Elon Musk en 2015.Photo: Paul Sancya (AP)
Tesla PDG Elon Musk et de la société responsable des ressources humaines, Gaby Toledano, a discuté de faire dérailler Travailleurs Unis de l’Automobile de syndicalisation des efforts déployés par la promotion de militants syndicaux pour les emplois dans le département de la sécurité, Bloomberg a déclaré mardi.
Selon Bloomberg, les deux ont discuté de savoir si la ré-affectation des salariés à la gestion de rôles sur la “Sécurité ” de l’équipe” les rendrait incapable de s’engager dans la négociation collective des lecteurs—quelque chose qui peut être d’intérêt National Labor Relations Board (NLRB) les fonctionnaires de l’enquête sur les allégations de travail violations à Tesla de Fremont, en Californie, une voiture électrique de l’installation de production. L’agence de nouvelles a écrit:
“Je l’ai vu comme ils s’impliquer dans quelque chose qu’ils ont à critiquer, à” Gaby Toledano, qui a rejoint Tesla en tant que “chief people officer” en Mai 2017, a témoigné mardi dans un National Labor Relations Board audience à Oakland, quand elle a été présentée avec les e-mails. Toledano récemment démissionné de l’entreprise tandis que sur une permission d’absence.
… Toledano a reconnu avoir suggéré, dans les e-mails avec du Musc, ayant employé Jose Moran et un autre partisan de l’union à temps plein de la sécurité du personnel plutôt que de “travailler à tirer dans le TUA.” Toledano a écrit, “je suis confirmant maintenant Juridiques que s’ils s’associent à l’équipe pour la Sécurité alors qu’ils seraient alors considérés comme faisant partie de la direction et n’est pas admissible à plaider pour une union devraient-ils accepter ces rôles.”
En réponse à un courriel de Toledano disant les promotions serait “l’Incroyable façon de tourner les adversaires de ceux à l’origine du problème,” Musc a écrit “Exactement,” Bloomberg ajouté. Dans un autre courriel de Musc pour un ancien Tesla de santé et de sécurité en chef, Seth Woody, le directeur général a dit qu’il voulait l’union partisans “à se joindre à votre équipe, à plein temps, aussi longtemps comme ils le font de bonne foi et qui sont vraiment engagés comme ils le prétendent à la sécurité.”
Le travail de l’agence de plainte à l’encontre de Musc allègue que l’entreprise illégalement exercé des représailles à l’encontre de l’union des défenseurs de chez Tesla, qui a été noté pour avoir un niveau anormalement élevé, le taux d’accidents pour l’industrie et a été nommé par le Conseil National de la Sécurité et de la Santé comme l’un des plus dangereux des états-UNIS les lieux de travail. La prétendue tactiques inclus maintenir trop large pratiques en matière de confidentialité, en limitant l’union de l’organisation de l’activité, de représailles à l’encontre des partisans, et la prévention de la sécurité des discussions entre les travailleurs. Tesla nie les allégations et a caractérisé comme typiques de l’union de la rhétorique.
Le NLRB a interdit les formes de représailles à l’encontre des travailleurs conçu pour décourager ou encourager la syndicalisation “par la discrimination en ce qui concerne la location ou l’occupation d’un emploi ou toute modalité ou condition d’emploi” et de promettre ou de l’octroi des prestations aux employés pour les encourager à abandonner les efforts de syndicalisation est particulièrement déconseillées par les professionnels des RH. Cependant, Toledano dit le NLRB lors de l’audience mardi, elle ne savait pas si l’idée n’a jamais été donné suite. Elle a également dit à Business Insider que l’idée était Musc, pas le sien.
Bloomberg séparément rapporté plus tôt cette semaine que de l’union des défenseurs de la question, de la qualité de l’inspecteur de Jose Moran, a témoigné que le Musc, l’a convoqué à un autre travailleur d’une réunion au cours de laquelle il leur a dit, “la majorité des travailleurs à Tesla ne veux pas d’une union, et pourquoi voulons-nous payer des cotisations syndicales?” Musc alors évoqué la possibilité de Moran assister à des réunions de comité, ajoutant que si “ça ne marche pas, alors nous allons vous donner votre union.”
Cette réunion a été spécifiquement nommées dans le NLRB des dépôts qui dit Musc “implicitement promis de régler le problème de leur sécurité plaintes si ils se sont abstenus de leur union, l’organisation de l’activité,” Bloomberg ajouté. Plus tard, le NLRB a modifié leur plainte à une Mai 2018 tweet dans lequel Musc semblent suggérer que le succès d’une campagne de syndicalisation entraînerait des employés de perdre leurs stock-options.
[Bloomberg]