittet Amazon lagerarbeider utenfor London. Disse arbeiderne tiden tjene ca £17,000.
Registrer deg for å den daglige Virksomheten i Dag e-post eller følge Guardian Virksomhet på Twitter på @BusinessDesk
Den GMB sa at de ansatte vil ikke lenger være kvalifisert for bonuser de kan nå tjene hvis de oppfyller kravene til produktivitet og oppmøte mål over toppen Jul handel perioden. Amazon benektet at en slik bonus ordningen har eksistert.
Tim Roache, GMB ‘ s generalsekretær, sa Amazon hadde ikke sagt “en dicky fugl om å kutte ansatte fordeler” når den ny time betale priser ble annonsert.
Roache lagt til: “Dette er en i utgangspunktet en skjult skatt av arbeidsgiver på sin egen lønnsvekst – et klart tilfelle av robber Peter til å betale Paul.
“Hvis Jeff Bezos – den rikeste mannen i verden – virkelig ønsker å gi hardtarbeidende ansatte heve lønnen, og han skal la dem holde sin del valg, samt å øke deres timepris.”
Amazon bekreftet insentiver blir trukket tilbake, og på et blogginnlegg som forklarer endringer for de ansatte, selskapet sa at det hadde gjort endringer fordi “hourly oppfyllelse og kundeservice ansatte [sa] at de ønsker forutsigbarhet og umiddelbarhet av kontanter [å dele bonuser]”.
Det sa det ville være utfasing dele bonuser og ville erstatte dem med en sharesave-ordningen, som gjør det mulig for ansatte å kjøpe aksjer med rabatt i over tre eller fem år.
Selskapet lagt til: “betydelig økning i timepris kontant lønn mer enn kompenserer for fase ut av incentivlønn og RSUs. Vi kan bekrefte at alle timebaserte Drift og Kundeservice ansatte vil se en økning i samlede kompensasjonen som et resultat av denne kunngjøringen. I tillegg, fordi det er ikke lenger insentiv-basert, kompensasjon vil bli mer umiddelbar og forutsigbar.”
I NORGE er selskapet opptatt av å øke sin appell til potensielle ansatte som en nedgang i antall EU-arbeidere som kommer siden Brexit stemme, sammen med posten ledige stillinger, har gjort det vanskeligere for selskaper å finne ansatte.
På onsdag, den Tesco boss, Dave Lewis, sa Amazon var “fange opp” til supermarkedet betale priser for sitt lager arbeidere. Han sa Tesco betaler mer enn Amazons nye timepris i ni av sin distribusjon sentre og en gjennomsnittlig £9.83 en time over 12 nær online forhandler fasiliteter.