Foto: AP
Letzten Monat, Tausende von Mitarbeitern ging aus der Google-Büros rund um die Welt ruft nach einer umfassenderen Kultur des Unternehmens gebaut, um die “Gerechtigkeit, würde und Respekt.” Unter der Streik-Organisatoren’ fünf Forderungen war, dass das Unternehmen Ende gezwungen das Schiedsverfahren ist für beide Belästigung und Diskriminierung behauptet. Das Unternehmen nur dann eliminiert, die ehemalige.
“Die laue änderung der Politik zeigt, dass die Führung immer noch nicht verstehen, wie eng Diskriminierung bezieht sich auf die Belästigung,” Tanuja Gupta, ein Google-Mitarbeiter und einer der Streik-Organisatoren, sagte Gizmodo in einer E-Mail. “Google entschied sich , weiter zu bewahren, der heutigen strukturellen Ungleichgewichte der macht, mit denen Belästigung und Diskriminierung gedeihen in allen seinen Formen, Gupta Hinzugefügt (Ihr Schwerpunkt).
Gezwungen das Schiedsverfahren ist eine Praxis, die tech-Unternehmen haben sich weitgehend durchgesetzt, zumindest in einem Teil zu halten, deren Bild in der öffentlichkeit. Es bedeutet, dass ein Mitarbeiter verzichtet auf Ihr Recht auf ein schwurgerichtsverfahren und ist stattdessen gezwungen, die Schlichtung von Streitigkeiten, die sich hinter geschlossenen Türen durch einen neutralen Dritten. Aber es war nicht bis die Google-Streik—was wahrscheinlich der größte kollektive demonstration der tech-Arbeiter bis heute—, dass das Unternehmen änderungen in seinen Schieds-Vereinbarungen. Und, im klassischen Silicon Valley Mode, andere Unternehmen mit der Schauspielerei begann, mit Dringlichkeit in den Schatten seiner Konkurrenz.
Aber Google war nicht der erste—es war lediglich die größten und lautesten. In der Tat, es war Microsoft, begann der trend, öffentlich behauptet im vergangenen Dezember, dass es zu einer Beseitigung dieser Vereinbarungen für eine sexuelle Belästigung behauptet. Uber kündigte die änderungen, die auch sechs Monate später. Und einen Tag nach Google kündigte seinen Wechsel zum obligatorischen Schiedsverfahren für sexuelles Fehlverhalten Fällen, Facebook Tat das gleiche, kurz gefolgt von eBay und Airbnb.
Von diesen Unternehmen jedoch nur Airbnb und Microsoft sagten, Sie haben beseitigt gezwungen Schiedsverfahren für von Diskriminierung als auch im Zusammenhang mit sexuellen Fehlverhalten.
Die tech-Industrie ist Mir Auch Bewegung in den letzten Jahren hat Schub ins Rampenlicht, alle Möglichkeiten, in denen Führungskräfte haben, ignoriert, misshandelt, oder sogar dazu beigetragen, systemische sexuelles Fehlverhalten Probleme innerhalb Ihrer Mauern. Durch den Wegfall erzwungener Schiedsverfahren für sexuelle Belästigung behauptet, der Mitarbeiter, der diese Probleme haben jetzt die Möglichkeit, Ihre Stimme öffentlich zu hören. Aber die Industrie ist auch voll mit Fragen von Diskriminierung—es ist, warum Unternehmen haben seit Jahren öffentlich ehrfürchtig Ihre Vielfalt und Inklusion Themen, die Häufig unter dem Geld, das Sie haben geworfen auf das problem. Ihre Vielfalt zeigen Berichte, dass, wenn es um Geschlecht, Sie haben einige sinnvolle Schritte, aber wenn es darum geht zu Rennen, die Nadel ist kaum budged.
Nur durch die Beseitigung Schiedsverfahren für sexuelle Belästigung Ansprüche—insbesondere wenn Sie dies tun, nachdem eine PR-Krise—die Unternehmen sind, die signalisieren, dass andere Formen der ungerechten Behandlung nicht so wichtig, wie andere zu verbessern-Richtlinien um, sagen wir der Rechte der Mitarbeiter-Experten. Es schafft auch ein komplizierter Rechtsstreit system für diejenigen mit mehreren Forderungen, die oft zählen die am stärksten marginalisierten Gruppen in der Belegschaft.
Ellen Pao, CEO des Projekts Umfassen, eine gemeinnützige Arbeit für die Bereitstellung von tech-Unternehmen mit Vielfalt und Integration-Lösungen, sagte Gizmodo, dass die Beseitigung der obligatorischen Schlichtung bei Diskriminierung Ansprüche ist nicht nur notwendig, es ist eine “kleine zweite Schritt.” Im Jahr 2015, Pao Angeklagten venture-capital-Firma Kleiner Perkins Caufield & Byers von gender-Diskriminierung. Es war betrachtet als ein Wendepunkt für den Aufruf Sexismus im Silicon Valley.
“Den Menschen ermöglichen, zu prozessieren, öffentlich hilft das ein problem am Ende des Prozesses, aber mehr Arbeit muss getan werden, um zu verhindern, dass die Probleme in den ersten Platz,” Pao sagte. “Scheint ein Licht auf Sie öffentlich wird hoffentlich helfen, als decentive, aber es gibt so viele Dinge Unternehmen kann und muss aktiv etwas ändern, Ihre Kulturen, Ihre Systeme, und Ihre Produkte, um diese Probleme zu verhindern. Hinzufügen von Diskriminierung, das Verbot von Zwangs-Schiedsgericht ist eine kleine zweite Schritt.”
Wir fragten, 15 führenden tech-Unternehmen, ob Sie verlangen von Ihren Arbeitnehmern zu vereinbaren, um Zwangs-Schlichtung bei Diskriminierung Ansprüche und, wenn ja, wenn Sie geplant, um Sie zu beseitigen. Diese Unternehmen wurden Apple, Google, Twitter, Facebook, Amazon, Tesla, SpaceX, Verizon, Uber, Lyft, Airbnb, eBay, Reddit, Microsoft, und Schlaffe.
Nur fünf Unternehmen bestätigt Gizmodo, dass Sie entweder vor kurzem beseitigt gezwungen das Schiedsverfahren ist für beide Belästigung und Diskriminierung behauptet oder dass Sie noch nie hatte, diese Arten von Vereinbarungen. Mehrere nicht reagieren, und einige antworteten, dass Sie nur beseitigt Ansprüche der sexuellen Belästigung, aber keine Diskriminierung.
Wenn gefragt, warum es nicht beseitigt gezwungen Schlichtung bei Diskriminierung Ansprüche, die ein Google-Sprecher sagte, das Unternehmen verwendet Schiedsgericht “für die meisten arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in den USA,” weil das Unternehmen glaubt, es ist die “effektivsten für alle beteiligten ist— es ist im Allgemeinen schneller als Verfahren vor Gericht und schützt die Identität der person, die die Beschwerde vorgebracht.” Der Sprecher fügte hinzu, dass Google Schiedsgerichtsbarkeit Abkommen nicht verbieten, einen Mitarbeiter öffentlich Offenlegung Ihrer Ansprüche.
Apple, SpaceX, Uber, Airbnb antwortete nicht für einen Kommentar, und Tesla lehnte eine Stellungnahme ab. Uber nicht angeben, ob die änderungen auf den Schieds-Richtlinie umfassen würde, die die Diskriminierung behauptet oder Sammelklagen. Airbnb erzählt BuzzFeed in diesem Monat, es war die Beseitigung von Zwangs-Schlichtung für beide sexuelle Belästigung und Diskriminierung behauptet, und Apple-sagte der Veröffentlichung, dass “Anfang dieses Jahres” es gab Mitarbeiter die Möglichkeit, sich nicht der Schlichtung.
Slack sagte Gizmodo in einer Erklärung, dass es “derzeit Unternehmen eine sorgfältige überprüfung unserer Politik in Bezug auf sexuelle Belästigung Ansprüche und private Schiedsgerichte.”
Reddit, Verizon und Amazon alle haben gesagt, Sie müssen nicht gezwungen das Schiedsverfahren für jede Art von Anspruch. Dies ist nicht der Fall für alle der Amazon-Belegschaft, nämlich die unabhängige Auftragnehmer, die nicht als Mitarbeiter. Ein Amazon-Sprecher bestätigt Gizmodo Kann, dass einige Vertragspartner haben Schiedsklauseln in Ihre Verträge. Ein Microsoft-Sprecher gegenüber Gizmodo seine Abschaffung von Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren für die begrenzte Anzahl von Mitarbeitern angewandt umfasst sowohl die Diskriminierung und Belästigung Ansprüche—ein detail, das es nicht zu erwähnen, wenn es angekündigt, die änderung fast ein Jahr her.
Twitter behauptet, es hat nie gedrängt hatten, Schieds-Vereinbarungen für die Mitarbeiter. Jedoch, eine Sammelklage ehemaliger Twitter-Mitarbeiter Tina Huang Klage gegen das Unternehmen im März 2015 erklärt, dass “praktisch alle Mitarbeiter beauftragt, die in den letzten 18 Monaten haben vereinbart, Schiedsverfahren und sammelklagenverzicht.” Während diese vielleicht nicht gezwungen gewesen, die Behauptung stellt einige Fragen, etwa ob die Unternehmen Druck oder trick, den Mitarbeiter zu unterzeichnen Weg Ihr Recht auf ein schwurgerichtsverfahren. Jason Lohr, Rechtsanwalt für Huang, sagte Gizmodo, dass er glaubt, dass die Twitter-Mitarbeiter zu Unterschreiben der Schiedsvereinbarung während des on-boarding-Prozess, aber Sie können opt-out innerhalb von 30 Tagen.
Während Facebook und eBay angekündigt, Anfang dieses Monats, dass Sie die Beseitigung gezwungen Schiedsverfahren für sexuelle Belästigung Ansprüche, wie Google, weder bot eine Erklärung dafür, warum Sie nicht auch den Wegfall der Voraussetzung für eine Diskriminierung behauptet.
Lyft auch gesagt, Gizmodo in einer E-Mail, dass es nur den Verzicht auf Zwangs-Schlichtung für Ansprüche von sexueller Nötigung oder Belästigung. Das Unternehmen erklärte auch, dass es lassen Sie die Mitarbeiter entscheiden, den die obligatorische Schlichtung für alle Ansprüche “seit über zwei Jahren.” Er wollte nicht kommentieren, warum das Unternehmen schließt erzwungene Schiedsverfahren in Verträgen, die wenn es gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit zum opt-out.
“aber das ist eine sehr zynische politische Bewegung.”
“Ich denke, es ist sowohl ein Schritt in die richtige Richtung, in dem Sinne, dass keine Fortschritte bei der Beseitigung von Zwangs-Schlichtung von arbeitsrechtlichen Klagen ist eine gute Sache,” Michael Subit, einem Anwalt, vertreten Mitarbeiter von Diskriminierung und Belästigung Fällen für 25 Jahre, sagte Gizmodo, bezieht sich auf tech-Unternehmen beginnen, zu beseitigen einige erzwungene Schiedsverfahren, “aber das ist eine sehr zynische politische Bewegung.”
Subit sagte, dass nur durch den Verzicht auf selektive Arten von Forderungen, die Unternehmen vermitteln, dass Sie “tun es nicht für die Gründe, die Sie sagen, sind Sie einfach, es zu tun, weil Sie Angst vor der Gegenreaktion.” Und abgesehen von der Kommunikation, die bestimmte Arten von Belästigung oder Diskriminierung sind verheerender als andere, es ist ineffizient, und zwar für die Frauen der Farbe. Wenn jemand mehrere Ansprüche, sexuelle Belästigung und rassistische Diskriminierung, zum Beispiel—, die person hätte bringen zwei Fällen: die eine in einem Schiedsgerichtsverfahren und einer in der Prozessführung. “Aus einer Perspektive der Effizienz, dies ist keine Methode zur Ausführung einer Eisenbahn,” Subit sagte.
Zusätzlich verkompliziert das system für den Umgang mit diesen sensiblen Themen, die Unternehmen senden damit eine klare Botschaft an Ihre Mitarbeiter und an die öffentlichkeit: Wenn es um die Beseitigung der systemischen Probleme, einige haben Vorrang vor anderen. Mehr oft, gar nichts geschieht, es sei denn, die Firma will es schauen, wie Sie pflegt.
“Ende gezwungen Schiedsverfahren für sexuelle Belästigung behauptet, ist ein Schritt in die richtige Richtung”, Pao sagte, “aber es ist klein und ungenügend.”
Haben Sie Informationen über die tech-Branche ist der Umgang mit Fehlverhalten Vorwürfe und Arbeitsplatz sorgen? Sie können mich per E-Mail an melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. Gerne können Sie uns auch anonym mit SecureDrop.
Teilen Sie Diese Geschichte