Foto: Drew Anthony Smith (Getty)
I sidste uge, Amazon bedøvet kritikere, ved at annoncere en $15 per time betale gulvet for alle ansatte og vikarer på tværs af deres egne faciliteter, og de af dets datterselskaber som Whole Foods Market. Spændingen gav anledning til forvirring blandt de arbejdstagere, der arbejder med få detaljer om, hvordan disse rejser vil have indflydelse på timeløn medarbejderne kun at tæt på eller over $15.
En intern mail, der er sendt i dag af Hele Fødevarer administrerende DIREKTØR, John Mackey præciserer visse aspekter af den løn ændringer—dømt til at gå i kraft 1 November—og forplumrer andre.
Ifølge Mackey, arbejdstagere, hvilket gør $14 eller mere i øjeblikket, vil blive væltet op af $1, mens Team Ledere i samme situation vil modtage en $2 stigning. Mens Amazon scorer point for at bakke op om en progressiv mindstelønnen stiger, veteraner af virksomheden, er dem, der føler snydt. “Det betyder, at jeg kun vil tjene en dollar mere end nye team medlemmer, og jeg har været med til at fremme 5 gange, mens de er her næsten 6 år,” aktuelle Whole Foods medarbejder fortalte Gizmodo via e-mail. “Jeg ville gerne høre fra John Mackey, hvorfor mine mange års arbejde og engagement under deres konstante fejltrin er værd en dollar mere end en ny medarbejder.”
For andre, forskellen mellem deres løn og grønne rekrutter, som kunne være endnu slankere, med en medarbejder, der hævder deres timeløn efter November 1, vil uret i en hele fire cent ovenfor begynder løn.
Mackey ‘s e-mail gør ikke meget for at pladsen sin egen September 12 bekendtgørelse af returnering af materiel fordele for Hele Fødevarer arbejdstagere med Amazon’ s meddelelse om, at de samme tilskud ville forsvinde under det nye skema. Hans e-mail hentyder til en “engangs-ydelse” for Hele Fødevarer ansatte med 6000 timer eller mere for en service, men det angiver ikke at investere tid eller antallet af aktier, der tilbydes.
Annonceringen firkanter noget med oplysninger, som indberettes af Bloomberg på Amazon ‘ s eget lønstigninger, som ser ud til at være steget fra $1 til $1.25 for arbejdstagere, der allerede er på $15 per time, og omfatter periodiske kontante bonusser hver fem års tjeneste, der spænder fra $1,500 til $3.000. Til en vis grad, disse ændringer kan være beregnet til at afbøde modreaktion fra arbejdstagere, der mente, på trods af løn-gulvtæppe stigning, at deres samlede kompensation ville falde på grund af den virksomhed udfasning produktivitet incitament bonusser og aktieoptioner.
Vi er nået ud til Hele Fødevarer og Amazon for en afklaring, og vil opdatere, hvis vi hører tilbage.
Læs Mackey ‘ s fulde e-mail nedenfor:
Kære Kolleger Team Medlemmer,
Mange af jer er klar over, at vores første år med Amazon var stærkt fokuseret på at sænke priserne, gennemførelse vigtigste Fordele, og oprettelse af Prime Nu i 52 byer. Disse tre programmer har alle været meget succesfulde i at øge vores salg, og vi sætter stor pris på det hårde arbejde med vores Team Medlemmer, som vi fortsætter med at hæve kundens oplevelse. Som vi lukker ud af året, og ser til 2019, vi er forpligtet til at investere i Team Medlem Vækst og Lykke og reenergizing Holdet Medlem oplevelse. Dette vil omfatte Kulturelle Champions programmet og forbedret uddannelse og muligheder for udvikling, som jeg diskuterede i September 12 brev, samt ændringer til kompensation, der vil resultere i, at vores timeløn Team Medlemmer at tage hjem flere penge i deres lønsedler.
Jeg sætter pris på alle jer, der har delt din feedback med mig og med din ledelse teams efter tirsdagens starter mindsteløn meddelelse fra Amazon. Vi lytter omhyggeligt og ved at mange af jer har spørgsmål om, hvad denne ændring betyder for dig. Her er en opdatering, der er baseret på de spørgsmål, du har fortalt os, er de vigtigste:
Total Kontant Kompensation & Take Home Pay:
Vi er fokuseret på at øge det samlede Team Medlem kontant erstatning i en mere forudsigelig og konsekvent måde. Vi er meget glade for, at alle Whole Foods Market timeløn Team Medlemmer på tværs af virksomheden vil se en base løn øge den effektive November 1, herunder dem, der allerede tjene $15 eller mere pr. time. Her er fordelingen af øget løn for nuværende timeløn Team Medlemmer, der er baseret på positioner:
· Den løn, for alle på fuld tid og på deltid Team Medlemmer, der i øjeblikket tjener mindre end $14 per time, vil blive hævet til $15 per time.
· Alle Team-Medlemmer, andre end Team Ledere, tjener $14 per time eller mere vil modtage en $1 per time raise.
· Alle Ledere i butikker og faciliteter vil modtage en stigning på $2 per time.
Som vi kiggede på i alt kompensation, vi har evalueret vores arbejde gainsharing program og indså, at det ikke længere tjener vores Team Medlemmer, som de skal. Vores prognoser viser, at vi med vores nuværende arbejdskraft gainsharing model, meget få team medlemmer vil modtage økonomiske fordele i 2019. På baggrund af ovenstående, kombineret med stigningen i timeløn, der blev annonceret i sidste uge, arbejdskraft gainsharing vil være indstillet på November 18. Alle butikker med arbejde underskud, vil få deres underskud aflyst på, at tid og Team Medlemmer vil blive udbetalt alle resterende arbejdskraft gainsharing overskud i deres December 8 lønseddel.
“Fælles Skæbne”, er stadig en prioritet for virksomheden, og ved at foretage en betydelig investering i højere timeløn erstatning, stræber vi efter at skabe meningsfulde lønstigninger og højere konsekvent at tage med hjem betaler for vores Team Medlemmer. Vi begår, at alle vores timelønnede medarbejdere vil se en stigning i det samlede løn og løfte til hurtigt at løse eventuelle tilsyneladende undtagelser. Vi er også særdeles stolte over at fortsætte vores engagement ud på fuld tid/deltid ration af 70%/30%, hvilket vi mener, er den højeste i supermarkedet industrien.
Egenkapital:
At holde med det engagement, jeg er meddelt i mit sidste brev, vil vi tilbyde en one-time restricted stock unit (RSU) tilskud til alle Medlemmer i et Team med over 6.000 service timer, der endnu ikke har modtaget nogen RSUs. Vi vil give flere detaljer i de kommende uger.
Det er vigtigt, at din dedikation og engagement er anerkendt, både økonomisk og gennem vækst-og udviklingsmuligheder. I tillæg til investeringen i øget løn og den ene gang RSU tilskud, er vi fokuseret på ekstra investeringer, der understøtter Team-Medlem, Vækst og Lykke herunder flere værktøjer, uddannelse og teknologi til at gøre det lettere for dig at udføre dit job og bedre service til vores kunder. Et godt eksempel på dette vil være et nyt program, der vil genkende og værdsætte vores Team Medlemmer og butikker, der udmærker sig ved at levere på vores kerneværdi om at tilfredsstille og glæde vores kunder. Det nye program vil være i 2019 og vi vil dele flere oplysninger i de kommende måneder.
Forud for vores fusion med Amazon, kort sigt comps-drevet pres af fællesskabets investeringer begrænset virksomhedens evne til at drive vores forretning på lang sigt er godt for alle vores interessenter. Amazon har befriet os til at tænke langsigtet igen, og det gør mig meget glad, at med deres visioner og lederskab, vi er i stand til at forbedre betale for vores Team Medlemmer fremadrettet. Mens denne investering vil hæve vores omkostninger, der på lang sigt vil det øge teammedlem lykke, gøre det lettere at ansætte og fastholde talent, og forbedre vores evne til at betjene kunder. Vi ved du vil have flere spørgsmål, og vi vil levere opdateringer og yderligere oplysninger i de kommende uger og måneder, mens vi har det.
Tak for alt du gør for Whole Foods Market og for at støtte vores selskabets formål “At Nære Mennesker og Planeten.” Whole Foods Market er kun så god som vores medarbejdere gør os til, og vi er så heldige at have sådan nogle vidunderlige mennesker, der arbejder for vores virksomhed.
Med Kærlighed og Taknemmelighed,
John
Dele Denne Historie