Data viser at 90% av ingeniørfag og naturvitenskap midler i NORGE går til mannlige-ledede prosjekter
Fre 10 Aug 2018 13.52 BST
Sist endret på Fre 10 Aug 2018 16.54 BST
Selv når kvinner har lykkes å vinne penger, de er tildelt mindre penger enn sine mannlige kolleger, data viser.
Foto: Alamy
Ledende kvinnelige forskere kaller for presserende reform av fordelingen av forskningsmidler etter data viste at nesten 90% av stipender innen ingeniørfag og naturvitenskap i løpet av de siste tiår har gått til prosjekter ledet av menn.
Kvinnelige forskere starte kampanje for å avkrefte kjønn ‘fakta’
Les mer
En frihet av forespørsel om informasjon (FoI) sett utelukkende av the Guardian viste at i 2016-17, mindre enn 7% av all forskning tilskudd gikk til team ledet av kvinner – den laveste andelen til 10 år.
Selv når kvinner gjør hell søke om midler, de er tildelt mindre penger enn sine mannlige kolleger. I de siste fem årene, mer midler har konsekvent blitt gitt til menn og siste år gjennomsnittlig størrelse på stipend til kvinner var mindre enn 40% av det deres mannlige kolleger mottatt.
Funnene er basert på en analyse av data som er gitt etter en FoI forespørsel til Prosjektering og Fysisk Sciences Research Council (EPSRC), STORBRITANNIAS viktigste byrå som tildeler offentlige midler til forskning i ingeniørfag og naturvitenskap.
Dr Michaela Kendall, en annen forsker som har gjort FoI forespørsel etter påføring og unnlate å sikre en rad av forskning awards, kalt for umiddelbar innføring av kjønn mål i science finansiering for å bedre kvinners suksess rate.
“Kvinner har en enorm kapasitet, følelse av problemløsning og begrunnelsen at de kan bidra til vitenskap, men både min egen erfaring og generell statistikk foreslår at denne evnen er regelmessig oversett og vi ikke får lik mulighet til å delta,” sa hun.
Dataene viste også at fra 2007-08 til 2015-16 kvinner var underrepresentert på peer review paneler som avgjør hvem som får stipend og hvor mye, tar færre enn én av fem av plassene. Så sent som i 2013-14 kvinner var i mindretall ni til ett i panelet møter og selv om tallene har økt, i dag er kvinner fortsatt utgjør mindre enn en tredjedel av review-panelet medlemmer.
Kvinner utgjør 17% av de tekniske og fysiske fag akademiske fellesskapet, og de som arbeider i feltet si sin underrepresentation i vellykkede fou-finansiering bud er bare ett symptom på gjennomgripende ulikhet mellom kjønn.
Kvinner som ikke får en rettferdig si på akademiske konferanser, forskning avslører
Les mer
Kendall, en besøkende professor ved Birmingham City University som har brukt mye av sin karriere i utlandet, hvor hun har holdt vitenskapelige stillinger i Asia, Europa og USA, sier hun har aldri vært finansiert som en rektor etterforsker av den BRITISKE regjeringen, men har lykkes reist betydelige midler fra andre kilder, både privat og i utlandet.
I 2017 hun søkte om syv regjeringen vitenskap tilskudd fra EPSRC, Innovasjon NORGE og Lokale Enterprise Partnerskap. Alle sju forslag ble avvist selv om den er svært scoret. Hennes far, Professor Kevin Kendall, laget ett forslag basert på de samme virksomhet tilfelle, og at forslaget ble akseptert.
I henhold til EPSRC tall, i 2016-17 den samlede bevilgningen verdi gitt til prosjekter med mannlig rektor etterforskere var litt over £944m, sammenlignet med kr 69m tildelt kvinnelige rektor undersøkere.
Den EPSRC erkjent at verdien av stipender for kvinner var lavere enn for menn, men sa at det var “variabel fra år til år med ingen klar trend”. Det er også foreslått 2016-17 tallene var skjev på grunn av en rekke svært store tilskudd med mannlig rektor undersøkere.
“Det lave antall kvinner ledende store investeringer er et problem vi kjenner igjen og vi fortsetter å utforske årsakene bak dette sammen med det andre arbeidet som vi gjør på likestilling, mangfold og inkludering,” en talsperson sa.
Rådet pekte takt med økt representasjon av kvinner på peer review paneler og en £5m initiativ, Inkludering Saker, som har som mål å takle, og akselerere kultur endres. “Vi fortsette å jobbe tett sammen med andre partnere, inkludert lært samfunn, for å forstå problemene og hvordan vi kan løse dem på tvers av disipliner.”
Professor Carole Mundell: “knock-on effekt av ikke å vinne finansiering kan også føre til en økt undervisning belastning på kvinner i mannsdominerte avdelinger.’ Foto: Adrian Sherratt i the Guardian
Professor Carole Mundell, leder for fysikk ved University of Bath, sa at det var en rekke underliggende problemer bak kjønnsforskjellene i finansiering, herunder manglende senior kvinnelige akademikere i EPSRC felt og problemer rundt støtte kvinner får når du søker å gi runder.
“Knock-on effekt av ikke å vinne finansiering kan også føre til en økt undervisning belastning på kvinner i mannsdominerte avdelinger der menn er å vinne tilskudd og kjøper seg ut av undervisning og/eller admin avgifter, dermed ytterligere forverrer problemet.”
Hun sa det var en “pernisiøs gender bias” mot kvinnelige fysiske forskere og ingeniører. “Bortsett fra det kjente problemet med seksuell trakassering, er jeg fortsatt høre eksempler på kritiske kommentarer blir gjort på kvinners utseende, stemmer, selv skrift farge-valgene når du skal gi en vitenskapelig presentasjon. Finansiering statistikk er da en manifestasjon av et dypere problem i disse felt.”
Vi er langt forbi det punktet av å late som, hvis kvinner bare sette seg fremover mer, ulikhet vil helbrede seg selv
Dr Emma Chapman
Dr Emma Chapman, en Royal Astronomical Society stipendiat ved Imperial College London, avtalt. “Kvinner er diskriminert på ethvert stadium i sin karriere. Kvinner er mer sannsynlig å ha sine e-poster ignorert når du ber om informasjon om potensielle student posisjoner, krever de flere topp-tier tidsskriftartikler anses egnet til å fylle en fast stilling og er mer sannsynlig å forlate sin karriere på grunn av trakassering,” sa hun.
“Det er overraskende at effekten av denne ulikheten kan fortsette helt opp til panelet posisjoner og vellykket fou-finansiering-bud for alle forskningsråd. Vi er alle ansvarlige for å lytte, forstå og å reformere og vi er langt forbi det punktet av å late som, hvis kvinner bare sette seg fremover mer, ulikhet vil helbrede seg selv.”
Kendall, som er daglig leder av Adelan, clean tech selskap hun grunnla sammen med sin far for å utvikle brenselceller å bruke alternative drivstoffer tradisjonelle hydrogen, ønsker å se et mål av 50/50 innen 2020 i fou-finansiering. “Jeg vil at alle skal forstå at små gradvise endringen er ikke god nok. En radikal tilnærming er nødvendig for å fundamentalt endre.
“Kvinner i dag bare utgjør 14% av Stammen [vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk] arbeidsstyrke og når kvinner sliter i sin karriere, på grunn av mangel på støtte, fravær av jevnaldrende og systemisk bias mot forskningsmidler, det kan hindre kvinner fra å komme inn i eller oppholder seg i feltet.
“Feirer, oppmuntre og støtte til kvinners bidrag til vitenskap og andre Stammen fag er den eneste reelle måten å oppmuntre til fremtidige generasjoner til å sette seg selv frem lettere.”