Alex Blumberg, chef de la direction de Vrille MediaPhoto: Getty
Il y a deux semaines, les membres de la Vrille personnel des Médias a annoncé son intention de se syndiquer. L’entreprise, qui est connu pour les podcasts comme de Démarrage et de Répondre à Tous, ainsi que sa récente acquisition par la Suède, la diffusion géant Spotify pour plus de 200 millions de dollars, a été moins accueillant du personnel qui tente de s’organiser formellement. Alors que ce drame a joué en public, Vrille de la position de blocage de la reconnaissance syndicale, Gizmodo a appris, remonte au moins de janvier.
Plus tôt cette semaine, Vrille de gestion “effectivement baissé de” reconnaître le syndicat, Vrille de l’Union, a déclaré dans un tweet. Il a exigé un le projet d’un groupe de membres du personnel de la recherche de la représentation collective organiser un vote pour voir combien faveur d’une union, mais cherche à bar autour de 30 membres actuels de l’unité de négociation à partir de ce nouveau vote. Selon Vrille employés Eric Eddings et Rachel Ward, à la fois membres de l’union comité d’organisation, ces objections sont fondées sur la conviction que cette secte de membres du personnel—qui comprend les hôtes, les éditeurs, et certains hauts producteurs occupent des rôles de leadership.
L’équipe de direction “tenté d’exclure [ces membres du personnel] en se fondant sur l’idée qu’ils ont en gestion de,” Eddings Gizmodo dit dans un entretien téléphonique. “Nous sommes en désaccord avec cette notion parce que la façon dont nous la création de podcasts est grotesque de collaboration.” Au sein d’une entreprise de Vrille, de sa taille, il a ajouté, “il n’existe pas de couche de gestion pour la gestion de l’amour.”
“L’équipe de direction est essentiellement dire la totalité de l’unité envisagée ne peuvent pas avoir un mot à dire si ils sont dans l’union ou pas. Quelle que soit votre position sur l’union, c’est antidémocratique”, une note transmise à l’interne a déclaré, se référant à la direction du contre-offre en tant que “exceptionnellement hostile.”
En arrière et en avant est à prévoir dans toute négociation, même si, comme le comité d’organisation des réclamations, de 75 pour cent des membres du personnel sont en faveur de l’adhésion à la Guilde des Scénaristes américains, à l’Est. (Divulgation: Gizmodo Groupe de Médias de l’Union est également membre de la WGAE.) Toutefois, selon quatre membres du personnel, Vrille leadership de déjà des pressions sur leurs attachés de l’unité de négociation pour tenir à distance sur la façon d’annoncer ses intentions publiquement—en dépit d’avoir déjà tenu un vote, de peur de leurs efforts pourraient mettre en péril son acquisition en cours des pourparlers avec Spotify.
Plusieurs documents de l’union de référence de la société Vrille fondateurs Matt Lieber et Alex Blumberg, affirmant qu’elles étaient “constitutionnellement sans opposition” à un lecteur union. Vrille n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Le 14 mars, un jour après la Vrille de l’Union s’avança enfin publiquement, Spotify, Chef de Contenu Office Dawn Ostroff auteur d’un post sur un message interne du conseil intitulé “Gimlet & WGAE Syndicalisation Discussion”, ce qui suggère Vrille de la gestion des craintes peuvent avoir été sans mérite. Nous avons reproduit ci-dessous (l’emphase est la nôtre):
Comme certains d’entre vous ont peut-être entendu à travers les récents articles des médias, Vrille Médias a été notifié cette semaine que la Writers Guild of America, à l’Est, un syndicat, désire représenter un groupe de ses éditoriale actuelle employés. Il y a eu un changement récent dans le numérique, l’industrie de l’information avec plusieurs médias unionizing, qui est peut-être une influence sur le groupe de Vrille employés pour compte de la représentation. Nous comprenons que la Vrille Médias, les employés ont commencé ces conversations avant notre acquisition. Vrille de leadership est l’examen de la demande de l’union, et nous nous attendons à ce que leurs conversations se poursuivra au cours des prochaines semaines.
Ce n’influe pas directement sur Spotify mais nous aimerions profiter de cette occasion pour dire que nous respectons Vrille le droit des employés à décider s’il convient de demander à la représentation syndicale. Comme nous continuons à suivre cette question, nous l’espérons et nous attendons à ce que Gimlet des Médias et de l’union devront travailler en collaboration sur cette question. Dans les jours et semaines à venir, nous nous attendons à ce que Spotify sera mentionné dans une couverture médiatique continue, mais nous nous abstiendrons de faire des commentaires externes à partir de Spotify, de sorte que les deux parties puissent poursuivre leur dialogue, sans distractions.
Spotify est apparemment blasé attitude—Eddings l’a décrit comme “nous sommes suédois. Tout le monde unionizes en Suède”—fait Vrille de la direction de hardline position d’autant plus impénétrable, et pas seulement pour les salariés mais pour les auditeurs. “Les gens ont une image de ce que cette société est,” Ward a déclaré: “le fait que nous n’avons pas été reconnue mais est source de confusion pour certains de nos auditeurs.” Les Fans de différents spectacles ont proposé des boycotts, et même de faire le bilan de ce qui héberge—comme la Réponse à Tous Alex Goldman et Pj Vogt—ont gardé le silence sur la question.
“Il n’y a pas d’algorithme ou de la plate-forme ou de la technologie à la Vrille. La valeur est dans le peuple,” Ward dit Gizmodo. “Si nous avons de la valeur d’un actif, je pense qu’il est judicieux d’écouter lorsque nous communiquons ce que nous voulons; comment nous voulons être gérés et dirigés.”
Spotify a refusé de commenter cette histoire.
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