Foto: AP
En av de mest groteske myter om automatisering er at det er et ansiktsløst og elementær kraft av naturen som vi ynkelige mennesker er i stand bare for desperat å tilpasse seg. Dette er teknologisk determinisme på sitt mest aggressive, og det er generelt en stor feit feilslutning.
Som jeg har prøvd å vise i disse sidene, automatisering er faktisk et resultat av bevisste valg, for det meste på den utøvende og administrative nivå (men ikke alltid). Det er nok av valg som former den generelle trenden av automatisering, både av arbeidsgivere tenker på distribusjon av automatisering og ansatte faktisk samspill med resulterende automatisering. Det kan være en impuls, spesielt blant de som har ressurser og makt er nødvendig for å gjøre det, men det er ikke forhåndsbestemt noen som helst måte.
Dette er viktig, fordi den største følge av automatisering-som-kraft-av-naturen rammer er at vi får rapporter som er frisk ut av World Economic Forum i Davos, hvor verdens rikeste ledere, TED-legger tenkte ledere og politikere som elsker dem er aktuelle å diskutere økonomisk politikk, mens å spise fondue sammen på en Swiss mountain.
Rapporten, “Mot en Reskilling Revolusjon: Industri-Ledet Aksjon for Fremtidig Arbeid”, “finner” at av de nesten en og en halv million Amerikanere som er planlagt å miste jobbene sine, det private næringsliv (dvs. de som benytter de fleste av dem) vil bare være i stand til å lønnsomt omskolere en fjerdedel av dem: “Med en samlet investering på usd 4,7 milliarder, privat sektor kan reskill 25% av alle arbeidstakere i forstyrret jobber med en positiv kost-nytte-balanse.” Ifølge rapporten, resten av byrden av “reskilling” arbeidstakere vil falle til regjeringen, som ville koste $19.9 milliarder kroner av offentlige midler.
Nå, reskilling arbeidere på automatisering er hakking blokkere høres ut som en vinnende forslag, ikke sant? Som Saadia Zahidi, administrerende direktør i World Economic Forum og leder av Centre for den Nye Økonomien og Samfunnet, sa i en pressemelding, “spørsmålet om hvem som betaler for fast ansatte og for de upskilling behov på tvers av økonomien, er å bli presserende.”
Men la oss holde opp et sekund her, og se på hva som faktisk kommer på: En rapport som er publisert på vegne av de mest velstående bedriftseiere i verden er prognoser at de svært bedriftseiere kommer til å automatisere en million pluss for sine arbeidere ut av arbeidsplasser—angivelig for å høste fortjeneste fra effektivitetsgevinster og lagret lønnskostnader—og konkluderer med at det offentlige er nødt til å betale regningen, å omskolere “strandet” arbeidere. Slik at de kan være rehired eller “upskilled” i den nye automasjon-fokusert næringene i fremtiden i de samme selskapene, hvor de kan fortsette å generere fortjeneste for velstående eliten.
Den WEF er i utgangspunktet si myndigheter bør subsidierte (re)opplæring av fremtidige ansatte at deres selskaper forstyrret i navnet av økt fortjeneste.
Illustrasjon: World Economic Forum
Dette er, jeg vet, forenkle ting litt, men en anstrengende kurs korreksjon er nødvendig. Disse rapportene er ute av stand til å vise automatisering kapitalismen som noe annet enn uunngåelige, og nesten alltid skjule det faktum at de største mottakerne av konklusjonene er samme type folk som flyter rundt Davos utstedelse bromider om fremtidig arbeid.
Det er ingen tvil om at automatisering vil være en nedbrytende kraft, men det er viktig å huske på at prognoser og rapporter som denne er lappet sammen i primær interesse av å sikre at det ikke er forstyrrende for de benytte seg av for å automatisere. Det er mange ting som kan gjøres i navnet til utjevning overgangen til et stadig mer automatisert samfunnet—og selv, gisp, i retning av en mer rettferdig deling av de økonomiske fordelene av automatisering.
Spør verdens regjeringer til å bankroll prosjektet omskolering av de neste runde av bedriftens arbeidstakere, slik at de kan igjen finne egnet arbeid under Jeff Bezos eller Bill Gates er ikke en av dem. Vi absolutt nødt til å overvinne dette fattigdom tenkning rundt automatisering—og dermed den faktiske fattigdom det kan meget vel føre til at den eneste veien videre er å omskolere de ansatte på en måte som fortsetter å maksimere fortjeneste for bedrifter.
Deler Denne Historien