Foxconn förbinder sig att ge arbetstagare med grundläggande rättigheter efter rapporten från Observer
Sön 17 Jun 2018 06.00 BST
Arbetarna på Foxconn-fabrik i Shenzhen i södra Kina.
Foto: Alamy
Amazon och dess Kinesiska leverantören Foxconn har agerat snabbt för att bekämpa den olagliga arbetsvillkor som exponeras i en undersökning av Observatören och rättigheter group China Labor Watch.
Tillfälliga arbetstagare som hyrs ut utan grundläggande rättigheter, såsom sjuklön och semesterlön har erbjudits personal kontrakt och chefer har fått höra att anställa fler arbetare för att minska halten av övertid. Företaget säger att det är också vidta åtgärder för att ta itu med “förvirrande” övertid betalningar.
Amazon sade förra veckan att oberoende revisorer hade upptäckt problem vid fabriken i Hengyang, Kina, gör sin Kindle läsplattor och Echo Echo och Dot smart högtalare. Utredning och revision båda finns att Foxconn hade anställt för många bemanningsföretag – känd som dispatch arbetstagare – i strid mot den Kinesiska arbetsrätten och att lönespecifikationer visade att de hade fått ett schablonbelopp för övertid och regelbundet arbete, i stället för tid-och-en-halv krävs enligt lag. Höga nivåer av övertid har också registrerats.
Li Qiang, executive director of China Labor Watch, välkomnade förändringar men uppmanar företag att se till att de anställda var inte kvar i fickan. “Det är bra att höra Foxconn är att ta itu med kränkningar som finns på fabriken,” sade han. “Men vi hoppas att både Amazon och Foxconn kommer att se till att den avsändande arbetstagare, som tidigare var underbetalda, får övertid lön de hade rätt till i enlighet med Kinesisk arbetsrätt.
“Detta inkluderar att betala försändelsen arbetstagare som redan lämnade fabriken den lön de har rätt.”
Li skrev att Jeff Bezos, miljardären Amazon VD, sista månaden ut resultaten av undersökningen. Amazon sade en oberoende revision i Mars hade identifierat några av de frågor som tas upp, och att det hade berättat Foxconn det förväntade omedelbara åtgärder för att rätta till problemen. Denna helg Foxconn i ett uttalande till the Observer säger att det var upp flera frågor som identifierats i fabriken. Det sa att det hade funnit att vid rusningstid, antalet tillfälligt anställda arbetstagare i den fabriken gjorde överstiger mål och gränser”. Bemanningsföretag kan vara permitterad utan lön när produktionen faller och Kinesiska arbetsrätten begränsar deras användning för att bara 10% av arbetskraften. Foxconn sägs att det konstaterats att vissa byråer som levererar personal hade tagit betalningar för tillhandahållande av försäkringskassan utan att passera på förmåner till de anställda.
Underbetalda och utmattad: den mänskliga kostnaden av din Kindle
Läs mer
I ett uttalande Foxconn sade: “Vi är en modernisering av den rekrytering politik på vår Hengyang campus. Vi kommer att konvertera dessa försändelsen arbetstagare, om de så önskar, i vanlig provanställning anställda, som kan övergå till ordinarie anställda efter avslutad tre månader av arbete.” Det läggas till: “Vår ledning i Hengyang har också påmint alla rekryteringsföretag och om behovet av att följa med Kinesisk lag och våra krav, bland annat att se till att varje arbetstagare får en kopia på anställningsavtal som de undertecknar med rekryteringsföretaget. Foxconn kommer att omedelbart säga upp vår relation med en myndighet som inte uppfyller våra krav.”
Bolaget hävdade att man hade betalat bemanningsföretag för en “sammanslagning” timlön som ingår övertid, men medgav att detta kan vara “förvirrande”.
I sitt uttalande Foxconn tillade att “medan de flesta av våra verksamheter har i enlighet med vår uppförandekod, tyvärr fanns det några fall där praxis inte var förenligt med våra riktlinjer eller krav på leverantören för våra kunder. Vi har vidtagit omedelbara åtgärder för att bringa dem i överensstämmelse.”