Foto: Chris O ‘ Meara (AP)
Die Arbeiter der Ganzen Lebensmittel, die Gesundheits-konzentrierten Handelskette gekauft von Amazon nur vor über einem Jahr, beginnen sich zu organisieren.
Eine E-Mail—berichtete zunächst über heute morgen das Wall Street Journal, man erhält dann mit einer Schwärzung durch die Neue Lebensmittel-Wirtschaft—schlägt gemeinsame Aktion, die von der store-Rang-und-Datei die Mitarbeiter erhalten einen höheren Mindestlohn, neben anderen Vorteilen, und zuverlässig den Fluss von personellen Kürzungen, die begann, im Jahr 2015 und weiterhin unter Jeff Bezos’ Führungsstil.
“Amazon hat gerade das große Gewicht, wo ich nicht in der Lage zu ernten alle Vorteile, die von den Millionen von Dollar, Jeff Bezos macht,” eine aktuelle Whole Foods Mitarbeiter sagte Gizmodo. “Es war kein flüstern, jede Art von Lohnerhöhung. An alle. Die Preise fallen gelassen haben nur um ein paar Cent und die Elemente, die heruntergefallen waren produzieren Elemente, die bereits zu niedrigen Preisen. Amazon ist ein Witz. Kunden fühlen sich betrogen.”
Es ist noch nicht klar, wie weit die E-Mail wurde verteilt über die Firma 450+ Standorte, und das memo erwähnt keine bereits bestehende union, die in diesem Ausschuss der Veranstalter beabsichtigt, um beizutreten. Es ist die sehr Bewegung in Richtung eine einheitliche front, aber es ist umso mehr wichtig, da Amazon die historische Fähigkeit zu widerstehen, die gewerkschaftlichen Bemühungen in den USA, Während Streiks von unterschiedlicher Größe und Wirksamkeit, die stattgefunden haben in vielen Unternehmen die europäischen Lagerhäuser, die organisierte Arbeiterschaft hat gekämpft, um zu finden, einen Fuß hier—obwohl, wenn die Gesamte Lebensmittel-Arbeiter sind letztlich erfolgreich, dass Ihre Anforderungen erfüllt, könnte es kickstart solche Bemühungen weitgehend in Amazon.
Wir haben erreicht aus der Amazon für einen Kommentar. Lesen Sie die gesamte memo-unten:
Sehr geehrte team Mitglieder,
Wir schreiben Sie heute als eine Gruppe von Whole Foods Market team-Mitglieder, die besorgt sind, dass die Richtung unseres Unternehmens.
Im vergangenen Jahr Stellenabbau und die Konsolidierung von Shop-level-Positionen bei Whole Foods Market aus der Fassung gebracht haben, den Lebensunterhalt der team-Mitglieder, gerührt Angst, und senkte moralische [sic] in den einzelnen Läden. Viele in der Führung sind auch der Tatsache bewusst, dass, wenn John Mackey verkauft WFM Jeff Bezos im vergangenen Jahr, das Angebot kam mit einer Vereinbarung zu trimmen, Hunderte von Millionen Dollar von Personen aus unseren Filialen. Es werden weiterhin Entlassungen im Jahr 2019 und darüber hinaus, denn Amazon will aggressiv trimmen unsere Arbeitskräfte, bevor es expandiert mit neuen Technologien und Arbeits-Modelle. Positionen, einschließlich der Abteilung, um Autoren, Aufsichtsbehörden, Shop-Scanner, und Kunden-service-teams Positionen sind derzeit die am meisten gefährdeten.
Deutlich geworden ist in den letzten drei Jahren die WFM hat, nicht Leben bis zu seinem Kern-Wert unterstützt team-Mitglied das Glück und Vorzüglichkeit. John Mackey behauptet, dass “die Kunden sind unsere wichtigsten Stakeholder”, und während die Kunden sind zweifellos wichtig, wir glauben, dass team-Mitglieder sind Akteure, die nackten gleicher Wichtigkeit wie die Kunden. Whole Foods würde buchstäblich zermahlen zu einem full-halt, waren es nicht für die harte Arbeit, die WFM-team-Mitglieder setzen in Ihren jobs jeden Tag. Ohne all unsere harte Arbeit, Vollwertkost würde nie überlebt haben, die harten Jahre haben wir schon durch. Und ohne unsere harte Arbeit und Widmung heute, Vollwertkost würde buchstäblich Wert sein, weiter nichts.
Es ist an der Zeit zu halten, John Mackey Rechenschaft, die Unterstützung seiner team-Mitglieder. Es ist nicht akzeptabel, Entlassung engagierte Teammitglieder, die mit mageren Abfindungen, keine Krankenversicherung und dann lediglich die Möglichkeit bieten, re-gelten für andere Positionen zu einem viel niedrigeren Lohn.
Viele team-Mitglieder möglicherweise nicht bewusst sein, dass WFM sofern die Gewinnbeteiligung in form von Aktien-Optionen für Vollzeit-team-Mitglieder über 6000 Stunden, bevor Sie die Amazon-übernahme im vergangenen Jahr. Derzeit unter Amazon, nur store Führung und home-office-Positionen erhalten Amazon-Lager, vernachlässigen die viel verdienten Ausgleich der Shop team-Mitglieder. Das ist nicht akzeptabel.
Wir dürfen nicht zulassen, dass Amazon ein remake der gesamten nordamerikanischen retail-Landschaft, ohne sich den vollen Wert Ihrer team-Mitglieder. Der Erfolg von Amazon und WFM sollte nicht auf Kosten der Nutzung unserer Hingabe und bedrohen unsere wirtschaftliche Stabilität. Daher verlangen wir ein Arbeits-Modell, bietet einen 15 $ – Mindestlohn, 401K matching, bezahlten Mutterschaftsurlaub, untere Heide Versicherung Selbstbehalte, eine faire und gerechte gainshare und bonus-system, und gleiche Gewinnbeteiligung, unter anderen Vorteilen. Wenn Amazon und Whole Foods weiter unten den aktuellen Pfad mit einem labor-Modell, dass ähnlich wie Walmart, es wird ein schmerzlicher Verlust für uns alle.
Zu halten, Amazon und WFM Rechenschaft, die Unterstützung seiner team-Mitglieder, bilden wir ein überregionales Komitee für Interessierte team-Mitglieder, die möchten, zu organisieren, zu arbeiten, um eine Plattform zu schaffen, um zu erzwingen, Amazon um unsere Anforderungen zu erfüllen. Dies zu erreichen, wie die einzelnen Filialen ist äußerst schwierig. Jedoch, wenn wir uns organisieren, unsere Bemühungen auf nationaler Ebene wird es unmöglich sein, für Amazon und WFM Führungskräfte zu ignorieren.
Wenn diese Sache Sie anspricht und Sie Interesse an einem Beitritt der cross-regionale-Ausschuss, bitte E-Mail [REDACTED] und wir senden weitere Informationen mit Anleitung. Ihre Vertraulichkeit geschützt werden. Es ist gegen das Gesetz für die Ganzen Lebensmittel zu bedrohen, einzuschüchtern und/oder Vergeltung gegen die Arbeitnehmer, die organisieren, für bessere Arbeitsbedingungen, und wir verpflichten sich, Maßnahmen zum Schutz diejenigen, die helfen wollen. Sie können auch uns diesen Brief an andere team-Mitglieder oder per post auf Ihre Kommunikation Bretter, wie wir die Verbindung herstellen möchten, mit wie vielen team-Mitgliedern wie möglich.
Jeder store-team Mitglied bei Whole Foods Market wurde negativ beeinflusst durch die Entlassungen von 2015 und jeder laden-team-Mitglied wird beeinflusst durch zukünftige Umstrukturierung. Helfen Sie uns, stand up, Amazon, WFM und John Mackey.
Mit freundlichen GRÜßEN,
Die Mitglieder des Team WFM – Cross-Regional-Ausschuss
Sind Sie ein Mitglied der Cross-Regionale-Ausschuss, oder ein Whole Foods Mitarbeiter mit Gedanken auf gewerkschaftliche Organisation? Uns eine E-Mail, chat uns auf Keybase, oder senden Sie uns die Informationen anonym über unser Sicheres Drop-server.