Illustration: Sam Woolley (Gizmodo)
Den indsats, der begyndte på en Cafeteria i Redwood City, som er et led i en kæde af byer, som en prik, der halvø, der forbinder San Francisco og Silicon Valley. Robert Taitt, en sikkerhed officer, der virker på Facebook ‘ s campus, underskrevet hans eu-kort, der. Han var en af de første af mere end 3.000 Silicon Valley sikkerhed officerer, der vogter campusser af Facebook, Google og andre store tech firmaer, til at gøre det.
Der var godt over et år siden. Selv om de fire store bureauer, der beskæftiger Silicon Valley ‘s sikkerhedsvagter er anerkendt i unionen, og de har endnu at nå til enighed om eu’ s første kontrakt. Forhandlingerne har trukket på gennem sommeren, på trods af en optagelse på YouTube ‘ s hovedkvarter i April, der blev fremhævet, at de risici, som sikkerhed officerer står over for, når beskyttelsen tech campusser.
Som de arbejder for at konsolidere sin kontrakt, sikkerhed officerer, der kæmper for at slippe ud af en, der bor i de dyreste region i Usa, som alle de, samtidig med at gnide albuer med nogle af områdets rigeste beboere—tech arbejdstagere, de er opgave med at beskytte.
Medianen løn på Facebook er efter sigende nord $240,000 et år; Alfabet, Google ‘ s moderselskab, betaler en gennemsnitlig løn på lidt over $197,000. Sikkerhed officerer, der arbejder i Silicon Valley i øjeblikket kan tjene mellem $13 $18 per time—svarende til mellem $27,000 og $37,000 et år. Den gennemsnitlige leje for en et-værelses lejlighed i både Menlo Park og Udsigt til Bjerge, hvor Facebook og Google er henholdsvis baseret, svæver over $3,000 per måned, en pris, der er langt uden for rækkevidde for de fleste sikkerhed officerer. Nogle officerer arbejde andet job at forsøge at gøre den forskel, mens andre er afhængige af overarbejde. Leje er ikke kun svært bekostning—flere officerer fortalte Gizmodo de forsøger at kun spise, når de er på arbejde, hvor maden er gratis, fordi de ikke har råd til dagligvarer.
“Kan du tilbyde at arbejde 16 timer i døgnet,” sagde Annabelle, en sikringsofficer som bad om at blive identificeret kun af hendes mellemnavn, fordi hun frygtede for repressalier fra arbejdsgiveren. “Og de har altid steder, hvor de har brug for officerer, så hvis du kan sige vågen, og du kan arbejde de timer, du kan tjene nogle overarbejde, og som vil hjælpe med at betale for et desperat behov for reparation, eller det vil sætte mad på bordet—uanset den seneste katastrofe.”
“Det er surrealistisk, fordi vi af vide af vores kunder,” Holde øje med dem, hjemløse mennesker.” Det sjove er, at så mange af de officerer, som selv er hjemløse. De selv lever i en lejr et sted, og de selv lever ud af en varevogn.”
Nogle af de sikkerhedsfolk, som arbejder på tekniske universiteter, som Annabelle, er hjemløse, mens andre pendler flere timer hver dag fra lidt mere overkommelige områder. Mange af dem siger, at de ikke har råd til sundhed planer, der tilbydes gennem deres arbejdsgivere. Nogle siger, at de er gået over til, at mulighederne for kampagner og avancement baseret på racisme, aldersdiskrimination, eller favorisering. Officerer, der talte med Canon siger, at vinde deres første kontrakt vil gøre deres job bedre, mere bæredygtigt, og de fortsætter med at presse på for dens vedtagelse, mens du jonglerer med de krav, jobbet og livets trængsler.
Der har været en stigende bølge af arbejdstager aktivisme i tech industrien i år. Google-medarbejdere har med held presset deres ledelse til at forbedre mangfoldighed og inklusion indsats og vind en omstridt militær kontrakt. Arbejdstagere på Salesforce, Amazon og Microsoft er at skubbe tilbage mod deres virksomheders kontrakter med offentlige myndigheder, herunder Immigration and Customs Enforcement og Customs and Border Protection. Fordi deres færdigheder tendens til at være i høj efterspørgsel, tech arbejdstagere, der er i en position af styrke til at slå til lyd for de emner, der betyder noget for dem. Sikkerhed officerer håber, at deres kontrakt vil være en af disse spørgsmål.
“Tech virksomheder bør allerede være på bordet for at forhandle med os, i en fornuftig verden,” sagde Eric Murphy, en sikkerhed officer, der fungerer på Facebook. “Deres bevidst benægtelse af ansvar, de har for deres egne ansatte er roden til problemet. De outsource forsinkelse taktik og arbejdsplads spørgsmål, så det ikke ser dårligt for dem.”
Eu kontrakten forsinkelser er et resultat af den entreprenør model tech industrien bruger til at ansætte store skår af arbejdsstyrken, dens sikkerhed officerer, sine assistenter, sine kokke, sin baristaer, bus-chauffører. Tech-virksomheder som Facebook typisk ikke anvender disse arbejdstagere, der er direkte. I stedet, de er partner med entreprenør virksomheder til at bringe på arbejdsmarkedet. (Apple, som gjorde sin sikkerhed officerer medarbejdere for flere år siden, er en undtagelse.) Men tech-virksomheder har skøn over, hvad de er villige til at betale i løn og forsikring—så sikkerhed officerer er i forhandlinger med deres arbejdsgivere, som derefter vende rundt og forhandle med tech virksomheder. Spillet af telefon bremser alt ned.
Efter flere Kan forhandling møder mellem de fire sikkerhedsfirmaer—Allierede Universal, G4S, Cypres, og Securitas—og eu, SEIU Forenede Service Arbejdstagere Vest, det synes ikke, at sikkerhed officerer er nogen tættere på at vinde en kontrakt.
“Jeg har været på Facebook tre år. Jeg har gået i bygningen. Jeg har set tegn på, at sige, at “kvinders rettigheder sagen’ all over the wall. Jeg har set ‘black liv sagen’ over det hele,” Taitt forklaret. “Problemet er, når jeg rapporterede spørgsmål til dem, de har intet gjort for at løse problemerne. De fortæller mig, at fordi jeg ikke arbejde direkte for dem, at de ikke kan hjælpe mig. Men jeg tror ikke, at fordi jeg tror, at de kan gøre en masse ting for at hjælpe mig eller hjælpe vores sag, men at de valgte at læne sig tilbage og fortsætte med at lade det ske.”
I en erklæring sendt til Gizmodo, en G4S talsmand ikke sige, hvorfor eu-forhandlingerne har taget mere end et år at færdiggøre, men sagde, at selskabet “respekterer sine medarbejdere” til at have unionens repræsentation.
“I hele Usa og hele verden, G4S respekterer sine medarbejdere til at vælge om eller ikke være repræsenteret af en union i overensstemmelse med gældende lovgivning,” talsmand sagde. “G4S har positive og konstruktive samarbejdsrelationer med de fagforeninger, der repræsenterer sine medarbejdere, herunder vores medarbejdere i Silicon Valley-området.”
Hverken Allierede Universal, Cypres, eller Securitas har reageret på Gizmodo ‘ s anmodninger om en kommentar.
Officerer fortalte Gizmodo, at de er ofte afskrækkes fra at interagere med tech arbejdstagere, men at tech arbejdstagere, der har talt op for dem, når de har observeret mishandling. Facebook-medarbejdere har med held presset Allierede Universal for at give dem mulighed for at sidde i stole og at have flasker med vand, når de er udstationeret på offentlig indlæg—indsats, at nogle Facebook-medarbejdere, der understøttes.
“Det sjove ting om Facebook medarbejdere er, at de har rent faktisk kæmpede for os, før mod deres egen sikkerhed forvaltning om behandling, som de har set,” Taitt sagde. Men for problemer, der ikke er så synligt, som løn tvister, sikkerhed officerer er ofte på deres egen.
En Facebook-talsmand fortalte Gizmodo i en e-mail om, at selskabet “værdier partnerskab med vores sikkerhed-udbydere, og vi er meget glade for vores sikkerhedsfolk, og det enorme arbejde, de gør hver dag til at holde vores medarbejdere og kontorer tryg og sikker.” Talsmanden tilføjede, at Facebook er i øjeblikket ikke overvejer at gøre sine vagter på fuld tid-medarbejdere, men understøtter deres unionization indsats.
“Facebook, som en helhed, respekterer retten for vores leverandør medarbejdere til at organisere. Eu-organisation ved sælgers medarbejdere ændrer ikke vores beslutning om at arbejde med eller engagere en sælger,” talsmand sagde. “I virkeligheden, mener vi, det er også vigtigt, at leverandører, som vi arbejder med, ikke modsætte sig eller hæmme deres medarbejdere til at unionize.”
I Maj, sikkerhed officerer organiseret en march i nærheden af Google ‘ s Bjerge campus for at øge bevidstheden om deres unionization indsats. Selv om flere hundrede officerer dukkede op, marts fremhævet af egenrådighed i tech industrien, fordi Google ‘ s sikkerheds officerer kan ikke være på campus mere end to timer efter deres skift ender, de havde til at iscenesætte deres protest i en nærliggende park, ikke helt i lyset af campus. Marts spores gennem det meste tomme gader—da Google busser sine medarbejdere til campus og giver dem gratis frokoster, de har ikke meget incitament til at forlade kontoret i løbet af dagen.
“Jeg har set tegn på, at sige, at “kvinders rettigheder sagen’ all over the wall. Jeg har set ‘black liv sagen’ all over. Problemet er, at når jeg rapporterede spørgsmål til dem, de har intet gjort for at løse problemerne. De fortæller mig, at fordi jeg ikke arbejde direkte for dem, at de ikke kan hjælpe mig.”
“De fleste af de mennesker, der arbejder her ikke har råd til at bo her. Er der andet at sige til det udover at bygge billige boliger—det er at sørge for, at folk får en løn til at leve af,” Udsigt til Bjerge Borgmester Lenny Siegel fortalte den samlede sikkerhed officerer. Han bemærkede, at tech virksomheder tout deres høje median lønninger, men at sådanne tal er kun muligt, fordi de selskaber, der bortset fra deres kontrakt arbejdstagere fra de beregninger. “Vi har ikke bare brug for software ingeniører, har vi ikke bare brug for venture kapitalister, vi har brug for folk til at gøre det hårde arbejde, der gør Silicon Valley muligt,” sagde han.
Ligesom Facebook, en Google-talsmand sagde selskabet “helt understøtter arbejdstagere og deres ret til at vælge at unionize eller ikke unionize, og Google arbejder med både eu og ikke-eu-leverandører.” Talsmanden understregede, at Google er ikke involveret i eu-forhandlingerne. “Google er ikke arbejdsgiver for disse arbejdstagere,” talsmand sagde.
Kontrasten mellem sikkerhed officerer “løn og tech arbejdstagere’ løn er ikke tabt på officerer.
“Det er surrealistisk, fordi vi af vide af vores kunder,” Holde øje med dem, der er hjemløse,’” Annabelle forklaret. “Det sjove er, at så mange af de officerer, som selv er hjemløse. De selv lever i en lejr et sted, og de selv lever ud af en varevogn.”
“Der er altid disse vilkår, der slynges rundt, du ved, vi forstyrrer dette, vi ødelægger det,” tilføjede hun. “De er forstyrre folks evne til at leve på en anstændig og værdig måde under et tag i stedet for i en bil. Når du siger, at vi har forstyrret den gamle vikarbureau-model, og du får væk med en langt mere strømlinet drift og du har fået arbejdere, som er så desperate, at de vil arbejde for ti, elleve dollars i timen, tror jeg ikke, der er noget at være stolt af, jeg tror, det er en skændsel.”
(California state mindstelønnen er i øjeblikket $11 per time for virksomheder med 25 eller flere ansatte. Lokale minimumslønninger variere, Palo Alto er mindstelønnen steg til $13.50 som i januar 1, mens Bjerge mindsteløn er nu $15 per time.)
En Google-medarbejder, der har bedt om anonymitet for at tale frit om sikkerhed officerer ” eu fortalte Gizmodo, at de fleste af hans kollegaer, der er uvidende om officerernes gået i stå kontrakt.
“Hvis tech arbejdstagere er nødt til at bygge en reel arbejdskraft bevægelse, vi har for at håndtere spørgsmål om race og forskelsbehandling og boliger,” den medarbejder, der sagde. Sikkerhed officerer, bemærkede han, er medarbejdernes første linje i forsvaret, og især efter at skyde på YouTube, Google skal prioritere deres trivsel. “Det er ikke i nogens bedste interesse at have en vagt, der er træt, sulten eller syg,” sagde han. “Jeg er beæret over at være at støtte denne indsats, fordi de laver noget en masse tech arbejdstagere stadig hemming og hawing om. De er stående op på en måde, som andre arbejdstagere, med langt mere magt og privilegier har ikke fået omkring at. De er viser os, at det kan gøres.”