Google-Mitarbeiter die Teilnahme an der Arbeitsniederlegung am Nov. 1, 2018, bei Harry Bridges Plaza in San Francisco.Foto: Eric Risberg (AP)
Zwei Google-Mitarbeiter, der geholfen hat, organisieren eine Arbeit Ausstände geschätzt zu beteiligen 20.000 Arbeiter aus protest gegen die Gesellschaft Misshandlung sexueller Belästigung und übergriffe Fällen im November 2018 gefordert haben, Google wehrte sich gegen Sie, nach Wired.
Wired schrieb, dass Meredith Whittaker von Google ‘ s Open Research künstliche Intelligenz Projekt-und YouTube-marketing-manager Stapleton Claire sagte, dass Sie konfrontiert beruflichen Konsequenzen als Ergebnis der Unterstützung der Organisation der Veranstaltung. In einem Brief verfasst, um die internen Google-mailing-Listen, die durch WLAN -, Whittaker schrieb, dass kurz nachdem die Firma aufgelöst ein AI-Ethik-Rat, Ihr wurde gesagt, Ihre Rolle wäre “dramatisch verändern” und das würde Sie aufgeben für Ihre Arbeit für eine New-York-University research institute:
Kurz nachdem Google angekündigt, dass es würde sich auflösen sein AI-Ethik-Rat wurde ich informiert, meine Rolle würde sich dramatisch verändert. Ich sagte, dass zu bleiben, bei der Firma werde ich aufgeben, meine Arbeit auf AI Ethik und die AI Nun-Institut, das ich mitbegründet und wurde dabei von strengen und anerkannten arbeiten über diese Themen. Habe ich Probleme mit der AI Ethik und bias für die Jahre, und bin einer der Menschen, die Form geholfen, das Feld mit Blick auf diese Probleme. Ich habe mir das auch Risiken, drücken Sie für einen mehr ethischen Google, selbst wenn diese weniger rentabel sind oder zu bequem.
Stapleton schrieb in dem Brief, der zwei Monate nach dem Streik, teilte Google Ihr, Sie “würde degradiert werden, dass ich verlieren würde, die Hälfte meiner Berichte, und dass ein Projekt, das genehmigt wurde, war nicht mehr auf dem Tisch.” Sie fügte hinzu, dass, wenn Sie eskaliert, das Thema human resources und vice president, “die Dinge deutlich schlechter”; Stapleton schrieb, war Sie angewiesen auf medizinische verlassen, obwohl Sie nicht krank war.
Während Stapleton einen Anwalt kontaktiert, und hatte die Herabstufung rückgängig gemacht, Sie zu dem Schluss, Sie fühlt sich, als ob Google ist ein feindliches Arbeitsumfeld:
Nach fünf Jahren als high performer im YouTube-Marketing – (und fast zwölf bei Google) – zwei Monate nach der Arbeitsniederlegung, mir wurde gesagt, ich würde degradiert werden, dass ich verlieren würde, die Hälfte meiner Berichte, und dass ein Projekt, das genehmigt wurde, war nicht mehr auf dem Tisch. Ich eskalierte, HR und meiner VP, und das machte die Sache deutlich schlechter aus. Mein manager gestartet ignoriert mich, meine Arbeit war anderen Volk gegeben, und mir gesagt wurde, zu gehen auf medizinische verlassen, obwohl ich bin nicht krank. Erst nachdem ich einen Anwalt beauftragt und hatte Ihre Verbindung mit Google hat das management die Durchführung einer Untersuchung und ging wieder meiner Degradierung, zumindest auf dem Papier. Während meiner Arbeit wiederhergestellt worden ist, bleibt die Umwelt als feindlich und ich überlegen, beenden fast jeden Tag.
Die beiden Hinzugefügt, in dem Brief, den Sie gesammelt hatte, über 300 Geschichten von Vergeltung zu Google während der Arbeitsniederlegung, schreiben, Menschen, die “aufstehen und Diskriminierung, Missbrauch und unethisches Verhalten bestraft, ausgegrenzt und verdrängt.” Sie kündigte auch Pläne für einen Rathaus-style treffen, um das Thema und fragte die anderen Google-Arbeitnehmer teilen Ihre eigenen Geschichten von Vergeltung.
“Ich denke, es ist ziemlich einfach,” software engineer und Kollegen Ausstände Veranstalter Amr Gaber erzählte der New York Times. “Google hat nie behandelt, Ihnen auf diesem Weg, und dann der Streik passiert ist. Jetzt sind Sie mit viel gesagt wird, Ihre Arbeit nicht mehr wertvoll.”
Die ursprünglichen Arbeitsniederlegung folgte ein Times-Artikel offenbart, dass Google organisiert hatte ein $90 Millionen-exit-Paket für Android OS-Schöpfer Andy Rubin, der beim verlassen des Unternehmens inmitten Vorwürfe der sexuellen Belästigung. Obwohl das Unternehmen entschuldigte sich später und sagte, es hatte feuerte Dutzende Menschen, die sich für ähnliches Fehlverhalten in den vergangenen Jahren ohne Ausfahrt-Pakete, die Mal schrieb, der Vorfall zog die Aufmerksamkeit weiter auf andere Mitarbeiter Forderungen wie ein Ende der obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, zahlen, Geschlechter, bessere sexuelle Belästigung und Fehlverhalten reporting und Transparenz-Richtlinien, und eine erhöhte Rolle für chief diversity officer.
Mitarbeiter einschließlich Whittaker und Stapleton forderte eine ein-Tages-Streik—was tatsächlich passiert, Zeichnung schätzungsweise 20.000 Mitarbeiter in den USA, Europa und Asien auf Nov. 1, 2018. Kurz nachdem Google beendet seine obligatorische Schlichtung Richtlinie in Fällen von sexueller Belästigung (und früher in diesem Jahr, sagte, es würde am Ende Schiedsverfahren zu Vereinbarungen auf alle Fragen in der Mitarbeiter-Verträge).
In einer Erklärung gegenüber mehreren Medien, ein Google-Sprecher bestritt die Vorwürfe, dass alle Mitarbeiter hatte, wurden Vergeltungsmaßnahmen gegen die für Ihre Rolle in dem Streik, zu schreiben “Wir verbieten Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz, und untersuchen alle Vorwürfe. Mitarbeiter und teams regelmäßig und Häufig neue Aufgaben oder neu organisiert, um Schritt zu halten mit der sich entwickelnden geschäftlichen Anforderungen. Es hat keine Vergeltung.”
Den vollständigen Brief Lesen Sie mehr bei Wired. Gizmodo erreicht hat, die weitere Kommentar von Google, und wir werden aktualisiert, wenn wir hören, zurück.
[Wired/New York Times]
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