Amazon-arbeidere og -arrangører i Bessemer, Alabama, foretar husbesøk fra dør til dør, sporter pro-fagforenings-T-skjorter og utfordrer anti-fagforeningsmeldinger fra Amazon-innleide konsulenter mens de prøver å overbevise sine jevnaldrende om andre gang for å fagforeningsorganisere lageret sitt i et valg som starter fredag ved hemmelig avstemning.
Den nye organiseringstaktikken kommer to måneder etter at National Labour Relations Board beordret et do-over-valg etter å ha fastslått at Amazon urettferdig påvirket den første valget i fjor. Arbeidere den gang avviste overveldende fagforeningen med en stemme på 1798 mot 738 og en valgdeltakelse på 53 prosent.
Fagforeningen for detaljhandel, engros og varehus, som i likhet med forrige gang står i spissen for fagforeningen, har bedt om hjelp fra andre fagforeninger, inkludert de som representerer lærere og postfunksjonærer.
- Amazon har angivelig forstyrret Landmark Union-avstemningen ved bruk av kameraer, postboks
Stuart Appelbaum, president for RWDSU, sier at forbundet også frier til samfunnsgrupper som Greater Birmingham Ministries for å forsterke budskapet om at Amazon-arbeidere er ikke bare lagerarbeidere, men tilhører lokalsamfunn og fortjener respekt.
“Alabama har en lang historie med å nekte arbeidernes rettigheter for å tiltrekke seg selskaper,” sa Scott Douglas, administrerende direktør for Greater Birmingham Ministries. “Vi må stoppe dette.”
RWDSU anslår at mer enn halvparten av de rundt 6 100 arbeiderne ved anlegget i Alabama som stemte i fjor fortsatt er stemmeberettigede i det nåværende valget. Men tallene taler også om høy arbeidsomsetning – en sak som har gjort det vanskelig å organisere innsatsen for å få gjennomslag i Bessemer og andre steder.
- Amazon får 190 milliarder dollar i verdi i den største økningen på én dag
Arrangørene er likevel optimistiske. Vaksiner har gjort det lettere for dem å holde møter ansikt til ansikt under pandemien i motsetning til tekstene, e-postene og telefonsamtalene de stolte på i fjor. De sier også at arbeidere er mer åpne for å bli fagorganisert og at nye ansatte legger merke til arbeidsuroen som har blitt enda sterkere de siste månedene, ikke bare hos Amazon, men andre selskaper som Starbucks.
“Vi gir Amazon beskjed om at vi kommer til å holde sammen. Vi skal jobbe sammen og vi kommer til å være ett, sa Bessemer-arbeider Kristina Bell under en fagforeningsorganisert samtale forrige uke.
En gjentakelse av valget setter søkelyset tilbake på Amazon og hvordan det behandler sine arbeidere. Fagforeningsansatte ved Bessemer-lageret klager over 10-timers skift på beina med lite tid til å ta pauser.
- Amazon US Facility's Unionization-innsats trekker inn Det hvite hus
Barbara Agrait, en talskvinne fra Amazon, motarbeidet i en e-post til The Associated Press at heltidsansatte ved Bessemer-anlegget tjener minst $15,80 (omtrent 1200 Rs. 1200) i timen og har tilgang til helsehjelp på den første arbeidsdagen, og et matchende 401(k)-program med matchende selskapsbidrag. I tillegg vil Amazon betale hele kostnaden for ansattes høyskoleundervisning etter tre måneder i jobben. Agrait bemerket videre at mer enn 450 ansatte har blitt forfremmet siden åpningen av lageret våren 2020.
“Våre ansatte har alltid hatt valget om de vil melde seg inn i en fagforening eller ikke, og vårt fokus er fortsatt på å jobbe direkte med teamet vårt for å gjøre Amazon til et flott sted å jobbe,” sa Agrait.
Hvis arrangører er vellykket, vil Bessemer-varehuset bli det første fagorganiserte Amazon-anlegget i USA. Selskapet kjemper mot et eget forsøk fra arbeidere på å fagforeningsorganisere et anlegg i New York City, hvor den gryende Amazon Labour Union i forrige uke stilte opp nok støtte til å holde en avstemning.
RWDSU står fortsatt overfor en oppoverbakke kamp med Amazon, som ikke har gitt etter for sin anti-fagforeningsholdning. Arbeidstakere sier at selskapet fortsetter å stole på at konsulenter og ledere holder obligatoriske personalmøter for å snakke om hvorfor fagforeninger er en dårlig idé.
Agrait forsvarte møtene: «Hvis fagforeningens avstemning går gjennom, vil det påvirke alle kl. nettstedet, og det er grunnen til at vi arrangerer regelmessige informasjonsøkter og gir ansatte muligheten til å stille spørsmål og lære om hva dette kan bety for dem og deres daglige liv i Amazon.”
Selskapet beholder også en kontroversiell postkasse fra US Postal Service som var nøkkelen i NLRBs beslutning om å ugyldiggjøre fjorårets avstemning. Amazon hadde hevdet at de ønsket å gjøre det mer praktisk for arbeidere å stemme, men NLRB sa at postkassen ga et falskt inntrykk av at Amazon ledet valget.
Postkassen har siden blitt flyttet fra inngangen til anlegget. til en annen del av parkeringsplassen. Og under de nye valgreglene inneholder den ikke lenger skiltingen som Amazon satte opp i fjor.
Men fagforeningen sier at postkassen fortsatt er under kameraovervåking og kan etterlate arbeidere med et falskt inntrykk av at de bare kan levere stemmesedlene der, i motsetning til postkontoret eller sende stemmesedlene sine hjemmefra.
“ Hele valget ble omstøtt på grunn av postkassen. Den må fjernes,” sa Darryl Richardson, en Amazon-arbeider i Bessemer-anlegget.
NLRB nektet å kommentere. Byrået vil begynne å sende stemmesedler til arbeiderne på fredag; stemmesedlene må returneres til NLRBs regionkontor innen 25. mars. Stemmetellingen starter 28. mars.
Amazon nådde på sin side et forlik med NLRB som lovet å avstå fra aktiviteter som å true arbeidere med disiplin eller ringer politiet når de deltar i fagforeningsaktiviteter i utvendige områder utenom arbeidslivet i et ikke-arbeidsmiljø.
Men John Logan, direktør for Labor and Employment Studies ved San Francisco State University, sier at forliket bare krevde at Amazon handlet innenfor arbeidsloven, som favoriserer arbeidsgivere. Han bemerket at den gjeldende arbeidsloven gir bedrifter mye spillerom, inkludert å holde obligatoriske møter som potensielt kan skremme arbeidere og sende en bølge av anti-fagforeningsmeldinger gjennom arbeidernes hverdag.
Appelbaum og noen Amazon-arbeidere sier at de har presset tilbake på disse obligatoriske møtene, korrigert konsulenter eller andre ledere på eventuelle falske utsagn og noen ganger til og med stengt møtene.
Fortsatt sier Logan at mens Amazon gjorde feil ved forrige valg, fortsetter det å bli bedre på anti-fagforeningskampanjer, finne ut hva den kan og ikke kan gjøre.
“De lærer, og de blir mer sofistikerte,” sa Logan.
Kommentarer
For de siste teknologinyhetene og anmeldelser, følg Gadgets 360 på Twitter, Facebook og Google News. For de nyeste videoene om gadgets og teknologi, abonner på YouTube-kanalen vår.
Ytterligere lesing: Amazon, Alabama, gig economy, RWDSU