Store ændringer er på vej: politikere, fagforeninger og virksomheder skal arbejde sammen for at sikre, at alle har gavn af det
Mon 6 Aug 2018 19.09 BST
Sidst opdateret om Mon 6 Aug 2018 19.10 BST
Amazon ‘ s distributionscenter i Phoenix, Arizona. ‘Fagforeninger og samfund kan ikke bare stå og håbe på det bedste.’
Foto: Ralph Freso / Reuters/Reuters
Robotterne er på vej, kunstig intelligens er i vækst, men ingen gør nok for at sikre arbejdstagernes fordel snarere end at miste ud. Ifølge en ny undersøgelse, at en fjerdedel af arbejdsstyrken mener, at deres job ikke vil være behov for i fremtiden. Mange af os forvente, at den teknologiske revolution for at være lige så ødelæggende som den industrielle revolution. Dette kunne give fantastiske muligheder og frigørelse, men også nye former for udnyttelse, dybere ulighed, uretfærdighed og vrede.
Mere end 6m arbejdere er bange for at blive erstattet af maskiner – rapport
Læs mere
Fagforeninger og samfund kan ikke bare stå og håbe på det bedste. Hvis vi ønsker, at teknologiske forandringer til gavn for alle, snarere end øget ulighed, så er vi nødt til at begynde at forberede sig nu. Det tog årtier til ny lovgivning, væksten af fagforeninger og fremkomsten af velfærdsstaten til at tackle nogle af de uretfærdigheder, af den industrielle revolution, og begynde at udnytte fordelene for alle. Vi har ikke råd til at vente så længe denne gang. Arbejderbevægelsens behov for at lede måde.
Det er derfor, jeg arbejder med Fællesskabet, er de faglige og Fabian Society til at lancere en ny kommission på arbejdstagere og teknologi. Kommissionen vil tage en “arbejdstager’ s eye view”, med udgangspunkt i disse arbejdssteder over hele landet, der står over for den hurtigste teknologiske og industrielle forandring. Det vil være på udkig efter en praktisk og umiddelbar ting, som regeringen, arbejdsgiverne og fagforeningerne skal gøre for at gøre sikker på, at folk er bemyndiget af fremskridt i teknologi og ikke blot udnyttes, forladt eller svigtet.
At automatisere rutinemæssige beregninger og data forsamlingen kunne frigøre arbejderne til at bruge deres følelsesmæssige intelligens i stedet
Kommissionens indledende undersøgelse af arbejdstagere, der har fundet, at kun 44% mener, at deres nuværende job vil blive forbedret ved en teknologi, mens 20% mener, at det vil blive værre. Og hvis det 23%, der mener, at deres roller er måske ikke nødvendigt overhovedet er rigtigt, det betyder enormt forstyrrelser – potentielt 6 millioner mennesker har brug for at bevæge sig ind på nye former for arbejde. Tilbage i 2015, Bank of England skønnes, at endnu flere arbejdspladser – op til 15 millioner – var i fare for robotter og automation.
Vigtigst af alt, de fleste mennesker er optimistiske om deres egen evne til at tilpasse sig. Nogle 73% af de ansatte siger, at de er overbeviste om, de kan opdatere deres færdigheder, hvis automation påvirker deres job. Men støtte er ikke på plads til at hjælpe dem med at gøre det. Kun én ud af 10 ansatte tror, at regeringen er ved at tage skridt til at forberede dem til nye teknologier; kun en ud af fire mener, at deres arbejdsgiver tager handling, og kun én ud af seks medarbejdere med en fagforening på deres arbejdsplads sige, at det er med til at forberede dem.
Uanset om ændringer til verden af arbejde kommer fra automatisering eller algoritmer, alle bør være i stand til at drage fordel af de positive muligheder, de indebærer. For eksempel, teknologi kunne støtte mennesker, der ønsker at arbejde mere fleksibelt, eller hjælpe folk med at gå fra rutine, gentagne opgaver i mere givende arbejde.
At automatisere rutinemæssige beregninger og data samling opgaver kunne frigøre arbejderne til at bruge deres strategiske og emotionelle intelligens i stedet for. I et pilot-ordningen i Bremen, Tyskland, postvæsenet har allieret sig med de lokale myndigheder, sundhedsvæsen og velfærd foreninger til at tillade e-mail luftfartsselskaber til at ringe på ældre borgere som en del af deres daglige runder, åbner op for nye roller og samtidig reducere den byrde på sig udbydere.
Men sådanne ordninger er afhængige af arbejdstagere, der har støtte til at flytte fra deres gamle job til god kvalitet, nye – noget, som alt for ofte ikke sker. Manuel eller kortuddannede befinder sig nedgraderet til mere usikre og dårligere betalte job i stedet.
Udnyttelse af teknologisk forandring til det gode også kræver opmærksomhed og handling til at forhindre, at ny teknologi, der anvendes til at styre snarere end at frigøre arbejdskraft. Amazon har patenteret design for elektronisk armbånd at holde øje med, hvor hurtigt arbejde – og der har været alvorlige bekymringer om arbejdstagernes velfærd på sine lagre. Langt fra at fritage dem for underordnede opgaver, ny teknologi kan bruges til at tvinge mennesker til at arbejde, som om de var maskiner.
Vi står ved en skillevej. Teknologiske udvikling åbner op for muligheden for en positiv forandring af arbejdsmarkedet, men der er betydelig risiko for, at arbejde i sig selv kunne ændre sig til det værre. Politikere, fagforeninger og erhvervslivets ledere skal handle nu for at sikre, at den teknologiske udvikling fører til masser af god kvalitet er job til alle. Og, som TUC har foreslået, at de skal lære af det partnerskab, der er truffet i Tyskland, hvor medarbejdere, virksomheder og det civile samfund har haft mulighed for at forme retningen af politik som reaktion på en regerings hvidbog om reimagining arbejde.
Min kommissionen vil være på udkig efter en praktisk indsats på vigtige områder: hvordan regeringen kan sikre nye arbejdspladser, der er gode arbejdspladser, sådan at medarbejderne får mulighed for omskoling, og hvordan erhvervslivet og fagforeninger kan arbejde sammen for at hjælpe arbejdstagere navigere i forandringer. Vi vil være i besiddelse af beviser sessioner, besøge arbejdspladser og hosting i den offentlige debat.
I dette øjeblik af stor turbulens i vores politik, det er afgørende, at politiske ledere giver en praktisk vej i det kommende økonomiske forstyrrelser. Passivitet risici, der er større splittelse og polarisering. Det er derfor, vi er nødt til at stige til den udfordring, og udnytte styrken af teknologi til at levere et bedre arbejdsliv for alle.
• Yvette Cooper er en Labour MP og en tidligere arbejde og pensioner sekretær