Foto: Spencer Platt (Getty)
New York State arbejdskraft review board har fundet, at tre Uber drivere og “andre på samme måde, som ligger drivere” kvalificere sig som medarbejdere ved anvendelsen af arbejdsløsheden. Den afgørelse, som New York-Taxi Arbejdstagere Alliance hyldet som en “historisk sejr” kom ned i fredags og blev først rapporteret i går ved Politisk.
Dette udgør en anden beslutning for arbejdstagere, der udfører “gig økonomi,” hvor arbejdsgiverne forsøger at positionere sig som platforme for at undgå at betale for ting, som sundhedspleje, fordele, overtid løn, eller give spisepauser. Selvom det ikke er så kraftig, at den arbejdskraft review board finde følger en skelsættende afgørelse af Californiens Højesteret i Maj, hvor levering entreprenører, der arbejder for Dynamex blev anset for at kvalificere sig som medarbejdere.
Denne vending i begivenhederne i New York giver en vis sikkerhed for at den massive vores arbejdsstyrke, som Uber forbeholder sig ret til at deaktivere (se: brand) til enhver tid. Det kan også give præcedens for bilister at forfølge fuld medarbejder anerkendelse fra en virksomhed, der for nylig har TLC-kommissioner anfører rapporten, der skulle repræsentere “det største for-profit privat arbejdsgiver i New York City”, hvis driverne ikke var klassificeret som entreprenører.
Stadig, en skygge er støbt over disse state-niveau sejre som en stadig mere konservative, pro-business Højesteret underminerer arbejdstagernes rettigheder, ligesom evnen til Uber-drivere til at forfølge class action jakkesæt.
Vi er nået ud til Uber for en kommentar, og vil opdatere, når vi hører tilbage.
[Politisk]