Tidligere ansat påstår, hun var emnet til at “sjofle kommentarer, drengestreger og endda fysisk vold’ på daglig basis
@juliacarriew
Wed 1 Mar 2018 01.52 GMT
Sidst opdateret om Wed 1 Mar 2018 01.53 GMT
Retssagen er den seneste til at målrette virksomheden over arbejdspladsen spørgsmål.
Foto: Jonathan Brady/PA
Google har en “bro-kultur”, der tillod den daglige seksuel chikane af en kvindelig software engineer, en ny retssag fra en tidligere medarbejder hævder.
Loretta Lee, der arbejdede for Google fra 2008 til 2016, trop i denne måned mod Silicon Valley kæmpe for seksuel chikane, forskelsbehandling på grund af køn, og uretmæssig opsigelse i California state court.
I den klage, som blev udgivet første gang af Gizmodo, Lee påstår, at hun var omfattet af “sjofle kommentarer, drengestreger og endda fysisk vold” på en daglig basis, herunder at have mandlige kolleger spike hende drinks med alkohol, skyde Nerf bolde på hende, sende hende seksuelt betonede beskeder og, i et enkelt tilfælde, slå hende i ansigtet.
Lee var særlig forstyrret af en hændelse, da hun fandt en mandlig medarbejder på alle fire under sit skrivebord, og “han troede, at han har muligvis installeret nogle type kamera eller en lignende enhed under sit skrivebord”, klagen stater. Dragten hævder, at Google ‘ s behandling af Lee var “i overensstemmelse med et mønster, og praksis for at ignorere seksuel chikane på arbejdspladsen, uden at gøre en betydelig indsats for at træffe korrigerende foranstaltninger, og at straffe offeret”.
“Vi har en stærk politikker mod mobning på arbejdspladsen og gennemgå hver klage, vi får,” sagde Ty Sheppard, en Google-talsmand, i en erklæring. “Vi skride til handling, når vi finder overtrædelser – herunder ophør af ansættelsesforhold.”
Ex-ingeniør sagsøger Google, siger, at han blev fyret for at fordømme mangfoldighed memo
Læs mere
Lee ‘ s er den seneste i en række af retssager, der er målrettet virksomheden over arbejdspladsen spørgsmål vedrørende chikane, tale og mangfoldighed i løbet af de seneste år, og især da en intern uenighed James Damore omstridte notat om køn brast i open i August.
Damore ‘ s fyring (for “fremme af skadelige kønsstereotyper”) antændt ramaskrig på den ret, at den teknologi, virksomheden var forudindtaget mod de konservative. Damore efterfølgende anlagt et kollektivt søgsmål med påstand om, at Google er en diskrimination mod hvide mand konservative.
Men der er en anden tidligere Google-medarbejder, websted pålidelighed ingeniør Tim Chevalier, hævdede i sin egen retssag i sidste uge, at han blev fyret for at udtale sig mod Damore ‘ s notat om det indre message boards, som Chevalier advokat beskrevet som en “sump af mobning og chikane”.
Google ‘ s svar til chikane af Lee var en del af problemet, ifølge hendes klage. Ingeniør frygtede, at indgive en formel klage, ville det resultere i at hun er “udstødt” af sine kolleger, men hun blev presset gentagne gange af menneskelige ressourcer.
Lee ‘ s frygt for repressalier, så de passer hævder, at det var berettiget, når medarbejdere stoppet godkendelse af hendes arbejde. “Selv om hun flittigt skrev koden, og ingen i hendes gruppe ville godkende det, der gik i stå hele projektet,” klagen stater. Hun blev efterfølgende fyret for dårlige resultater.
Lee og hendes advokater har ikke umiddelbart svaret på en anmodning om kommentarer.
Ellen Pao, den fremtrædende tech investor, der har mistet en høj profil forskelsbehandling på grund af køn retssag i 2015, sagde på Twitter, at sagen var et eksempel på, “hvordan code review kan bruges som et våben af social udstødelse.”
Liz Fong-Jones, et websted pålidelighed er ingeniør hos Google, i forhold Google negativt til den anden store tech-virksomhed med meget omtalte arbejdspladskultur problemer.
“Når du laver værre end Uber på kommer ren om og om fastsættelse af de systematiske problemer i virksomhedens kultur og en betydelig grad af mistillid/manglende effektivitet af HR/ER,” hun tweeted, “du ved, at noget er gået helt galt.”