Snesevis af virksomheder, herunder Alfabetet Inc ‘ s Google, Apple Inc, Microsoft Corp, og Viacom Inc har bedt den AMERIKANSKE Højesteret til at tage, om en lov, der forbyder forskelsbehandling på grund af køn på arbejdspladsen giver beskyttelse til homoseksuelle medarbejdere.
En gruppe af 76 virksomheder, der indsendes en kort domstolen siger en splittelse blandt de lavere retsinstanser på spørgsmålet, havde skabt usikkerhed for arbejdsgivere og gay arbejdstagere.
Virksomhederne bedt Højesteret om at tage sagen op af Jameka Evans, en tidligere sikkerhedsvagt på en Georgien hospital, der siger, at hun blev chikaneret og tvunget til at forlade sit job, fordi hun er homoseksuel.
De virksomheder, der sagde, at manglen af en føderal lov, der klart forbyder forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering, har hindret rekruttering i de 27 medlemsstater, der ikke har indført deres egne love.
Og “den usikkerhed og sårbarhed LGBT-arbejdere ansigt resulterer i reduceret medarbejdernes sundhed, produktivitet, job, engagement og tilfredshed,” skrev virksomhedernes advokater til Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan.
En føderal appeller domstol i Atlanta i Marts afviste Evans’ sag, siger hendes krav var lukket på grund af tidligere beslutninger, der sagde diskrimination mod homoseksuelle medarbejdere er ikke en form for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964.
Højesteret vil sandsynligvis beslutte ved udgangen af det år, om det vil tage Evans’ sag.
I April, en anden appeller domstol i Chicago blev den første til at dømme til fordel for en bøsse arbejdstager i henhold til Afsnit VII. Og i juni, omkring 50 af de samme virksomheder, der er involveret i onsdagens kort bedt om en appeldomstol i Manhattan til at gøre det samme. I dette tilfælde, US Department of Justice opfordrede retten til reglen om, at Afsnit VII ikke beskytte den homoseksuelle medarbejdere. Det var en tilbageførsel af Justice Department ‘ s holdning under Obama administration.
Homoseksuelles rettigheder er de seneste spørgsmål om at forårsage en splittelse mellem erhvervslivet og de Trumf administration.
Nogle virksomheder og ledere i August trak sig tilbage fra det Hvide Hus business råd og afviste Præsident, Donald Trump ‘ s kommentarer om en hvid nationalistiske rally i Charlottesville, Virginia. Og koncerner har et sammenstød med præsidenten over spørgsmål, såsom indvandring, og i denne uge, genforhandling af North American Free Trade Agreement.
Trump administration siger, at Kongressen ikke har til hensigt, Afsnit VII at gælde for LGBT-arbejdere, og at domstolene ikke har magt til at ændre betydningen af loven.
© Thomson Reuters 2017