Foto: John Shearer (Getty)
Het afgelopen jaar of twee, het is zeker voelde als een seismische verschuiving is onder de voeten, in de manier tech medewerkers denken over arbeidsomstandigheden en werk—of, ten minste, in de manier waarop de media portretteert hen te doen. Misschien is het een beetje van beide. Ongeacht, een aantal verhalen hebben gedocumenteerd zowel een ascendant schijf voor weergave op de werkplek tot een groeiende klasse van het bewustzijn, geïnspireerd door de stakingen in andere industrieën en de onrechtvaardigheden in de eigen gelederen. Als zodanig, het komt mij voor dat de tijd misschien wel rijp voor technische werknemers te onderzoeken hoe gezamenlijk het harnas, en misschien organiseren rond, automatisering voor hun wederzijds voordeel.
In een Nieuwe Republiek stuk dat onderzoekt de redenen tech werknemer macht zou hebben genomen zo lang te ontwikkelen—of voor iedereen die in de media op te merken—Moira Weigel en Ben Tarnoff punt voor de Californische Ideologie, de naam media theoretici Richard Barbrook en Andy Cameron gaf aan de bezielende kracht van Silicon Valley politiek van de afgelopen drie decennia. Reductively, die de politiek zijn het product van de Bay Area sociale liberalisme integratie met de “anti-statelijke evangelie van cybernetische libertarisme” dat groeide uit de hippie cultuur. (Ook informatief hier is Fred Turner ‘ s “Van Tegencultuur tot Cyberculture.”)
Het resultaat is dat technologische cultuur is geëvolueerd uit de baars in een echte, door de overheid op hun hoede tegencultuur in een bredere impuls die de hoogte van de daaropvolgende golf van ondernemers en ondernemers—het is hoe we een generatie van anti-verordening, libertair-scheve tech-goeroes, die geloven dat de overheid moet uit de weg en laat ze de wereld veranderen.
Voor een lange tijd, de media doorgegeven dit mythologie meedogenloos, en de iconen die gekocht of belichaamde de ethos—de vaag tegenculturele Steve Jobs et cetera—profiteerde fraai. Sindsdien is het behandeld als een veronderstelling dat de werknemers die helpen de titanen hun astronomische winsten werden afgesneden van soortgelijke doek, op zoek te volgen en te verstoren die dingen zelf, of blij om te helpen hun meesters het bereiken van hun grootse plannen. Maar als Weigel en Tarnoff punt uit, dit is niet langer waar is (en de mate waarin het is in het verleden waarschijnlijk is overschat):
“Tech werknemers zijn ook beweren meer controle over hun werk—control die de Californische Ideologie stelde ze het al zouden moeten hebben, maar die recente confrontaties met hun bazen hebben duidelijk gemaakt, dat doen ze niet. Bij Amazon, werknemers hebben een petitie CEO Jeff Bezos voor “een keuze in wat [ze] op te bouwen, en een stem in hoe het wordt gebruikt.” Bij Google hebben ze gevraagd “een stem in beslissingen die van invloed zijn op hun leven en de wereld om hen heen.” Aan die einde, Google organisatoren willen maken van een stoel voor een werknemer, vertegenwoordiger van de raad van bestuur, als je regelmatig bedrijven in veel Europese landen.”
Dit zijn indrukwekkende vooruitgang en goede ideeën. Zoals we zagen met de walkouts op Google te protesteren tegen de golden parachute Android creator Andy Rubin ontvangen na geloofwaardige beschuldigingen van seksueel wangedrag waren die hem zijn opgelegd, met Amazon ingenieurs vinden van manieren om op te komen voor hun magazijn werknemer landgenoten, er is een gevoel dat de tech-sector is leven om te werken problemen op een manier die als nieuw aanvoelt. Misschien na een paar decennia de moeite waard van de wereld veranderen, belooft eerder publiekelijk tekortschieten, het is moeilijker om te geloven dat de uiteinden heiligt de middelen, of, als Weigel opmerkingen, de media heeft gewoon eindelijk gestopt met het negeren van de kloof tussen de guru en de werknemer op de grond.
Mijn grote vraag is: Zal tech werknemers beweeg nu te overwegen automatisering? Automators houd aanzienlijke macht en nog meer als de boom in het veld blijft. Vergeet niet, het is vaak een lager niveau van technici en niet-management de werknemers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van automatisering protocollen en zelfs het automatiseren van hun collega’ s van werkgelegenheid. Ondertussen zijn de voordelen van automatisering vrijwel geheel ophopen in de bovenste regionen van het management. Zoals ik al in het documenteren van de verschillende manieren dat de automatisering zich afspeelt op de werkplek en vaak tech bedrijven, maar niet altijd—het is duidelijker dat er ruimte is voor die doet het automatiseren van te beweren, dat de macht.
Er zou kunnen worden, bijvoorbeeld de mogelijkheid om te lobbyen voor een kortere werkweek, of, laten we zeggen, een basis inkomen. Verdiende vrije tijd. Betere voordelen. Wie weet!
Beslissen hoe, wanneer, en wiens taak te automatiseren is over als een politieke daad die u kunt maken in de werkplaats. Niet iedereen is gedwongen om dergelijke oproepen, hoewel een toenemend aantal zijn—en automation engineer is momenteel aangeprezen als een van de meest gewilde banen gaan, en kunstmatige intelligentie programmeurs zijn misschien wel de meest in-demand profiel van een job in de industrie op dit moment.
Dus als de halo verdwijnt uit de California Ideologieën—en automatisering gaat om bedreigen zelfs sommige programmeer-jobs—zal er een echte kansen en echte kracht worden gebouwd rond het theater van de automatisering. Het zal interessant zijn om te zien als mensen die werkzaam zijn in de automatisering zal deelnemen aan de inspanning om meer eerlijk verdelen van de winsten van de grote, ultra-winstgevende bedrijven onder hen helpen te genereren zei winst.
Als je een tech werknemer met gedachten over dit, ik zou graag horen, hetzij in de comments of in de mail (bmerchant op gizmodo dot com). Is dit bonkers? Zijn er gesprekken aan de gang al, op Reddit of StackOverflow of een geheime automatisering Slack kanaal? Onze volledig geautomatiseerde leisure society beginnen met je? Laat het me weten!
Deel Dit Verhaal