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Im November, Tausende von Google-Mitarbeitern gingen aus Ihren Büros auf der ganzen Welt zu protestieren, wie das Unternehmen abgewickelt angebliche Fehlverhalten von einigen top-Führungskräften. Es markiert, was wahrscheinlich die größte gemeinsame Aktion von tech-Arbeiter zu Datum. Und am Mittwoch, genau sechs Monate später, Google, Arbeitnehmer-protest, wie das Unternehmen, misshandelt, dass kollektives handeln durch das sitzen in.
“Von der erzählt wird, gehen in krankenstand, wenn Sie nicht krank sind, zu, dass Ihre Berichte weggenommen, wir sind krank von Vergeltung,” die Google-Streik-account tweeted am Dienstag. “Vor sechs Monaten gingen wir raus. Dieses mal sitzen wir in. 11 Uhr morgen.”
Google-Mitarbeiter Meredith und Claire Whitaker Stapleton beiden half bei der Organisation der massiven Ausstände im letzten Jahr. Sie auch beide angebliche Letzte Woche, dass Google hat da Professionell Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie. Whitaker behauptet, dass die Firma erklärte Ihr, dass die Rolle wäre “dramatisch verändern”, die nach der Auflösung der Google-AI-Ethik-Rat, Wired berichtet. Sie sagt, Sie war auch darüber informiert, dass Sie müssten aufhören, Ihre Arbeit außerhalb des in diesem Raum. “Ich sagte, dass zu bleiben, bei der Firma werde ich aufgeben, meine Arbeit auf AI Ethik und die AI Nun-Institut, das ich mitbegründet und wurde dabei von strengen und anerkannten arbeiten über diese Themen”, hat Sie angeblich gesagt.
Stapleton behauptet, dass in der Folgezeit der Weg zum Start, Google sagte Ihr, dass Sie “würde degradiert werden, dass ich verlieren würde, die Hälfte meiner Berichte, und dass ein Projekt, das genehmigt wurde, war nicht mehr auf dem Tisch”, so Wired. Sie behauptete auch, dass die Berichterstattung Ihre Beschwerden zu HR nur noch die Vergeltungsmaßnahmen Probleme, und obwohl Sie beauftragte einen Anwalt, um umzukehren Ihre Herabstufung, “bleibt die Umwelt als feindlich und ich überlegen, beenden fast jeden Tag.”
In einer Erklärung per E-Mail an Gizmodo, ein Google-Sprecher bestritt die Firma revanchiert sich gegen seine Mitarbeiter.
“Wir verbieten Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und öffentlich teilen unsere ganz klare Richtlinie,” der Sprecher sagte. “Um sicherzustellen, dass keine Beschwerde erhoben, geht ungehört an Google, wir erhalten die Mitarbeiter mehrere Kanäle-Bericht betrifft, einschließlich anonym, und untersuchen alle Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen.”
Dies steht im Widerspruch zu mehreren Konten von der Streik-Organisatoren.
“Speziell bei Google, es gibt eine Menge Wut jetzt über Vergeltung – die oft bestehen bleibt, da können Menschen sein, die Unrecht beendet, aber halten Sie niemals Ihre Arbeitgeber dafür verantwortlich, weil die Opfer werden zum schweigen gebracht durch erzwungene Schiedsverfahren,” Tanuja Gupta, ein Programm-manager bei Google und einer der Organisatoren der Google-Ausstände, sagte Gizmodo in einer E-Mail am Montag. Gupta ist auch unter Google-Mitarbeiter, führende Bemühungen um die Beendigung gezwungen das Schiedsverfahren, sowohl für Google ist Leiharbeiter und Arbeitnehmer, die außerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter von Google und der Harvard law Studenten aus Pipeline-Parity-Projekt in dieser Woche eingerichtet, Telefon Banken für die Menschen zu nennen, den Kongress zu drängen, Sie zu unterstützen, ein Ende der Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren. Diese organisierte Anstrengung fällt mit Mittwoch, den sit-in.
Nach tweets aus dem Google-Streik-Organisatoren, “sind Viele Arbeitnehmer den Aufruf krank (Vergeltung), eine Referenz an gesagt, nehmen medizinische verlassen, wenn Sie nicht krank werden.” Andere haben angeblich verändert Ihre out-of-office-E-Mail-Responder auf die spotlight-Probleme in der Firma, und andere änderten Ihre Profilfotos.
Es ist unklar, ob am Mittwoch ein sit-in wird über den Umfang von Google das erste massive walk-out. Klar ist, dass die tech-Arbeiter ablehnen, ignorieren Sie die Fehler Ihres Unternehmens, der Wahl zu stehen (oder sitzen) anstatt noch Komplizen in das Gesicht des ungerechten Arbeitspraktiken.
Update 11:57am ET: Hinzugefügt Kommentar von Google.
Haben Sie Informationen über Google kollektive Aktion, die nächsten Schritte, oder Unternehmen Vergeltung? Sie können mich per E-Mail an melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. Gerne können Sie uns auch anonym mit SecureDrop.
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