Foto: Mark Lennihan (AP)
Interne Google-Dokumente, die durch die Wächter warnen Vollzeit-Google-Mitarbeiter zu behandeln, temps, Lieferanten und Auftragnehmern (TVCs)—das sind knapp die Hälfte der Unternehmen als 170.000 Beschäftigten rund um den Globus—viel anders umgehen als fellow full-Timer.
Laut dem Guardian, einer internen Schulung-Dokument mit dem Titel “Das ABC des TVCs” (scheinbar geschrieben von Muttergesellschaft Alphabet) weist Mitarbeiter, dass “Arbeiten mit TVCs und Googler ist anders. Unsere Richtlinien existieren, weil der TVC Arbeitsbedingungen können erhebliche Risiken.”
Das Dokument warnt vor Google-Mitarbeitern zu verlassen TVCs aus team-meetings, wo die “strategischen oder proprietäre Informationen” weitergegeben werden dürfen, sowie warnt vor lohnend, produktiv TVCs mit Geschenken wie T-shirts aus dem Google store. Der “Guardian” schrieb, dass zwei Mitarbeiter, sagte Sicherheitsleute (die auch TVCs) werden manchmal verwendet, um die nicht-Beschäftigten von Veranstaltungen, wie wöchentliche all-hands-treffen:
Die Fortbildung weist Mitarbeiter von Google nicht zu laden TVCs all-hands-meetings, team-offsites, oder der Firma, die wöchentlichen “TGIF” – treffen, wo die Mitarbeiter abstimmen, Fragen zu posten, um top-Führungskräfte. In der Tat, nach zwei aktuellen Mitarbeiter für das Unternehmen oft beschäftigt Wachleute stehen außerhalb all-hands-meetings, zuzugeben, diejenigen, deren Mitarbeiterausweise sind weiß (Vzä) und halten TVCs, deren Abzeichen sind rot, außen. Die Wachleute sind selbst zugeliefert und tragen rote Abzeichen.
Ein weiterer Teil der das Dokument warnt, dass ein theoretischer Google-Mitarbeiter namens “Gary” wer geben will, durch TVCs wer einen Beitrag zu einem “großen Meilenstein… sollte nicht belohnen Sie mit T-shirts”:
Swag, Boni und andere Geschenke sind als das steuerpflichtige Einkommen des einzelnen (das Alphabet nicht melden können da wir nicht die TVC Arbeitgeber). Es kann auch das Ethik-und compliance-Bedenken. Schließlich müssen wir respektieren und befolgen die lokalen Gesetze und Vorschriften, und der TVC Arbeitgeber haben strenge Richtlinien über die Annahme von Geschenken.
Stattdessen wird das Dokument empfiehlt Gary senden einen Dankesbrief zu Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder über Google+ (die Firma, die bald-zu-sein nicht mehr existierenden sozialen Plattform).
TVCs sind auch eingeschränkt, von der Teilnahme an Trainingsprogrammen über Arbeit-bezogenen Aufgaben, zahlen für die Reisekosten, die mit einem “Gcard,” oder die Liste aus, die sich selbst als Arbeit für Google auf beliebigen sozialen Plattformen wie LinkedIn oder auf Bewerbungen ohne Angabe Ihrer Auftragnehmer-status, der “Guardian” schrieb.
Die Dokumente sagen, Google implementiert hat, diese Regeln in Bezug auf TVCs aus drei Gründen: Potenzial “code of conduct” Verletzungen, die Möglichkeit, Sicherheitsrisiken oder unbefugte Lecks, und “co-Arbeit” betrifft. Das Letzte ist angeblich der wichtigsten Anliegen, und es ist alles über Geld, mit Google wollen vermeiden Sie die Haftung für “Verpflichtungen der Arbeitgeber.”
“Co-Beschäftigung ist eine Beziehung zwischen zwei oder mehr Arbeitgeber, in dem jede tatsächliche oder mögliche rechtliche Rechte und Pflichten mit Bezug auf die gleichen Mitarbeiter,” die Dokumente zu Lesen. “Wenn es sich um einen gemeinsamen Arbeitgeber des TVC die von einer Behörde oder Gericht, dann Alphabet werden könnte, haftet für die Verpflichtungen der Arbeitgeber, sowie Handlungen und Unterlassungen führen zu berufsbezogenen rechtlichen Ansprüche.”
Eine Google-software-Ingenieur, zeichnet sich die Regeln auf den Guardian als ein Versuch, zu rechtfertigen, zu klassifizieren, so viel von der Belegschaft als nicht-Mitarbeiter: “Wenn jemand klagt, Sie möchte auf alle diese fake-Scheiße und sagen, ‘Hey, es gibt einen großen Unterschied sehen?’… Wir sind gesetzlich im klaren, um Menschen zu behandeln wie Müll.”
Wie Bloomberg bereits berichtet, TVCs “code schreiben, Griff Verkaufsgespräche, Anwerbung von Personal, screen YouTube-videos, test-selbst-fahren Autos und schaffen es sogar ganze teams,” aber Sie sind ausgeschlossen von den Vorteilen Vollzeit-Google-Mitarbeiter bekommen. Die Nachrichtenagentur schrieb, die situation ist vergleichbar mit einem “permanenten Unterschicht” bei Google Beschäftigten, mit TVCs Beibehaltung einige Vorteile wie kostenloses kantinenessen und Einrichtungen Zugang, sondern arbeiten oft für Vertrags-Agenturen, die knausern auf die Leistungen wie die medizinische Versorgung. (Ein Auftragnehmer sagte Schiefer war es ein “Kastensystem.”) Während die Quellen sagten einige talentierte Spezialisten angeboten werden kann so viel wie $150 pro Stunde vor Steuern, Bloomberg berichtet, andere wie sub-Beauftragten Hausmeister kann für kurze Zeit von 33000 Dollar ein Jahr zuvor profitiert.
Ein Vertrag Arbeiter sagte Bloomberg TVCs verbringen viel Zeit des Tages mit dem “tagging” Ihre Aufgaben in Systemen konzipiert zur Minimierung der übergangskosten wenn Ihre Aufgabe beendet ist oder automatisiert, während ein anderer sagte TVCs unterliegen können abrupte brennen zu jeder Zeit.
Nach Google-Mitarbeiter inszeniert ein Streik über Berichte, die das management des Unternehmens hatte angeboten lukrative exit-Pakete zu Führungskräften der Angeklagte des sexuellen Fehlverhaltens, Quellen sagte Gizmodo versprochenen Reformen seiner verworrenen sexuelle Belästigung-reporting-system nicht Vertragspartner.
Google unter Druck zu halten, offizielle Mitarbeiterzahl gering, um Investoren zu erfreuen, Bloomberg bemerkt, und Ihrer starken Abhängigkeit von nicht-Mitarbeiter Arbeitnehmer imitiert Muster auf andere Silicon-Valley-Giganten wie Facebook und Apple, die TVCs als Wegwerf-Arbeitskräfte erreichen geschäftlicher Ziele. Der Wächter zeigte auf ein $97 Millionen Besiedlung im Jahr 2000 zwischen Microsoft und “permatemps” als eine der potentiellen Gefahren dieses Ansatzes, obwohl die 8.000-und 12.000 Arbeitnehmer schätzungsweise um empfangene Ausschüttungen, die Farbe blass im Vergleich zu der Anzahl der TVCs angeheuert von Google.
In einem offenen Brief an CEO Sundar Pichai in diesem Monat, TVCs behauptet, dass die ungleiche Behandlung aufgenommen hatte, nicht empfangen die real-time security updates, die Mitarbeiter haben während eines shooting auf YouTube im April 2018. Die TVCs schrieb auch, dass in einem Zeitalter der Rekord-Google Gewinne, die Sie verdient “besserer Bezahlung und Zugang zu Leistungen, die Vollzeit-Mitarbeiter standard, einschließlich eine hochwertige medizinische Versorgung, bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitstage, Urlaubsgeld, Familie verlassen, und Boni.”
In einer Erklärung gegenüber dem Guardian, Google-Sprecher Jenn Kaiser sagte, “Wir stellen Google-Mitarbeiter auf jobs arbeiten, sind der Kern unseres Geschäfts, und schauen temps, Lieferanten und Auftragnehmer, wenn wir entweder nicht das know-how oder Infrastruktur selbst, oder wenn wir brauchen, vorübergehende Hilfe durch Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder Kurzfristige Projekte. Temps, Lieferanten und Auftragnehmer sind ein wichtiger Teil unserer erweiterten Belegschaft, aber Sie beschäftigt sind, von anderen Firmen, nicht Google.”
[The Guardian]
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