Foto: John Shearer (Getty)
Über das Letzte Jahr oder zwei, es ist sicher fühlte sich wie eine seismische Verschiebung wurde mit Füßen in der Art-tech-Mitarbeiter denken über Arbeitsbedingungen und arbeiten—oder zumindest in der Art, wie die Medien porträtiert Sie so tun. Vielleicht ist es ein bisschen von beidem. Unabhängig davon, sind eine Reihe von Geschichten dokumentiert haben beide eine Aszendent-Laufwerk für die Vertretung am Arbeitsplatz, die zu einer wachsenden Klassenbewusstsein, inspiriert durch Streiks in anderen Branchen und Ungerechtigkeiten in Ihren eigenen Reihen. Als solcher fällt es mir, die Zeit könnte reif sein für die tech-Arbeiter zu berücksichtigen, wie die Kollektiv-Geschirr, und vielleicht organisieren um -, Automatisierungs-zum gegenseitigen Vorteil.
In einer Neuen Republik Stück, untersucht die Gründe tech-Arbeiter die macht haben könnte, so lange zu entwickeln—oder für alle, die in den Medien zu bemerken—Moira Weigel, und Ben Tarnoff Punkt der kalifornischen Ideologie, die Namen Medientheoretiker Richard Barbrook und Andy Cameron gab zu die belebende Kraft des Silicon Valley Politik der letzten drei Jahrzehnte. Reductively, diese Politik sind das Produkt der Bay Area sozialen Liberalismus in Eingriff mit der “anti-etatistischen Evangelium der kybernetische Liberalismus” , entstand aus der hippie-Kultur. (Auch informativ, hier ist Fred Turner ‘ s “Von der Gegenkultur zur Cyberkultur.”)
Das Ergebnis ist, dass tech-Kultur hat sich von seinem ast in einen echten, von der Regierung vorsichtig Gegenkultur in einen größeren Impuls, informiert die nachfolgende Welle der Geschäftsleute und Unternehmer—ist es, wie wir haben eine generation von anti-Verordnung, libertäre-gelehnt tech-gurus, die glauben, die Regierung sollte sich aus dem Weg und lassen Sie die Welt verändern.
Für eine lange Zeit, die Medien weitergeleitet, diese Mythologie unerbittlich, und die Symbole, die entweder gekauft oder verkörpert das ethos—die vage Gegenkultur Steve Jobs et cetera—profitiert ansehnlich. Seitdem es behandelt worden, als die Annahme, dass die Arbeiter, die helfen, die Titanen zu machen, Ihre astronomischen Gewinne wurden geschnitten, aus einem ähnlichen Stoff, der Suche, um Klage zu Folgen und zu stören, die Dinge selbst, oder glücklich zu helfen, Ihre Herren um Ihre grand designs. Aber wie Weigel und Tarnoff Punkt heraus, ist dies nicht mehr der Fall ist (und inwieweit es in der Vergangenheit wohl übertrieben):
“Tech-Arbeiter sind auch zu fordern, eine bessere Kontrolle über Ihre Arbeit—kontrollieren, dass die kalifornische Ideologie vorgeschlagen hat, dass Sie bereits, aber die letzten Auseinandersetzungen mit Ihren Chefs haben deutlich gemacht, Sie nicht. Bei Amazon sind die Mitarbeiter baten CEO Jeff Bezos für “eine Wahl in dem, was [Sie] bauen, und sagen, wie es verwendet wird.” Bei Google, Sie haben gefordert, “ein Mitspracherecht bei Entscheidungen, die Ihr Leben beeinflussen und die Welt um Sie herum.” Zu diesem Zweck, Google-Organisatoren erstellen möchten, einen Sitz für einen Arbeitnehmervertreter im board, als Unternehmen, die regelmäßig in vielen europäischen Ländern.”
Dies sind die beeindruckenden Fortschritte und gute Ideen. Wie wir gesehen haben, mit der walkouts bei Google protestieren gegen die Goldenen Fallschirm Android-Schöpfer Andy Rubin erhielt nach glaubwürdigen sexuellen Fehlverhaltens Vorwürfe wurden erhoben gegen ihn, mit Amazon Ingenieure, Wege zu finden, sich für Ihre Lagerarbeiter Landsleute, es gibt einen Sinn, dass die tech-Branche ist lebendig, um arbeitsrechtliche Fragen in einer Weise, die fühlt sich neue. Vielleicht nach ein paar Jahrzehnten im Wert von Welt-verändernden verspricht eher öffentlich zu verfehlen, es ist schwerer zu glauben, dass der Zweck die Mittel heiligt, oder, wie Weigel anmerkt, sind das Medien hat gerade endlich aufgehört zu ignorieren, die Kluft zwischen der guru und der Arbeiter auf dem Boden.
Meine große Frage ist: Wird tech-Beschäftigten nun zu überlegen, die Automatisierung? Automators halten beträchtliche macht und hält noch mehr, als der boom in dem Bereich weiter. Denken Sie daran, es ist oft niedriger-level-Ingenieure und nicht-management-Arbeiterinnen, die sind verantwortlich für die Umsetzung von Automatisierungs-Protokolle und auch die Automatisierung Ihren Kollegen ” Arbeitsplätze Weg. Inzwischen werden die Gewinne aus Automatisierung fast vollständig sammeln sich in den oberen Rängen der Verwaltung. Als ich ve wurde dokumentieren die verschiedenen Möglichkeiten, die die Automatisierung ist, die sich in Arbeitsplätze, oftmals-tech-Unternehmen, aber nicht immer—es sieht klarer, dass es Raum für diejenigen tun, die Automatisierung zu behaupten, dass die macht.
Es könnte z.B. sein, die Gelegenheit zu einer lobby für eine kürzere Arbeitswoche, oder, sagen wir, ein Grundeinkommen. Verdiente Auszeit. Bessere Leistungen. Wer weiß!
Die Entscheidung, wie, Wann, und deren Aufgabe zu automatisieren, ist in etwa so politisch handeln können Sie stellen Sie in den Arbeitsplatz. Nicht jeder ist gezwungen, solche Anrufe zu tätigen, obwohl eine steigende Zahl—und Automatisierungs-Ingenieur ist derzeit angepriesen als einer der begehrtesten jobs gehen, und die künstliche Intelligenz Programmierer sind vielleicht die am meisten in-demand-job-Profil in der Branche gerade jetzt.
So wie die halo verblasst von der California Ideologien—und für die Automatisierung kommt, drohen sogar einige Programmier-jobs—gibt es Reale Chancen und Reale macht gebaut werden, rund um das theater der Automatisierung. Es wird interessant sein zu sehen, ob diejenigen, die in der Automatisierung wird sich die Mühe zu gerechter zu verteilen, die Gewinne der massiven, ultra-profitable Unternehmen, die unter jenen zu helfen, zu generieren, sagte Gewinne.
Wenn Sie ein tech-Arbeiter mit Gedanken über diese, ich würde lieben, Sie zu hören, entweder in den Kommentaren oder per E-Mail (bmerchant bei gizmodo dot com). Ist das verrückt? Gibt es Gespräche laufen bereits, auf Reddit oder StackOverflow oder geheimen automation Slack-Kanal? Hat unser Vollautomatisches Freizeit Gesellschaft mit Ihnen anfangen? Lassen Sie mich wissen!
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