Ryska start Stafory.com från s: t Petersburg, som erbjuder rekrytering tjänst för företag som behöver nya medarbetare, att främja nya projekt – automatisk rekrytering. Detta hjälper till att Tro, som rymmer upp till 1500 dagliga intervjuer med kandidater (vanligtvis tar det en månad av arbete), väljer potentiellt lämpliga kandidater, att kalla dem, och kan genomföra intervjuer, inklusive via e-post. Hemligheten av sådana produktivitet är att Tro på, inte personen.
Tro är en robot som rekryterare, på grund av artificiell intelligens teknik och med hjälp av maskininlärning algoritmer som tillåter henne att bli mer och mer erfarna i sitt arbete. Enligt Washington Post, med hänvisning till Alexei Kostarev, en av grundarna av projektet, från och med 2017 roboten jag sparade flera hundra ryska företag för att hitta ett par tusen nya medarbetare.
“Vi ville skapa något lika effektivt som ett system för att rekrytera Uber. Men i stället för tjänsten att beställa en taxi vi erbjuder teknik som klarar av att ringa sökande efter ett nytt jobb”, sade Kostarev jämföra röst Tro röst Siri arbetar på Apples produkter och Alexa, som arbetar med produkter som Amazon.
“För närvarande ca 200 företag använder roboten Tro att söka efter nya medarbetare. Med andra ord, roboten utför dagligen ca 57 000 intervjuer”.
Vera talar ryska och engelska och kan låta som en kvinna eller en man, beroende på preferenser av hyrestagaren. Dessutom, den kan anpassa sig till företagets stil i ett företag. Kostarev konstaterar att systemet visar högsta effektivitet när arbetsgivaren är skyldig att hålla en massa rekrytering till tjänster av den så kallade arbetare: säljare kontor, anställda av logistikföretag och så vidare. Ofta har kunderna blivit Stafory affärskedjor och banker, säger Kostarev.
Processen för att hitta rätt kandidater som börjar med analysen av jobb och förbereda frågor till intervjun enligt kraven för arbetsgivaren. Roboten är integrerad i rekryteringsföretag och portaler som Amazon, CareerBuilder och Superjob, som tillåter honom att visa cv och leta efter den mest lämpliga potentiella kandidater. Så snart systemet hittar en match för de krav som ställs av arbetsgivare, spenderar hon ringt kandidater.
“När roboten är som ringer, hon uppriktigt erkänner att hennes namn är Tro och hon är en robot, och sedan undrade ändå om du behöver ett jobb. Om du svarar “Ja”, så Tro kan genomföra intervjuer antingen via telefon eller i en videokonferens i läge”.
Vanligtvis, en intervju varar i ca 8 minuter. Ofta roboten kunna svara på frågor från sökande. För närvarande är systemet kunna svara korrekt i 82 procent av fallen, säger Kostarev, men i en nära framtid företaget vill öka noggrannheten i de svar som till 85 procent. Efter en lyckad intervju med en robot sökande uppmuntras att kommunicera redan med levande rekryterare som kommer att fatta det slutliga beslutet.
Utmaningen Tro – för att spara tid som bor rekryterare. Kostarev säger att ett stort antal återupptas behålls av den sökande på grund av jobb hör till de människor som redan inte ser. Som ett resultat, rekryterare-personen har att spendera många timmar för att filtrera ut de verkliga kandidater från de som, av någon anledning, inte tillgänglig eller inte längre är intresserad av ett nytt jobb. Enligt Kostarev, för 20 potentiellt lämpliga kandidater krävs för att hålla 100 samtal att en person kan ta upp till två dagar av arbete. Robot Tro, i sin tur, kan hantera volymen drygt en halvtimme.
“Vi varje år tar emot tusentals återupptas från människor som vill arbeta i den ryska avdelningen på IKEA,” — sade en företrädare för företaget IKEA Daniela Rogosic, och tillägger att företaget använder sig av en robot av Tro i Moskva i höst av föregående år.
“Det första urvalet av kandidater är en mycket tidskrävande uppgift, som kräver betydande ramasutra från våra experter söka efter ny personal. Detta är vad som ledde oss till tanken att prova en ny strategi och använda roboten Tro.”
Kostarev sade att skaparna av den Tro som var överraskad av det faktum att de sökande har blivit mer slutna och kritiska i fråga om lediga platser att erbjuda i den Tron, jämfört med dem där intervjuer har genomförts med personer. Men han höll med om att rollen som rekryterare-människor och prata ansikte-mot-ansikte är viktigt när du söker efter nya medarbetare.
“När det gäller att hitta erfaren personal, jag ser inte en verklig möjlighet för roboten klarade denna uppgift. Människor hantera det mycket bättre. Men det är redan uppenbart att arbetsgivarna alltmer tillgripa tjänster av AI som ett verktyg för att mer effektivt bygga upp din verksamhet”.
Robotar anställa folk för att arbeta i Ryssland
Nikolai Khizhnyak