Photo: Alastair Grant (AP)
Les entrepreneurs qui travaillent chez Google bureau de Pittsburgh a récemment annoncé qu’ils cherchent à se syndiquer, marquant le dernier contingent de ses collaborateurs de commencer à repousser contre la Silicon Valley pour une voix à la table de négociation.
Des années 90, les analystes de données et de technologie de travailleurs employés au comité de haut niveau en Amérique, un organisme contractant Google utilise, environ les deux tiers des employés admissibles ont voté à aller de l’avant avec la syndicalisation des efforts, par une annonce du syndicat des Métallos jeudi. Les employés font partie de l’Pittsburgh Association de Professionnels de haute Technologie, un projet en partie par la tradition de col bleu syndicat des métallos. Les résultats de ce vote sont maintenant dans une pétition adressée à la National Labor Relations Board, ce qui permettra d’organiser un officiel de l’union voter en attente de vérification.
“Les travailleurs HCL méritent beaucoup plus que ce qu’ils ont reçu en termes de rémunération, de transparence et de considération, et il a continué comme ça pendant trop longtemps”, a déclaré HCL employé Renata Nelson par l’état. “Alors que sur la gestion du site essaie de faire ce qu’ils peuvent, s’ils le peuvent, leurs mains sont souvent liés par l’arbitraire de la politique d’entreprise.”
HCL employés “travailler côte à côte avec ceux de la société géante pour beaucoup moins de rémunération et de quelques-uns, le cas échéant, des avantages”, selon le communiqué de presse. Ils ont été appelé Google “l’ombre ” de main-d’œuvre”: un contingent de temps, les fournisseurs et les entrepreneurs qui, selon certaines estimations, la moitié de Google du total des employés. Malgré cela, ce groupe est que récemment été en mesure d’assurer des prestations de base et de 15 $par heure salaire minimum, et de nombreux employés qui se sont battus pour ces améliorations ne sera jamais d’en profiter.
C’est parce que Google soi-disant limites des employés à contrat à un maximum de deux années passées à la compagnie, et la plupart de ces avantages ne vont pas en vigueur au moins jusqu’en 2020. Le géant technologique a également atterri dans l’eau chaude pendant combien elle paye ces travailleurs. Recode regardé dans l’auto-rapporté salaire d’informations sur Glassdoor, et trouvé Google entrepreneurs généralement fabriqués à 42 pour cent de moins que leurs homologues à temps plein. C’est une moyenne d’environ 38 000 $par année.
Et si Google a promis de revoir sa harcèlement et d’agressions sexuelles processus de présentation de rapports, après une messe à l’employé de marche-en novembre dernier, Google travailleurs contractuels ne sont apparemment pas de voir l’un de ces améliorations. Selon plusieurs entrepreneurs Gizmodo a parlé avec des, ces entrepreneurs se sentent plus vulnérables que leurs homologues à temps plein en raison de leur distincts et déroutant processus de signalement de harcèlement, que Google ne semble pas prévu de changer de si tôt.
Il y en a tellement accablant de rapports sur la façon dont Google traite ses travailleurs à contrat, les sénateurs AMÉRICAINS ont même appelé la société de.
Google a diminué de Gizmodo demande de formuler des commentaires sur les efforts déployés par les syndicats, et les Métallurgistes Unis d’amérique n’a pas entendu parler du géant technologique à tous tout au long de ce processus, le groupe de sous-directeur de l’organisation, Mariana Padias, dit Gizmodo par e-mail. Fourni tout se passe bien avec le National Labor Relations Board de la revue, en général, les travailleurs peuvent s’attendre à du conseil d’administration de prévoir un officiel de la date des élections dans un délai de 21 jours à compter de la pétition dépôt, Padias dit. Au passage, cette officiel de l’union vote ne nécessite qu’une simple majorité.
Ces récents efforts de syndicalisation venu peu de temps après, des initiatives similaires entre Uber et Lyft pilotes, qui ont organisé une grève aux côtés de protestations au niveau international afin de plaider pour l’amélioration des conditions de travail en Mai. Plus tôt aujourd’hui, l’état de Californie législateurs ont voté pour avancer sur un projet de loi qui obligerait les concert géants de l’économie de reclasser leurs sous-traitants comme des employés, malgré des sociétés comme Uber, Lyft, et DoorDash nantissement de 90 millions de dollars pour lutter contre la mesure. Le projet de loi, AB5, sera probablement pour un plein Sénat de voter le mois prochain.
Mise à jour 8/31/2019, 11 h 45, syndicat des Métallos de la déclaration.
Mise à jour 8/31/2019, 12:29 h avec Google la réponse.
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