Två mål av kvinnliga anställda, hävdar företaget underpays kvinnor och att “bro-kultur” är aktiverad dagliga trakasserier, gå vidare
@SamTLevin
E-post
Ons 28 Mar 2018 21.04 BST
Senast ändrad Ons 28 Mar 2018 21.12 BST
Googles huvudkontor i Silicon Valley. ‘Det är lämpligt för alla dessa kvinnor att få sin dag i domstolen, säger en advokat.
Foto: Smith Collection/Gado/Getty Images
Kalifornien domstolar har tillåtit kvinnliga Google-anställda att gå vidare med två stora stämningar avser mönster av sexuella trakasserier och löneskillnader, som medborgerliga rättigheter advokater säger skulle kunna avslöja “en utbredd diskriminering på tech företag.
En San Francisco domare har godkänt att en grupptalan invändningen om att Silicon Valley corporation systematiskt underpays kvinnor inom teknik, management, försäljning och utbildning, vilket innebär att Google kommer att offentligt svara på påståenden om att tusentals kvinnor har nekats ersättning de har rätt.
Ett separat ärende – centrerad på anklagelser om att en “bro-kultur” är aktiverad dagliga sexuella trakasserier av en kvinnlig ingenjör – nu också föra en grupptalan, vilket skulle kunna tvinga Google att ta itu med sexuella tjänstefel anklagelser i en öppen domstol i stället för genom eget skiljeförfarande.
Är du redo? Detta är alla data som Facebook och Google har på dig | Dylan Curran
Läs mer
En taleskvinna för Google har avböjt att kommentera om de passar, men företaget har tidigare sagt att det har “stark policy mot trakasserier” och har eliminerat sitt löneskillnaderna.
Domstolen strider kommer också i en tid när många branscher står inför intensiva granskning som kvinnor talar om missbruk och löneskillnaderna i mansdominerade arbetsplats. Den högteknologiska sektorn har varit föremål för en uppsjö av fordringar och stämningar, och Google i synnerhet har upprepade gånger kämpade ansträngningar på att lämna ut sina löner data och försökt att blockera tvister från att gå i domstol.
Både Kalifornien fall skulle kunna ta upp gardinen på Googles behandling av kvinnor.
Advokater i lön fall har påstått att Google “segregates” kvinnor i lägre betalda positioner, främjar kvinnor i lägre priser och betalar dem mindre än män för lika eller likvärdigt arbete. Google – som har fortsatt att hävda sin egen analys har finns ingen “statistiskt signifikant” löneklyftan – försökt att ha den som en grupptalan och hävdar att den är “avsiktlig diskriminering” avfärdas, men en domare ensidig med kvinnor i en tisdag dom.
“Den politik och praxis för påstådda påverkat många tusentals kvinnor, och det är lämpligt för alla dessa kvinnor att få sin dag i domstolen,” Jim Finberg, advokat för kvinnor, sade i en intervju. “Om de inte har något att dölja, de skulle ge mig alla deras löne-data … jag antar att de vill ha en oberoende expert för att ge dem en friskintyg.”
Finberg har hävdat att ersättningen poster skulle avslöja massiv betala kränkningar, som för OSS labor department utredarna har också påstått.
Civil rights advokater säga att de stämningar som kan ge ” en omfattande diskriminering på tech företag i ljuset. Foto: Marcio Jose Sanchez/AP
I det andra fallet, Loretta Lee, en programvara ingenjör på Google från 2008 till 2016, hävdade att hon inför “oanständiga kommentarer, upptåg och även fysiskt våld” på en daglig basis, inklusive män tillsatta henne drycker med alkohol, skicka henne sexuellt suggestiva meddelanden och, i ett fall, och smäller till henne i ansiktet. Hon har även påstått felaktiga uppsägningen.
Förra veckan, Google hävdade i tingsrätten att Lee måste lösa fallet i privat skiljeförfarande, en taktik som har haft betydande bakslag i hela landet i kölvattnet av #MeToo rörelse.
Skiljeklausuler förhindra offer för sexualbrott och diskriminering från att föra stämningar fram i domstolen, tvinga dem att lösa tvister bakom stängda dörrar och ofta nöja sig med non-disclosure-avtal. Kritiker har hävdat att detta låter seriell brottslingar för att undvika konsekvenser, och Microsoft meddelade att det skulle eliminera tvingas skiljeförfarande förra året, och inse att den praxis kan tysta offren.
Uber som anklagas för att tysta kvinnor som uppger att sexuella övergrepp av drivrutiner
Läs mer
Richard Hoyer, Lee advokat, sade när trakasserier offer tvingas in i ett skiljeförfarande, som utförs ofta av äldre vita män, kvinnor utsätts för en två-tredjedelar sänkning av de genomsnittliga återvinningar jämfört med juryn prövningar. Det är därför Hoyer igen lees fall som en grupptalan, skriver i ett klagomål: “Det är ingen hemlighet att det finns en utbredd klagomål om trakasserier, verbala, och även fysiska överfall på kvinnor i hela företaget.”
Brian Lee Johnsrud, en advokat för Google i Lee fall, har avböjt att kommentera det specifika fallet, men försvarade skiljeförfarande. “Medling har varit i bruk i flera decennier och … det finns många, många duktiga neutrala skiljedomare,” sade han.
Han tillade att ett skiljeförfarande är mer effektiv och strömlinjeformad och innebär ofta att tidigare domare och smakdomare med specifik kompetens. Han vägrade att säga om Google skulle söka någon form av sekretessavtal från Lee i skiljeförfarande.
Frågade om Google skulle överväga följande Microsoft och andra tekniska ledare som driver på för ett slut att tvingas skiljeförfarande, Johnsrud svarade, “det är en fråga för Google.”
Hoyer sade i en intervju: “Vi håller ut hoppas att Google kommer att avstå från att skiljeavtalet och göra rätt … Låt oss höra deras försvar i det allmänna i domstol.”
Google fall har avancerade samma vecka Uber gått med på att betala $10 för att lösa en grupptalan diskriminering passa på uppdrag av kvinnor och programvara ingenjörer av färg.