Illustration: Sam Woolley (Gizmodo)
Die Anstrengung begann in einem Applebee ‘ s in Redwood City, ein Glied in einer Kette von Städten, die Punkt, der Halbinsel, verbindet San Francisco nach Silicon Valley. Robert Taitt, ein Sicherheits-officer, der arbeitet, auf Facebook campus, signierte seine union Karte gibt. Er war einer der ersten von mehr als 3.000 Silicon Valley Sicherheitsbeamte bewachen den Campus von Facebook, Google und anderen großen tech-Unternehmen zu tun.
Das war auch vor über einem Jahr. Obwohl die vier großen Agenturen, die beschäftigen Silicon Valley Sicherheitskräfte haben erkannt, die union, haben Sie noch Stimmen für die union ersten Vertrag. Die Verhandlungen zogen sich über den Sommer, trotz einem shooting in der YouTube-zentrale im April hervorgehoben, dass die Risiken, die der Sicherheitsbeauftragte zu Gesicht, wenn die Sicherung tech Campus.
Wie Sie arbeiten, zu festigen, Ihren Vertrag, security-Beamte kämpfen um Ihren Lebensunterhalt in der teuersten region in Amerika, während Sie reiben Ellbogen mit einigen der reichsten Bewohner—die tech-Arbeiter, Sie sind beauftragt mit dem Schutz.
Die Mediane Gehalt bei Facebook ist angeblich nördlich von $240,000 im Jahr; Alphabet, Google, die Muttergesellschaft zahlt eine Mediane Gehalt von knapp über $197,000. Sicherheitsbeauftragte arbeiten im Silicon Valley kann derzeit verdienen Sie zwischen $13 und $18 pro Stunde—das entspricht zwischen $27,000 und $37.000 Menschen pro Jahr. Die Durchschnittliche Miete für eine Wohnung mit einem Schlafzimmer in beiden Menlo Park und Mountain View, wo Facebook und Google sind jeweils basiert, schwebt über $3.000 pro Monat, ein Preis, der weit außerhalb der Reichweite für die meisten Sicherheits-Offiziere. Einige Offiziere arbeiten, die zweite Arbeitsplätze zu versuchen, um sich den Unterschied, während andere verlassen sich auf überstunden. Mieten ist nicht nur schwierig, Kosten—mehrere Offiziere sagten Gizmodo, die Sie versuchen zu Essen nur bei der Arbeit, wo das Essen ist frei, weil Sie sich nicht leisten können, Lebensmittel.
“Bieten Sie arbeiten 16 Stunden am Tag”, sagte Annabelle, ein Sicherheits-Offizier, der fragte, identifiziert werden, die nur durch Ihre mittleren Namen, weil Sie fürchtete Vergeltungsmaßnahmen von Ihrem Arbeitgeber. “Und Sie haben immer Orte, wo Sie brauchen, Offiziere, also, wenn Sie sagen können, wach und Sie können die Stunden, die Sie verdienen können, einige überstunden, und das wird helfen, zahlen für eine dringend benötigte Auto zu reparieren, oder es wird Essen auf den Tisch legen—unabhängig von der aktuellen Katastrophe ist.”
“Es ist surreal, weil wir uns gesagt, von unseren Kunden, ‘Halten Sie ein Auge auf jenen Obdachlosen Menschen.’ Das lustige an der Sache ist, dass so viele der Offiziere sind selbst obdachlos. Sie selbst Leben in einem Feldlager irgendwo, und Sie selbst lebt von einem van.”
Einige der Sicherheitskräfte, die Arbeit auf dem tech-Campus, wie Annabelle, sind obdachlos, andere pendeln mehrere Stunden jeden Tag von etwas mehr bezahlbare Bereiche. Viele von Ihnen sagen, dass Sie nicht leisten können, die Gesundheits-Pläne angeboten, die durch Ihre Arbeitgeber. Manche sagen, Sie sind vorbei für Möglichkeiten für Werbeaktionen und Fortschritt, basierend auf Rassismus, Altersdiskriminierung, oder Vetternwirtschaft. Offiziere, die Sprach mit Gizmodo sagen, dass der Gewinn Ihrer ersten union Vertrag machen Ihren Job mehr nachhaltige und Sie weiterhin für seine Annahme beim jonglieren die Anforderungen des Berufs und die Härte des Lebens.
Es gibt eine steigende Flut des Arbeiter-Aktivismus in der tech-Branche in diesem Jahr. Google-Mitarbeiter haben erfolgreich gedrückt, Ihre Führung zu verbessern, Vielfalt und Inklusion Bemühungen und wind nach unten eine umstrittene militärische Vertrag. Arbeitnehmer bei Salesforce, Amazon und Microsoft sind zurückschieben gegen Ihre Unternehmen Verträge mit Regierungsbehörden, einschließlich Einwanderungs-und Zollbehörde des Heimatschutzministeriums und der Zoll-und Grenzschutzbehörde. Weil Ihre Fähigkeiten tendenziell in der hohen Nachfrage, tech-Beschäftigten sind in einer position der Stärke, um sich für die Themen, die Ihnen wichtig sind. Sicherheitskräfte hoffen, dass Ihre Gewerkschaft, Vertrag wird eines der Themen.
“Tech-Unternehmen sollten sich schon jetzt auf den Tisch, die Verhandlungen mit uns, in einer vernünftigen Welt”, sagte Eric Murphy, einen Sicherheitsbeauftragten, der arbeitet bei Facebook. “Ihre vorsätzliche Leugnung der Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter ist die Wurzel des Problems. Sie lagern die Verzögerung Taktik und betriebliche Fragen also es sieht nicht so schlecht für Sie.”
Die union Vertrag Verzögerungen sind ein Ergebnis der Auftragnehmer-Modell der tech-Industrie verwendet, zu denen große Teile der Belegschaft—seine Sicherheitskräfte, seine Hausmeister, seine Köche, seine baristas, den bus-Treiber. Tech-Unternehmen wie Facebook nicht in der Regel beschäftigen diese Arbeitnehmer direkt. Stattdessen werden Sie partner mit Baufirmen zu bringen und in Arbeit. (Apple, die Sicherheit seiner Offiziere Mitarbeitern vor einigen Jahren, ist eine Ausnahme.) Aber die tech-Firmen haben die Wahl über das, was Sie zu zahlen bereit sind, in Lohn und Versicherung—also Sicherheit-Offiziere sind in Verhandlungen mit Ihren Arbeitgebern, die dann umdrehen und verhandeln mit den tech-Firmen. Das Spiel von Telefon, verlangsamt alles nieder.
Nach einigen Mag dies wünscht, den Verhandlungen zwischen den vier security-Unternehmen—Alliierten Universal, G4S, Zypresse, und der Securitas—und die union, SEIU United Service Workers West, es scheint nicht, dass die Sicherheit Offiziere sind näher an den Gewinn eines Vertrages.
“Ich habe bei Facebook drei Jahre. Ich habe ging in das Gebäude. Ich habe gesehen, Zeichen, die sagen: “die Rechte der Frauen Sache” alle über die Mauer. Ich habe gesehen, ‘black lives matter’ all over,” Taitt erklärt. “Das problem ist, wenn ich berichtete von den Fragen, die Sie, Sie haben nichts getan, die Probleme zu lösen. Erzählen Sie mir, denn ich arbeite nicht direkt für Sie, Sie können mir nicht helfen. Aber ich glaube nicht, denn ich denke, Sie können eine Menge Dinge tun, um mir zu helfen oder Hilfe für unsere Sache, sondern, dass Sie wählten, um sich zurückzulehnen und weiterhin lasse es geschehen.”
In einer Erklärung per E-Mail an Gizmodo, eine G4S-Sprecher nicht sagen, warum die Gewerkschaft die Verhandlungen genommen haben, mehr als ein Jahr abschließen, sagte aber, dass das Unternehmen “respektiert die Rechte seiner Mitarbeiter” haben eine gewerkschaftliche Vertretung.
“In den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt, G4S respektiert die Rechte seiner Mitarbeiter, zu wählen, ob oder nicht eine Vertretung durch die Gewerkschaft in übereinstimmung mit geltendem Recht,” der Sprecher sagte. “G4S hat positive und Konstruktive Beziehungen mit den Gewerkschaften, die Sie vertreten deren Mitarbeiter, einschließlich unserer Mitarbeiter in Silicon Valley.”
Allied weder Universal -, Zypressen -, noch Securitas geantwortet haben, Gizmodo Anfragen für Kommentar.
Offiziere sagten Gizmodo, dass Sie oft entmutigt von der Interaktion mit den tech-Arbeitern, aber das tech-Beschäftigten gesprochen haben, bis für Sie, wenn Sie haben beobachtet Misshandlung. Facebook Offiziere haben erfolgreich Druck der Alliierten Universal Ihnen zu ermöglichen, sitzen in Sesseln und haben Wasser in Flaschen, wenn Sie sind stationiert in der outdoor-Pfosten—Anstrengungen, die einige Facebook-Mitarbeiter unterstützt.
“Die lustige Sache über die Facebook Mitarbeiter Sie haben wirklich gekämpft für uns, bevor Sie gegen Ihre eigenen Sicherheits-management über die Behandlung, die Sie gesehen haben,”, sagte Taitt. Aber für Probleme, die nicht so leicht sichtbar, wie Lohn Streitigkeiten, Sicherheitsbeauftragte oft auf Ihre eigenen.
Ein Facebook-Sprecher gegenüber Gizmodo in einer E-Mail, dass die Firma “Werte, die der Partnerschaft mit unseren security-Anbieter und wir sind sehr dankbar, unsere Sicherheitskräfte und die enorme Arbeit, die Sie tun jeden Tag, um unsere Mitarbeiter und Niederlassungen sicher und sicher.” Der Sprecher fügte hinzu, dass Facebook derzeit nicht erwägt, einen seiner Sicherheitsleute Vollzeit-Mitarbeiter, sondern unterstützt Ihre gewerkschaftlichen Bemühungen.
“Facebook, als ganzes, respektiert das Recht unserer Lieferanten-Mitarbeiter zu organisieren. Union-Organisation von Lieferanten-Mitarbeiter ändert nichts an unserer Entscheidung für oder sich ein Verkäufer,” der Sprecher sagte. “In der Tat glauben wir, das ist auch wichtig, dass die Anbieter arbeiten wir mit Ihnen nicht widersprechen oder hemmen das Recht, von Ihren Beschäftigten gewerkschaftlich zu organisieren.”
Im Mai, Sicherheitsbeauftragte organisiert einen Marsch in der Nähe von Google-campus in Mountain View statt, um das Bewusstsein über Ihre gewerkschaftlichen Bemühungen. Obwohl mehrere hundert Offiziere auftauchte, der März markiert die Insellage der tech-Industrie; weil die Sicherheit wird von Google Offiziere können nicht auf dem campus mehr als zwei Stunden nach Ihrem Schichtende, hatten Sie auf der Bühne Ihren protest in einem park in der Nähe, nicht ganz in Sichtweite des campus. Der Marsch verfolgt durch meist leere Straßen—da Google-Busse Ihre Mitarbeiter auf dem campus und bietet Ihnen kostenfreies Mittagessen, haben Sie nicht viel Anreiz, Sie zu verlassen Sie das Büro während des Tages.
“Ich habe gesehen, Zeichen, die sagen:” die Rechte der Frauen Sache ” alle über die Mauer. Ich habe gesehen, ‘black lives matter’ all over. Das problem ist, wenn ich berichtete von den Fragen, die Sie, Sie haben nichts getan, die Probleme zu lösen. Erzählen Sie mir, denn ich arbeite nicht direkt für Sie, Sie können mir nicht helfen.”
“Die meisten Leute, die hier arbeiten, nicht leisten können, hier zu Leben. Es gibt eine andere Antwort zu, dass neben dem Neubau von bezahlbaren Wohnungen—es ist sicher zu stellen, dass die Menschen bekommen ein Lohn,” Mountain View Mayor Lenny Siegel, erzählte der versammelten Sicherheitskräfte. Er bemerkte, dass tech-Unternehmen tout Ihre hohe median-Gehälter, aber solche zahlen sind nur möglich, weil das Unternehmen ohne Leiharbeiter aus den Berechnungen. “Wir müssen nicht nur software-Ingenieure, wir müssen nicht nur venture-Kapitalisten, die brauchen wir Leute, die tun das Grunzen Arbeit, macht Silicon Valley möglich”, sagte er.
Wie Facebook, ein Google-Sprecher sagte, das Unternehmen “absolut unterstützt Arbeitnehmer und Ihr Recht, zu wählen, um gewerkschaftlich zu organisieren oder nicht gewerkschaftlich zu organisieren, und Google arbeitet mit sowohl union und nicht die union-Anbieter.” Der Sprecher betonte, dass Google nicht beteiligt ist, die union in die Verhandlungen. “Google ist nicht der Arbeitgeber für diese Arbeitnehmer,” der Sprecher sagte.
Der Kontrast zwischen Sicherheitsbeauftragten der Lohn-und tech-Arbeitnehmer-Gehälter, die nicht verloren geht auf die Offiziere.
“Es ist surreal, weil wir uns gesagt, von unseren Kunden, ‘Halten Sie ein Auge auf jenen Obdachlosen,’” Annabelle erklärt. “Das lustige an der Sache ist, dass so viele der Offiziere sind selbst obdachlos. Sie selbst Leben in einem Feldlager irgendwo, und Sie selbst lebt von einem van.”
“Es gibt immer diese Begriffe, die Runde über, wissen Sie, wir sprengen das wir Sie stören,” fügte Sie hinzu. “Sie stören die Fähigkeit der Menschen auf ein Leben in einer anständigen und würdigen Weise unter einem Dach statt in ein Auto. Wenn du sagst, dass haben wir unterbrachen die alten temp-Agentur-Modell, und Sie sind immer Weg mit einer viel rationelleren Betrieb und Sie haben die Arbeitnehmer, die so verzweifelt sind, dass Sie arbeiten für zehn, elf Dollar pro Stunde, ich glaube nicht, dass das etwas stolz zu sein, ich denke, das ist eine Schande.”
(California state Mindestlohn ist derzeit $11 pro Stunde für Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten. Lokale Mindestlöhne variieren; Palo Alto Mindestlohn stieg auf $13.50 auf den 1. Januar, beim Mountain View-der Mindestlohn ist jetzt $15 pro Stunde).
Ein Google-Mitarbeiter, die um Anonymität baten, frei zu sprechen über die security officers’ union sagte Gizmodo, dass die meisten seiner Kollegen sind sich nicht bewusst, die Offiziere angehalten Vertrag.
“Wenn tech-Arbeiter bauen eine echte Arbeiterbewegung, die wir anzugehen haben, Fragen der Rasse und der Diskriminierung und Gehäuse”, der Mitarbeiter sagte. Die Sicherheitsbeauftragten, stellte er fest, sind die Mitarbeiter ” erste Linie der Verteidigung, und vor allem nach den Dreharbeiten auf YouTube, Google sollte priorisieren und deren Wohlergehen. “Es ist in niemandes Interesse, wenn ein Wächter, der ist müde, hungrig oder krank,” sagte er. “Ich bin geehrt, unterstützt diese Bestrebungen, weil Sie etwas tun, das eine Menge von tech-Arbeiter sind immer noch hin und her über. Sie stehen hoch, in einer Weise, die andere Arbeitnehmer mit weit mehr macht und Privilegien nicht bekommen, um zu. Sie beweisen uns, dass es getan werden kann.”