Grafik: Kickstarter
Vor kurzem gefördert Kickstarter-Geschäftsführer Aziz Hasan schrieb in einer E-Mail an alle Mitarbeiter, dass die Unternehmensleitung wird nicht freiwillig zu erkennen, der union in den Prozess der Organisation und stattdessen versuchen, einen National Labor Relations Board Wahlen, die Verge berichtet, am Mittwoch.
Nachricht von einer organisierenden Aufwand bei der populären crowdfunding-Plattform, die im Gegensatz zu den meisten anderen großen tech-Unternehmen ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft mit einem Vorstand verpflichtet, zur Beurteilung der sozialen Auswirkungen bei Entscheidungen, brach zuerst im März 2019. In einem memo getrennt, die durch die Schwelle, die Organisatoren schrieb, dass Kickstarter “- Werte haben sich nicht manifestiert sich in unserem Arbeitsplatz” und Sie wollten “Solidarität, Transparenz und Rechenschaftspflicht; ein Platz am Tisch.” Zu diesem Zweck hat die Kickstarter Vereinten Anstrengungen ist die Organisation mit Büro und Professional Employees International Union (OPEIU) Lokale 153.
Kickstarter United schrieb in einer Erklärung, dass Sie “das Vertrauen in den demokratischen Prozess und sind zuversichtlich, dass die Führung der Kickstarter steht bei uns in diesem bemühen.” Allerdings, erst später Berichte zeigten, dass einige senior-Mitarbeiter hatte sich gegen die Anstrengung, die das schreiben in einem durchgesickerten memo, dass die gewerkschaftlichen Prozess “noch nicht gespürt, transparent oder fair” und, dass die Organisatoren seien “vage über Missstände.” In diesem memo, das Zentrum des namens für “gut gemeinten, guten Glaubens den Dialog mit den Führungskräften”, rief eine union drive “extreme” und verblüffend wies auf die “Zweckentfremdung der Gewerkschaften für die Verwendung durch privilegierte Arbeitnehmer.”
In Auszüge aus Hasan Letzte Mail, die an Mitarbeiter geschrieben von the Verge, der CEO bestätigt “die Notwendigkeit für eine bessere Kommunikation, die definition um die Rollen und Zuständigkeiten, Klarheit über die Entschädigung und Prozesse, die es ermöglichen, Perspektiven zu teilen und erfasst in der gesamten Organisation.” Hasan fügte hinzu, dass er weiß Kickstarter hat sich “ein Mangel an Vertrauen unter den Menschen, die hier arbeiten.”
Unabhängig davon, Hasan schrieb, dass das management glaubt, dass “… Wir sind besser aufgestellt, um erfolgreich zu sein, ohne den Rahmen der union. Ich fühle, dass es wichtig ist, klar zu sein und ehrlich mit Ihnen über unser denken.”
Auf der Liste der Anliegen, die Schwelle schrieb, war ein vager Punkt, über gewerkschaftliche Organisation “deutlich” ändern “die Art, wie wir arbeiten und zusammen zu arbeiten.” Hasan fügte hinzu, dass “einige Vorgesetzte waren beteiligt bei der Organisation process”, die er schrieb, birgt “die Gefahr, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt fühlen, durch Ihre Vorgesetzten zu unterstützen oder sich gegen die union zu bemühen.” Das scheint ähnlich dem line management bei podcast-Netzwerk Gimlet Media gab, während die (erfolglos) versuchen zu verhindern, dass eine union fahren.
In einer Erklärung an Gizmodo, Kickstarter-Sprecher erklärte, dass Hasan hatte “Sprach mit dem Mitarbeiter heute über die internen Probleme des Unternehmens” nach zwei Monaten der Prüfung durch die Verwaltung.
“Kickstarter-Führung teilte seine Ansichten im Interesse der Transparenz und der offenen Diskussion, und ist in keiner Weise anstreben, beeinträchtigen die Rechte der Mitarbeiter zu organisieren,” der Sprecher schrieb. “Diese Entscheidung ist völlig bis zu den Mitarbeitern, und die Unternehmensführung wird diese Entscheidung respektieren… Es ist erwähnenswert, dass die union Organisatoren haben nicht gefragt, für die Anerkennung.”
Gizmodo erreicht hat, um den Organisatoren der Kickstarter-union-Laufwerk ein, und wir werden aktualisiert, wenn wir hören, zurück.
[The Verge]
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