Screenshot: Google
Google TVC—kurz für Temps, Lieferanten und Auftragnehmer haben zu Hause ein Sieg heute in der form von einem höheren Mindestlohn und einige grundlegende Vorteile. Hurra! Leider, die TVCs derzeit arbeiten bei Google wohl nicht, um zu sehen, einer von Ihnen.
Wie Der Guardian Julia Carrie Wong berichtet heute morgen, Google abrupt entlassen 30+ Mitglieder der voice-assistant-team—Leute, die im wesentlichen gearbeitet, um die Lokalisierung der Assistenten in den verschiedenen Ländern. Nach einem solchen Arbeiter, der Sprach mit Gizmodo unter der Bedingung der Anonymität, das team wurde informiert, gäbe es eine änderung in der Strategie, und, dass das Unternehmen nicht ehrt, den Rest Ihrer Verträge. Und so, mit wenig zu verlieren (weil einmal waren Sie effektiv shitcanned) die temps gebaut Konsens innerhalb der Gesellschaft, die Verteilung einen Brief an diesem morgen, die sammelte über 900 Unterschriften in der Unterstützung.
TVCs, wie die temps in anderen Unternehmen, in der Regel nicht erhalten, healthcare oder andere Vorteile, und verlieren einen Teil Ihrer Einnahmen an die Zeitarbeitsfirma, die Sie an Google.
Die Anforderungen dieses Kontingent Arbeiter waren einfach genug: Sie bezahlen den Rest unserer Verträge, lassen Vollzeitkräfte erkennen die Arbeit, die wir haben, und wandeln übrigen TVCs an das Unternehmen zu tatsächlichen Mitarbeiter. Durch die meisten Schätzungen, TVC ist, dass etwa die Hälfte der Google-Mitarbeiter.
Wenige Stunden, nachdem der Brief öffentlich wurde, Der Hügel berichtet, dass Google ‘ s vice president of people operations verbreitet ein internes memo bekannt, einige änderungen an der TVC-Protokoll—änderungen, die ein Sprecher später bestätigt mit Gizmodo: 12 Wochen der elternzeit, mindestens acht Tage krank, umfassende Gesundheitsversorgung und ein $15/Stunde Mindestlohn “, um das Geschäft mit Google, alle Unternehmen mit US-Anbietern und temporäre Mitarbeiter benötigen, um diese Dinge,” der Sprecher schrieb, “keiner von denen, die derzeit im Auftrag der US-Gesetzgebung.”
Das timing legt die Vermutung nahe, diese positiven änderungen Zeitarbeitnehmer Bedingungen wäre in Bezug auf die Gegenreaktion erzeugt, indem dieser Runde von Entlassungen, sondern nach dem Sprecher, “die Löhne und Sozialleistungen der Ankündigung […] hat in den Werken eine Weile.”
Leider sind die meisten dieser updates gehen nicht in Kraft, bis 2020 oder 2022 bei healthcare. Die maximale Höhe der Zeit TVCs arbeiten können bei Google zwei Jahre. Bleibt es ein wichtiger Schritt nach vorne, nur nicht eine, die wahrscheinlich zu verbessern, das Leben von absolut jeder, der Zeitarbeit, Verkaufsautomaten, oder Vertragsstaat bei Google, jetzt.
Es sind schlechte Nachrichten auch für die Brief-Autoren, deren Forderungen sind bequem nicht angesprochen von dieser änderung. Im Gespräch mit Der Guardian, eine der bald-zu-sein-laid-off Arbeitnehmer, sagte, unverblümt, “Diese änderung bedeutet nichts für uns.”
Gestern eine weitere Gruppe von Google-Mitarbeiter, die—über 1.600 von Ihnen unterzeichneten einen Brief forderten von Ihrem Unternehmen zu entfernen Heritage Foundation Präsident Kay Coles James von Ihr vorgeschlagenen Technologie, Ethik-Ausschuss über Ihre transphobische äußerungen. Google hat noch direkt Antwort auf den Brief.
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