En Uber kontor i Austin, Texas.Foto: Eric Gay (AP)
Tidligere denne uken, ridesharing gigantiske Uber s Chief Folk Offiser Liane Hornsey trakk seg under påstander om at hun systematisk skutt ned interne klager om rasediskriminering i selskapet, noe som indikerer i det minste noen tidligere bekymringer om en giftig selskapet kultur av ville forlate i løpet av den tiden av tidligere administrerende DIREKTØR Travis Kalanick har fortsatt under hans etterfølger, Dara Khosrowshahi. Per en New York Times-rapporten på fredag, stipendiat toppleder Chief Operating Officer Barney Harford er nå å tiltrekke oppmerksomhet for påstander han også laget en mindre enn fantastisk inntrykk på Uber kvinnelige og minoritetsbakgrunn.
I henhold til Tider, Harford er anklaget for å gjøre intolerant kommentarer om interracial relasjoner etter å ha sett en av selskapets annonser med en blandet rase par, så vel som åpent uttrykker at han var ute av stand til å fortelle forskjellen mellom to svarte kvinner omtalt i pakken:
På en konferanse denne våren med kolleger, Mr. Harford, selskapets chief operating officer, kritiserte en ny annonse som viste en blandet rase par, sa: fem mennesker er kjent med samtalen. Han debattert høyt hvor vanlig sammenkoblingen var blant publikum som ville se det. Han sa også at han fant deler av annonsen tidlig kuttet forvirrende, blande opp to svarte kvinner i videoen fordi de hadde lignende frisyrer, sa folk, som nektet å bli identifisert fordi de har signert fortrolighetsavtaler.
Selv om Mr. Harford senere fortalte kolleger at han angret på at hans formuleringer, hans kommentarer truffet mange med på samtalen som ufølsomme om rase. De sa det var en del av et mønster av Mr. Harford der han snakket om kvinner eller minoriteter.
I henhold til Tider problemer med Harford har en tendens til å gjøre hensynsløs kommentarer om kvinner og folk av farge raskt trakk oppmerksomhet etter at han ble brakt om bord i desember 2017. De som er kjent med situasjonen til avisa at Harford også gjort bemerkninger som “ufølsom mot kvinner”, mens sponse en ansatt gruppe med tittelen Kvinner i Uber. Han på lignende måte gjort “ufølsomme kommentarer som opprørt ansatte i et møte med et team som fører tilsyn med Europa, midtøsten og Afrika,” selv om tiden ikke var i stand til å fastslå nøyaktig hva som ble sagt.
Harford er fortsatt med selskapet etter å be om unnskyldning til de ansatte som er involvert, og blir snakket til av Khosrowshahi seg selv, Times skrev, selv om han lovet KONSERNSJEFEN at han ville arbeide på sin “blinde flekker” og delta i coaching økter:
“Jeg er ydmyk og takknemlig for tilbakemeldingene jeg fikk, som har vært tankevekkende,” Mr. Harford sa i en uttalelse. “Ærlige tilbakemeldinger som er gitt i god tro er noe vi trenger mer av, og jeg er helt forpliktet til å opptre på det og forbedring.”
Da tar roret, Khosrowshahi har arbeidet for å reformere Uber bilde—som har inkludert alt fra omfattende krav til en misogynistic arbeidsplassen kultur og slurvete sikkerhet politikk for å beskyldninger om bestikkelser og kamper med rasende myndigheter over hele verden.
I Mars, Uber enige om en $10 millioner oppgjør i et gruppesøksmål påstand 420 kvinne eller folk av farge ingeniører som sa at de hadde møtt diskriminerende behandling. Senere, i juni, selskapet lansert en $500 millioner re-branding kampanje som har til hensikt å overbevise seerne det er, i Khosrowshahi ord, “å snu et nytt blad.”
Arbeider med disse spørsmålene er avgjørende i en tid da Uber er barreling mot en make-or-break børsnotering i 2019, samtidig som det er hemorrhaging kontanter og trekker seg tilbake fra markeder der det er overbelastes ned i utenlandske markeder der den møter lokal konkurranse eller kjemper med myndighetene. Selv om selskapet ble sagt å være verdt $72 milliarder kroner i et siste oppgjør med Alfabetet datterselskap og selv-kjører bil selskapet Waymo, før verdivurdering i dette området har vist seg å være oppblåst.
[New York Times]