Tiré de Google l’ingénieur James Damore, à droite, et son avocat harmeet n’Dhillon, à gauche, qui est encore à travailler sur le cas.Photo: Michael Liedtke (AP)
Le Comté de Santa Clara Juge de la Cour Supérieure de Brian Walsh rejeté tech géant Google efforts pour avoir un procès initialement porté par des anciens de Google, l’ingénieur James Damore rejeté, le Mercury News a rapporté vendredi, ce qui signifie que le cas peut maintenant passer à la phase de découverte.
Google a tiré Damore en août 2017, après il est l’auteur d’une longue anti-diversité document alléguant, entre autres choses, ce qui est inhérent différences psychologiques entre les hommes et les femmes plutôt que de sexisme qui explique les écarts entre les sexes en matière de technologie et des rôles de leadership (un argument plein de scientifiques trous). Il a également affirmé Google a été dominée par la “gauche de préjugés,” est “détourné conservateurs”, et engagé dans “pratiques discriminatoires” à l’accroissement de la diversité en milieu de travail. Ce document a été publié par Gizmodo après il est allé virale en interne chez Google; après son licenciement, Damore est devenu une sorte de cause célèbre parmi les conservateurs, allant de l’intégrer à l’extrême, des activistes d’extrême droite.
Damore, de concert avec leurs collègues de l’ex-Googleurs David Gudeman, a déposé une poursuite en recours collectif à l’encontre de Google en janvier 2018 alléguant que la compagnie illégalement l’objet de discrimination sur la base de leurs opinions politiques conservatrices, être de sexe masculin, et l’être de la “race blanche de la course.” Selon le Hollywood Reporter, qu’ils ont ensuite modifié le procès pour “ajouter en tant que demandeurs de deux hommes qui ont été rejetées pour des emplois à Google, Stephen McPherson et Michael Burns, et un autre employé qui, finalement, volontairement rejeté ses prétentions.” La poursuite allègue en outre une discrimination à l’égard des demandeurs Asiatiques.
Le National Labor Relations Board a jugé au début de 2018 que Damore commentaires de critiquer Google étaient protégés par la loi, mais que ses commentaires sur la diversité n’étaient pas, en fin de compte de la conclusion de la société a été dans son droit de le congédier. En novembre 2018, Damore et Gudeman convenu pour le règlement de leurs revendications par le biais de l’arbitrage, dont le Journaliste a noté maintenant ne laisse que McPherson et des Brûlures de poursuivre Google en justice.
Par le Journaliste, Google a demandé à l’impartialité politique, les revendications de la classe d’action être jeté, en disant: le costume n’a pas expliqué de manière satisfaisante qui pourrait être considéré comme faisant partie de la classe ou de la façon dont ils seraient identifiés. Walsh a rejeté la demande, le Journaliste a écrit, même si elle semble sceptique que les demandeurs auraient trier le désordre:
Dans une décision provisoire, le Comté de Santa Clara juge de la Cour Supérieure de Brian Walsh reconnaît que la cour “a des doutes quant à la viabilité de la putative Politique sous-classe”, mais n’est pas prête à trouver les conditions pour la certification de classe ne peut pas être satisfait.
“En fin de compte, il sera demandeurs fardeau de prouver que la certification de la Politique de la sous-classe appropriée”, écrit Walsh. “La Cour estime que ce ne sera pas facile fardeau pour les satisfaire; toutefois, les actes de procédure n’a pas à établir qu’il n’y a aucune possibilité raisonnable qui peut être atteint.”
Walsh a également refusé de Google motion pour jugement sur les actes de procédure concernant les revendications de la discrimination à l’égard des Asiatiques “en matière de procédure et de fond,” ce qui signifie que l’élément peut être inclus dans le cas, aller de l’avant.
Comme le Mercury News a noté, Walsh décisions de dégager la voie pour que l’affaire se déplacer dans la phase de découverte, où les demandeurs et Google sera en mesure de demander des documents internes de l’autre côté pour tenter et de prouver ou de réfuter le bien-fondé de ces allégations.
Les experts juridiques ont (pour la plupart) a largement été écarté de la poursuite des chances.
“Je pense que [Damore la] cote est terrible, AJ Bhowmik, managing partner de San Diego Blumenthal Nordrehaug & Bhowmik cabinet d’avocats, a déclaré à MarketWatch peu après le dépôt de la demande. “Le juge absolument considérer les faits. Nous allons dans le monde à l’envers, où un individu peut prétendre à la discrimination pour être un homme blanc” quand Google est disproportionnée, un personnel à la fois les blancs et les hommes.
“C’est une incompréhension fondamentale de la nature de la liberté d’expression,” Sanford Heisler Forte LLP président David Sanford dit Forbes en 2017. “…[Les employés] n’ont pas le droit de faire est de dire quelque chose stupide qui apparaît dans leur tête. Pour les conservateurs-à-dire qu’ils sont ‘choqué, choqué, ils devraient regarder la constitution et certaines de la jurisprudence.” Cole Schotz département de litige conseiller spécial Neoma Ayala dit Forbes que dans Damore mémo, “Si vous avez remplacé la “femme” par “noir”, nous n’aurions même pas avoir cette conversation.”
[Mercury News/Hollywood Reporter]
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