Foto: Mark Lennihan (AP)
Interne Google-documenten, verkregen door de Voogd waarschuwen full-time Google personeel voor de behandeling van temps, leveranciers en aannemers (TVCs)—die bestaan uit slechts een klein eindje van de helft van het bedrijf van 170.000 werknemers over de hele wereld—heel anders dan ze omgaan met collega-full-timers.
Volgens de Guardian, een interne opleiding-document met de titel “het Abc van De TVCs” (schijnbaar geschreven door moederbedrijf Alfabet) instrueert medewerkers die Werken met TVCs en Googlers is anders. Ons beleid bestaat omdat TVC werkafspraken kunnen dragen significante risico ‘ s.”
Het document waarschuwt Google personeel te laten TVCs van teamvergaderingen, waarin “strategische of bedrijfseigen informatie” kan worden gedeeld, evenals waarschuwingen tegen het belonen van productieve TVCs met geschenken, zoals shirts van de Google store. De Guardian schreef dat twee werknemers zei bewakers (die ook TVCs) worden soms gebruikt om de niet-werknemers van evenementen zoals de wekelijkse alle handen bijeenkomsten:
De training instrueert medewerkers van Google niet uit te nodigen TVCs alle handen vergaderingen, team offsites, of het bedrijf wekelijkse ‘TGIF’ vergadering, waarin medewerkers stemmen op de vragen te plaatsen voor top executives. Inderdaad, volgens de twee huidige werknemers, het bedrijf maakt vaak gebruik bewakers naar buiten staan alle handen vergaderingen, de toelating van degenen wie de werknemer badges zijn wit (Fte ‘ s) en het houden van TVCs, waarvan de badges zijn rood, buiten. De bewakers zelf worden uitbesteed en dragen een rode badge.
Een ander deel van het document waarschuwt dat een theoretische Google-medewerker met de naam ‘ Gary,” wie wil geven dankzij TVCs die hebben bijgedragen aan een “grote mijlpaal… moet niet worden beloond met shirts”:
Swag, bonussen, en andere giften worden beschouwd als belastbare inkomsten van de persoon (die Alfabet niet kan rapporteren omdat we niet op de TVC werkgever). Het kan ook leiden tot ethiek en naleving betreft. Ten slotte moeten we respecteren en zich te houden aan lokale wetten en voorschriften, en TVC werkgevers hebben strikte beleid over het ontvangen van geschenken.
In plaats daarvan, het document beveelt Gary stuur een bedankje aan hen en hun werkgever of via Google+ (het bedrijf binnenkort-to-be-ter ziele gegane sociale platform).
TVCs zijn ook beperkt in het volgen van een opleiding programma ‘ s buiten werk-gerelateerde taken, betalen voor reiskosten met een “Gcard,” of de vermelding zichzelf als werken voor Google op sociale platformen, zoals LinkedIn of op hervat zonder vermelding van hun aannemer status, de Voogd schreef.
De documenten die zeggen dat Google heeft voor de tenuitvoerlegging van deze regels ten aanzien van TVCs om drie redenen: potentieel “code of conduct” overtredingen, de mogelijkheid van veiligheidsrisico ‘ s of onbevoegde lekken, en “co-werkgelegenheid” betreft. Dat laatste is naar verluidt het grootste belang, en het is allemaal over geld, met Google die aansprakelijkheid te voorkomen voor “werkgever verplichtingen.”
“Co-werkgelegenheid is een relatie tussen twee of meer werkgevers, die iedere daadwerkelijke of potentiële juridische rechten en plichten met betrekking tot dezelfde werknemer,” de documenten te lezen. “Als blijkt te zijn een joint werkgever van een TVC door een agentschap of van het gerecht, dan Alfabet kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de werkgever zijn verplichtingen voldoet, alsmede handelingen en nalatigheden die leidt tot de werkgelegenheid verband houdende rechtsvorderingen.”
Een Google software engineer kenmerkt zich aan de regels van de Voogd als een poging tot rechtvaardiging van het indelen van zoveel van het bedrijf van de werknemers als niet-werknemers: “Als iemand klaagt ze, ze willen om je te wijzen op al deze nep-shit, en zeggen, ‘Hey kijk, is er een groot verschil, zie?’… Wij zijn wettelijk in het heldere om mensen te behandelen als afval.”
Bloomberg eerder gemeld, TVCs “code schrijven, verzorgen de verkoop gesprekken, werven van personeel, het scherm YouTube-video’ s, test zelf-rijdende auto ‘s en zelfs het beheren van volledige teams’, maar in zijn uitgesloten van de voordelen van full-time Google-medewerkers. Het persbureau schreef de situatie is te vergelijken met een “permanente onderklasse” onder Google-werknemers, met TVCs het behouden van bepaalde voordelen, zoals gratis cafetaria eten en voorzieningen toegankelijk, maar vaak werken voor contract agentschappen die beknibbelen op uitkeringen, zoals de gezondheidszorg. (Een aannemer vertelde Lei het was een “kaste-systeem’.) Terwijl de bronnen zeiden een aantal getalenteerde specialisten aangeboden worden, zo veel als $150 een uur vóór belastingen, Bloomberg gemeld, anderen, zoals sub-gecontracteerde conciërges kunnen maken van korte $33,000 een jaar voordat voordelen.
Een contract werknemer vertelde Bloomberg TVCs besteden veel van hun dag “taggen” van hun taken in de systemen die zijn ontworpen om het minimaliseren van de overgang van de kosten als hun rol is beëindigd of geautomatiseerd, terwijl een ander zei TVCs kan worden onderworpen aan de abrupte schieten op elk moment.
Na Google medewerkers van de organisator van een walkout meer dan meldt het management van de vennootschap had aangeboden lucratieve uitgang pakketten aan kaderleden beschuldigd van seksueel wangedrag, bronnen vertelden Gizmodo beloofde hervormingen om de ingewikkelde seksuele intimidatie-rapportage systeem niet onder aannemers.
Google staat onder druk te houden officiële personeelsbestand laag om beleggers meldde Bloomberg, en de sterke afhankelijkheid van niet-werknemers werknemers bootst patronen op andere Silicon Valley titanen zoals Facebook en Apple, die gebruik maken van TVCs als een wegwerp werknemers om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken. De bewaker wees naar een $97 miljoen nederzetting in 2000 tussen Microsoft en “permatemps” als één van de mogelijke gevaren van deze aanpak, hoewel de 8.000 tot 12.000 werknemers naar schatting hebben ontvangen uitbetalingen in dat pak verbleken in vergelijking met het aantal TVCs ingehuurd door Google.
In een open brief aan de CEO Sundar Pichai is deze maand, TVCs vermeende ongelijke behandeling had geen ontvangst van de real-time beveiliging updates medewerkers ontvangen tijdens een opname op YouTube in April 2018. De TVCs schreef ook dat in een tijd van opnemen Google winsten, die ze verdienden “een beter salaris en de toegang tot de voordelen die aan de voltijdse werknemer standaard, met inbegrip van hoge-kwaliteit van de gezondheidszorg, betaalde vakanties, betaald ziekteverlof, vakantiegeld, kinderbijslag, verlaten, en bonussen.”
In een verklaring aan de curator, Google woordvoerder Jenn Kaiser zei: “We huren Google-medewerkers om te werken aan taken die de kern van onze business en temps, leveranciers en aannemers als we ofwel niet beschikt over de expertise of de infrastructuur zelf, of wanneer het nodig is een tijdelijke hulp bij ontslag van de medewerker of korte-termijn projecten. Temps, leveranciers en aannemers zijn een belangrijk onderdeel van ons uitgebreide personeelsbestand, maar zij zijn in dienst van andere bedrijven, niet van Google.”
[De Beschermer]
Deel Dit Verhaal