Un signe extérieur de Facebook de Menlo Park, en Californie, siège.Photo: Marcio Jose Sanchez (AP)
Un ancien Facebook partenaire stratégique gestionnaire global des influenceurs, Mark S. Luckie, a envoyé un mot de 2 500 note de service à tous les employés de la société avant son départ, en novembre, disant que la compagnie a “un noir problème de personnes,” le Guardian a rapporté.
Dans la note, qui Luckie également publié dans un établissement public de Facebook note mardi, il a écrit que les personnes noires “sont loin devant les autres groupes sur la plate-forme dans une flopée de l’engagement des métriques”, composé de l’une de leurs plus active de la démographie dans le pays. Pourtant, dans le même temps, écrit-il, que leurs intérêts sont largement ignorés par la société et tente de répondre à la situation de manière cohérente terminé en peu de changement.
Luckie a noté plusieurs incidents de noir les utilisateurs ayant leur contenu supprimé ou compte suspendu“, avec peu de recours, alors que, dans d’autres cas, leurs demandes d’aide sont ignorées jusqu’à ce qu’il est l’un des principaux appuyez sur l’histoire”, comme dans le cas d’un Noir de Vie de la Matière page qui a été révélé plus tard être exécuté par un Australien blanc se cachent derrière des noms d’emprunt. Il a ajouté que les noirs sont souvent traités avec mépris, et que, bien que Facebook a fait des progrès embaucher plus de salariés noirs, “les Efforts de promotion de l’inclusion, non seulement de la diversité, sont en train d’être stoppée au niveau de la direction”:
Pour toute entreprise de haute technologie, il est important de disposer d’un personnel qui reflète les communautés de la plate-forme vise à habiliter si elle veut être couronnée de succès. Un énorme bravo aux équipes qui ont contribué à augmenter le nombre de salariés noirs de 2 pour cent de la main-d’œuvre en 2016 à 4 pour cent en 2018.
… Bien que les différentiels sont apportées les modifications, le fait demeure que la population de Facebook employés de ne pas tenir compte de son les plus engagés de l’utilisateur de la base. Il y a souvent plus de diversité dans les présentations que les équipes qui les présentent. Dans certains bâtiments, il y a plus de “Black Lives Matter” affiches qu’il y a des personnes de race noire. Facebook ne peut pas prétendre qu’il est de connecter les communautés si ces communautés ne sont pas représentés proportionnellement à ses effectifs.
“Facebook est une privation de droits civiques des noirs sur la plate-forme des miroirs de la marginalisation de ses salariés noirs,” Luckie écrit. Il a noté qu’il avait entendu “beaucoup trop d’histoires de noirs” de manque de respect ou de marginaliser conduite par les collègues, ainsi que l’a dit noir personnel dans les installations de l’entreprise sont parfois traités avec hostilité par la sécurité:
Dans mon entreprise, j’ai entendu beaucoup trop d’histoires de noir les employés d’un collègue ou d’un gestionnaire de l’appelant “hostile” ou “agressif” pour simplement en partageant leurs pensées d’une manière qui n’est pas différente de leur non-Noir membres de l’équipe. Un peu de noir les employés ont déclaré avoir été spécifiquement dissuadés par leurs gestionnaires de devenir actif dans le [interne] Noir@ groupe ou de faire de la “substance Noire”, même si elle se passe en dehors des heures de travail. Trop de noir les employés peuvent raconter des histoires de fortement interpellé par le campus de sécurité au-delà de ce qui était nécessaire.
Comme autre exemple, Luckie écrit, au moins deux ou trois fois par jour collègues à Facebook de Menlo Park, en Californie, siège à “regarder directement à moi, et appuyez ou maintenez leur porte-monnaie ou de pousser leurs mains vers le bas de la poche d’embrayage-le fermement jusqu’à ce que je passe.” Il a ajouté que Facebook du département des ressources humaines semblaient plus enclins à défendre “la manager et le statu quo de Facebook” lorsque des préoccupations au sujet de l’inégalité de traitement ont été soulevées, écrit que, souvent, ces “expériences sont rationalisées, ou que nous sommes amenés à croire ces décourageant les modèles sont le fruit de notre imagination.”
Luckie inclus 10 recommandations à la fin de son post, que toute l’équipe avec au moins un personnel dédié à la diversité devrait venir avec un “plan stratégique de la façon dont les travaux seront intégrés dans de plus grands objectifs pour l’équipe.” D’autres ont inclus la création de data-driven objectifs pour assurer plusieurs ministères sont “le reflet de la démographie de Facebook,” la mise en œuvre de plus de “formation sur les compétences culturelles pour les Opérations” des équipes impliquées dans la modération plutôt que les algorithmes “ou AI,” et de plus en plus de groupes de discussion dédié à l’expérience des noirs et des Latinos utilisateurs. Luckie a également écrit que la direction doit créer les systèmes internes pour les employés à signaler anonymement les microaggressions” comme raciste langage codé, de façon disproportionnée, en donnant des avis négatifs à des femmes et des minorités subordonnés, de la police et des “activités culturelles”, en dehors du travail.
L’un des anciens employés noirs à Facebook dit à CNBC qu’ils n’étaient pas surpris de lire la note, en disant que la société “vante les mérites de la diversité et de l’inclusion, comme s’il s’agissait d’une opportunité de marketing, et c’est peut-être réellement significatifs sur son visage. Mais quand il s’agit de tactique, au jour le jour l’intégration de leurs actions inconscient biais de la formation, il s’avère toujours être un groupe extrêmement privilégié blanc les gens faisant de la même manière biaisée et discriminatoire des choix que d’autres dirigeants blancs dans l’industrie.”
Facebook porte-parole Anthony Harrison a déclaré à CNN dans une déclaration que la société est en train d’essayer:
La croissance de la représentation des personnes de plus de divers groupes de travail dans de nombreuses différentes fonctions dans l’entreprise, est un facteur clé de notre capacité à réussir. Nous voulons pleinement à tous les employés quand il y a des problèmes signalés et, lorsqu’il y a peut être des micro-comportements qui s’ajoutent. Nous allons continuer à faire tout notre possible pour être véritablement inclusif de la société.
CNN a noté, Luckie a déjà travaillé dans d’autres entreprises de haute technologie comme Reddit et Twitter, et après la sortie de la dernière plate-forme, il a écrit une pièce sur le Support de noter que le plus grand obstacle à une plus grande diversité a été l’idée d’une “culture de l’ajustement”:
Les blancs Américains ont 91 fois plus nombreux amis blancs comme des amis Noirs, selon le Public Religion Research Institute. Les trois quarts des blancs ont entièrement blanc réseaux sociaux sans aucune minorité présence. Si les employés ne connais pas de gens de couleur, alors qu’ils n’en ont aucun à recommander.
Luckie a déclaré à CNN qu’il avait est allé à la route de l’envoi de la note de service public parce que “Facebook ne permet pas de faire tout changement significatif au niveau de l’entreprise, sauf si elle est tenue de rendre des comptes publiquement.” Il a ajouté que “il n’y a aucune réponse de la direction. Qui est inhabituel pour quelque chose qui génère beaucoup de conversation. Je sais qu’ils étaient en train de parler à ce sujet.”
En tant que Gardien de noter, Luckie a également tweeté une capture d’écran d’une conversation avec la directrice des partenariats stratégiques Ime Archibong, qui lui dit qu’il avait été “égoïste et hypocrite” et l’affichage de la note de service répond à un “égoïste ordre du jour.”
Facebook a été à travers une interminable série de scandales comme de la fin, y compris les accusations de ses plates-formes ont été utilisées pour endémique de la désinformation efforts et à saper la démocratie par les acteurs politiques, qu’il imprudemment gère les données de l’utilisateur, et qu’elle avait engagé une opposition Républicaine de la firme de recherche à l’attaque de critiques, comme le milliardaire philanthrope et survivant de l’Holocauste, George Soros. Dans sa note, Luckie écrit que lui et d’autres noirs, il avait parlé, en étaient venus à croire que la discrimination dont ils sont l’expérience de la “est un modèle de comportement profondément liées à la culture de Facebook.”
“… Pour continuer à témoigner et d’être dans le centre de la systématique de la privation des droits de sous-représentées voix, cependant involontaire, est plus que je suis prêt à sacrifier personnellement,” Luckie conclu. “J’ai perdu la volonté et le désir de défendre les intérêts de Facebook.”
La note en entier peut être lu ci-dessous:
[Mark S. Luckie par L’intermédiaire du Gardien/CNN]
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