Photo: Chip Somodevilla (Getty)
Dans la dernière en date d’une série de protestations de l’intérieur de grandes entreprises de haute technologie, des milliers de Amazon employés ont signé leur nom à une lettre ouverte appelant à leur employeur de ne plus combattre ses émissions de carbone et à mettre fin à ses relations avec le pétrole et le gaz des géants.
“Amazon a les ressources et l’échelle de susciter dans le monde de l’imagination et de redéfinir ce qui est possible et nécessaire de lutter contre la crise climatique”, la lettre des états. Mais même sur le plan derrière forcer cette question au premier plan avait pas pris de petit peu d’imagination. Comme le New York Times l’a signalé précédemment, les stock-options—populaire avantage des entreprises de haute technologie—permis à une douzaine d’Amazon travailleurs afin qu’ils utilisent leur position pour fichier actionnaire pétitions exigeant une réduction des combustibles fossiles dépendance à la fin de l’année dernière.
Le nombre de Amazoniens plaider pour ces changements de politique, au moins farouchement assez pour signer leur nom à aujourd’hui, la lettre ouverte au PDG d’Amazon Jeff Bezos, est maintenant de plus de 3,5 oo.
Ces sortes de pétitions viennent généralement à l’extérieur, à partir de militant des investisseurs, tels que les OpenMIC de la coalition, qui est actuellement du lobbying auprès de la société de cesser de vendre ses reconnaissance faciale non gouvernementales et d’application de la loi des clients.
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Au moins un de le catalyseur des événements de ce mouvement de plus en plus a une enquête publiée par Gizmodo cette semaine, qui a révélé l’ampleur de Amazon de travailler avec les sociétés pétrolières et gazières. Lorsque des préoccupations au sujet de ces relations ont été mis en place pour les membres d’Amazon de la durabilité de l’équipe, ils semblent totalement ignorer un tel partenariat a existé, selon le New York Times.
Ces 3500+ Amazoniens, opérant sous le titre Amazon Employés pour la Justice Climatique, sont rejoints par d’autres, comme Google de faire Grève pour un Réel Changement et d’autres sans nom groupes, au sein de grandes entreprises de haute technologie en plaidant pour une plus grande autonomie qui leur employeurs de faire des affaires avec et quels types de travail qu’ils estiment moralement odieux. Google travailleurs ont le plus de succès, de réaliser des progrès sur le retrait forcé des conventions d’arbitrage pour les employés, en donnant des avantages à des travailleurs temporaires, et la fin de l’implication de l’entreprise dans une controverse Pentagone-led drone programme.
Tandis qu’Amazon a toujours été lent à réagir à ces sortes de demandes internes, l’entreprise a rapidement répondu à notre demande de commentaire—principalement en mettant en valeur son climat efforts. Cela comprend l’Envoi de Zéro initiative, un porte-parole décrite dans une déclaration par courriel à Gizmodo “notre vision pour faire de tous les Amazon expéditions net zéro carbone, avec 50% de toutes les expéditions net à zéro d’ici à l’horizon 2030”, ainsi que son engagement pour la libération d’une “société à l’échelle de l’empreinte carbone, ainsi que des objectifs et des programmes” cette année, entre autres, de l’énergie et les efforts de développement durable.
“Dans les opérations seule, nous avons plus de 200 scientifiques, les ingénieurs et les concepteurs de produits, exclusivement dédié à inventer de nouvelles façons de tirer parti de notre échelle pour le bien des clients et de la planète,” le porte-parole a dit. “Nous avons un engagement à long terme de la mise sous tension de notre infrastructure mondiale en utilisant 100% d’énergie renouvelable.”
Le Times rapporte que les investisseurs peuvent avoir l’occasion de voter sur l’employé soumis par l’investisseur pétition ce mois-ci.
L’Amazon Employés pour la Justice Climatique lettre est reproduit ci-dessous; ses références et la liste complète des signataires peuvent être trouvés sur le Moyen:
Jeff Bezos et Conseil d’Administration:
Nous, les soussignés 3,541* les employés Amazon, vous demandons d’adopter le plan climat résolution des actionnaires et la libération d’une entreprise à l’échelle de plan climat qui intègre les principes énoncés dans la présente lettre.
Amazon a les ressources et l’échelle de susciter dans le monde de l’imagination et de redéfinir ce qui est possible et nécessaire de lutter contre la crise climatique.Nous croyons que c’est une opportunité historique pour Amazon de se tenir avec les employés et le signal pour le monde que nous sommes prêts à un climat de leader.
Le changement climatique est une menace existentielle. 2018 groupe d’experts Intergouvernemental sur l’évolution du Climat (GIEC) rapport prévoit qu’un réchauffement de 2° Celsius, ce qui nous êtes actuellement sur la bonne voie pour dépasser, mettra en péril la vie de centaines de millions de personnes et a mis des milliers d’espèces menacées d’extinction [1,2] . Nous en voyons déjà les dévastateur sur les impacts climatiques: inondations sans précédent en Inde et au Mozambique, sec et à l’eau des puits en Afrique, les zones côtières de déplacement en Asie, les incendies et les inondations en Amérique du Nord, et l’échec de la culture en Amérique latine [3,4,5,6,7,8,9]. Les communautés vulnérables sont les moins responsables de la crise climatique sont en train de payer le prix le plus élevé [10,11].
Amazon leadership est nécessaire de toute urgence. Nous sommes une entreprise qui comprend l’importance de voir les choses en grand, de la prise de possession des problèmes difficiles, et gagner la confiance. Ces traits ont fait Amazon un sommet mondial de l’innovateur, mais ont été portées disparues à partir de l’approche de la société au changement climatique. Par exemple:
- Nous n’avons pas divulgué d’une entreprise-plan à l’échelle pour atteindre zéro émissions de carbone dans les délais requis par la science. Notre objectif d’atteindre 100% d’énergies renouvelables n’ont pas de date d’achèvement. En outre, l’Expédition Zéro ne pas s’engager à une diminution des émissions par rapport aux niveaux actuels. Étant donné Amazon du taux de croissance, pour atteindre 50% de la net-zéro envois d’ici 2030 pourrait encore être une augmentation des émissions par rapport à aujourd’hui [12].Envoi Zéro s’engage uniquement à des réductions nettes du carbone, ce qui nous permet de continuer à polluer; nous avons récemment commandé de 20 000 diesel vans dont les émissions doivent être compensées par des crédits de carbone [13]. Les décalages peuvent entraîner des politiques de gestion forestière qui déplacent des communautés Autochtones, et ils ne font rien pour réduire notre pollution diesel qui de manière disproportionnée les méfaits des communautés de couleur [14,15].Nous avons une AWS pour le Pétrole Et le Gaz de l’initiative consacrée à aider des entreprises de combustibles fossiles d’accélérer et d’étendre de pétrole et de gaz extraction [16,17]. Pour éviter la catastrophe du réchauffement, la science est claire: nous devons nous garder de combustibles fossiles dans le sol [18,19].Nous avons un don pour le climat, afin de repousser les législateurs: Tandis qu’Amazon a rejoint une variété de la durabilité des organisations comme l’Entreprise Eco-Forum et le Conseil Américain sur l’Énergie Renouvelable, nous avons donné à 68 membres du congrès, en 2018, qui a voté contre la loi climatique 100% du temps [20,21].Nos objectifs de développement durable de l’absence de contexte. Par exemple, nous avons défini un objectif d’au moins 50 installations solaires dans les installations d’entreposage d’ici à 2020. Cela ne représente que 6% des bâtiments dans notre approche globale de la réalisation du réseau et une fraction de notre empreinte carbone globale [22].
Notre client obsession nécessite climat obsession. Cela nécessite une immédiate à l’échelle de l’entreprise plan de lutte contre le changement climatique qui illustre les principes suivants:
- Public des objectifs et des échéanciers compatible avec la science et le rapport du GIEC [23]. Les émissions doivent être réduites de moitié d’ici à 2030, à partir de leurs niveaux de 2010 et atteindre le niveau zéro d’ici 2050. Les objectifs doivent s’étendent à toutes les organisations et les entreprises, et couvrent l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.Une transition complète à l’écart à partir de combustibles fossiles plutôt que de compter sur la compensation carbone.La hiérarchisation de l’impact sur le climat lors de la prise de décisions d’affaires, y compris l’élimination de toutes les solutions personnalisées spécialement conçu pour l’extraction pétrolière et gazière et de l’exploration.La réduction des dommages pour les communautés les plus vulnérables en premier. La pollution nous générons n’est pas également répartie, et de l’impact des changements climatiques se feront sentir premiers et les plus durement par les Noirs, les Autochtones et les autres communautés de couleur, en particulier dans les pays du Sud. Nous devons établir des priorités de notre réduction de la pollution dans ces communautés.Plaidoyer pour les locaux, fédéraux et internationaux des politiques qui permettent de réduire globalement les émissions de carbone en ligne avec le rapport du GIEC et de la retenue de soutien des responsables politiques qui retardent l’action sur le changement climatique.Le traitement équitable de tous les employés au cours de perturbations climatiques et des phénomènes météorologiques extrêmes. Dangereux ou inaccessibles les lieux de travail ne devrait pas être une raison de refuser de payer, de résilier, ou autrement pénaliser les employés — y compris les horaires et les travailleurs à contrat.
Dans notre mission de devenir “la Terre est plus centrée sur le client de l’entreprise,” nous croyons que notre impact sur le climat doit être une considération essentielle dans tout ce que nous faisons. Nous avons le pouvoir de déplacer des industries entières, inspirer l’action mondiale sur le climat, et du plomb sur la question de notre vie. Nous vous demandons, en tant que dirigeants responsables de notre orientation stratégique, d’adopter le plan climat de la résolution et de la libération d’une entreprise à l’échelle de plan qui intègre les six principes ci-dessus.
Sincèrement,
3,541* les employés Amazon
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