Tim Chevalier siger, at han mistede sit job over indlæg på interne fora midt kontrovers med følgende James Damore bemærkninger om køn
@juliacarriew
Tor 22 Februar 2018 01.53 GMT
Sidst opdateret om Tor 22 Februar 2018 01.54 GMT
Tim Chevalier siger, at han blev irettesat for at bruge for meget tid på “social aktivisme”.
Foto: Benoit Tessier/Reuters
En tidligere Google-ingeniør, har indgivet en retssag med påstand om, at han blev fyret for at udtale sig mod James Damore omstridte notat om køn, er den seneste udvikling i en processuelle kamp om mangfoldighed og tale på teknologi selskab.
Tim Chevalier, et websted pålidelighed ingeniør, der arbejdede for Google indtil November 2017, har sagsøgt sin tidligere arbejdsgiver i California state retten på onsdag. Chevalier, der identificerer sig som queer, handicappede og transseksuelle, hævder, at Google opsagt ham over stillinger, han har foretaget på den interne fora fortaler for mangfoldighed på Google og kritisere Damore.
Damore blev fyret for “fremme af skadelige kønsstereotyper” i August 2017 efter memo, i hvilket han postulerede, at psykologiske forskelle mellem mænd og kvinder forklare det gabende ubalance mellem kønnene på Google, var lækket og gik viral. Damore ‘ s fyring blev et flammepunkt for de konservative, og i januar har han anlagt et kollektivt søgsmål med påstand om, at Google er en diskrimination mod hvide mand konservative.
“Jeg kan se tingene anderledes’: James Damore på hans autisme og Google memo
Læs mere
Den Damore retssag omfattede næsten 100 sider af skærmbilleder af den interne kommunikation på Google, som passer påståede vist udbredt fjendtlighed mod konservative synspunkter.
De Chevalier retssag tilbyde en anden spin på de debatter, der har udspillet sig på Google ‘ s interne e-mail-lister og message boards, som den advokat David Lowe, der er beskrevet i en sætning som “en sump af mobning og chikane”. Google har undladt at forhindre medarbejdere i at bruge den interne platforme til at diskriminere mod marginaliserede grupper, så de passer hævder, at Google ansatte til at ringe LGBT-medarbejdere, “umoralsk” og indlæg med udtalelser som:”Hvis vi har færre Sort og Latin@ mennesker her, betyder det ikke, at de er ikke så gode?”
Chevalier regelmæssigt deltaget i de interne diskussioner, retssagen stater, “råber diskrimination og chikane for, hvad det var, og spørge sine kolleger til at overveje perspektiver forskellige fra deres egne”.
“Det er en grum ironi, at Google har forsøgt at begrunde en fyring mig ved at hævde, at mit sociale netværk indlæg viste bias mod min harassers,” Chevalier sagde i en erklæring. “Den anti-diskrimination love, der er beregnet til at beskytte marginaliserede og underrepræsenterede grupper – ikke dem, der angriber dem.”
I en e-mailet erklæring, Google har forsvaret sin opsigelse af Chevalier.
“En vigtig del af vores kultur, der er en livlig debat. Men som enhver arbejdsplads, det betyder ikke, at alt går,” en talskvinde, Gina Scigliano, sagde. “Størstedelen af vores medarbejdere kommunikere på en måde, der er i overensstemmelse med vores politikker. Men når en ansat ikke, det er noget vi skal tage alvorligt. Vi gør altid vores afgørelse uden hensyn til den ansattes politiske synspunkter.”
Dragten hævder, at Chevalier blev irettesat af sin chef for at bruge for meget tid på “social aktivisme” og af menneskelige ressourcer for en blogpost skrev han kritiserer Damore notat som “kvindehadsk”. I henhold til den kulør, Google indsigelse mod Chevalier ‘ s brug af udtrykket “hvide drenge” i sit blogindlæg, fordi det “kunne opfattes som en generalisering om race og køn”.
Chevalier “lært, at Google definerer passende arbejdsplads tale af den standard for, hvad en person med en cisgender, heteroseksuelle, hvide, mandlige, upper-middle-class baggrund ville sige,” det passer stater. “I sandhed, Google’ s løfte om at give sine medarbejdere til frit at sige deres mening kun æbler til folk, der repræsentere de fleste synspunkt og bruge størstedelen s retorik.”