Tidligere ansatt hevder hun ble utsatt for ‘utuktig kommentarer, sprell og selv fysisk vold’ på daglig basis
@juliacarriew
E-post
Thu Mar 1 2018 01.52 GMT
Sist endret på Thu Mar 1 2018 01.53 GMT
Søksmålet er den siste til å målrette selskapet over arbeidsplassen problemer.
Foto: Jonathan Brady/PA
Google har en “bro-kultur” som tillot daglig seksuell trakassering av en kvinne software engineer, et nytt søksmål fra en tidligere ansatt hevder.
Loretta Lee, som jobbet for Google fra 2008 til 2016, arkivert passer denne måneden mot Silicon Valley kjempe for seksuell trakassering, kjønn diskriminering, og urettmessig oppsigelse i California state-domstolen.
I klagen, som først ble publisert av Gizmodo, Lee hevder at hun ble utsatt for “utuktig kommentarer, sprell og selv fysisk vold” på en daglig basis, inkludert å ha mannlige kolleger spike henne drikke med alkohol, skyte Nerf baller på henne, sende henne seksuelt betont meldinger og, i ett tilfelle, klapse henne i ansiktet.
Lee var spesielt forstyrret av en hendelse når hun fant en mannlig kollega på alle fire under pulten hennes og “trodde han kan ha installert noen form for kamera eller lignende enhet under pulten hennes”, klagen stater. Den passer påstår at Googles behandling av Lee var “i samsvar med et mønster og praksis for å ignorere seksuell trakassering på arbeidsplassen, noe som gjør ingen betydelig innsats for å iverksette korrigerende tiltak, og å straffe offeret”.
“Vi har sterke retningslinjer mot trakassering på arbeidsplassen og gjennom hver eneste klage vi mottar,” sa Ty Sheppard, en Google-talsmann, i en uttalelse. “Vi ta handling når vi finner brudd – inkludert oppsigelse.”
Ex-ingeniør saksøker Google, og sier han ble sparket for å ha fordømt mangfold memo
Les mer
Lee ‘ s er den siste i en rekke søksmål som har målrettet selskapet over arbeidsplassen problemer som involverer trakassering, tale og mangfold løpet av det siste året, og spesielt siden en intern uenighet om James Damore er kontroversielle notatet om kjønn brast i den åpner i August.
Damore er å skyte (for “å fremme skadelige kjønnsstereotypier”) antent voldshandling på høyre at teknologien selskapet var partisk mot høyre. Damore senere arkivert et gruppesøksmål dress med påstand om at Google diskriminerer mot hvite mannlige konservative.
Men en annen tidligere Google-ansatt, siden reliability ingeniør Tim Chevalier, hevdet i sin egen rettssak i forrige uke at han ble sparket for å snakke ut mot Damore s memo på interne oppslagstavler, som Chevalier advokat beskrevet som en “kloakk mobbing og trakassering”.
Googles svar til trakassering av Lee var en del av problemet, ifølge henne klage. Ingeniør fryktet at å sende inn en formell klage ville resultere i henne bli “utstøtt” av hennes co-arbeidere, men hun ble presset gjentatte ganger av menneskelige ressurser.
Lee ‘ s frykt for represalier, passer påstår, ble begrunnet når co-arbeidere sluttet å godkjenne hennes arbeid. “Selv om hun flittig skrev koden, ingen i hennes gruppe skulle godkjenne det, som stoppet hele prosjektet,” klagen stater. Hun ble senere skjøt for dårlig ytelse.
Lee og hennes advokater ikke umiddelbart svare på en forespørsel om kommentar.
Ellen Pao, fremtredende tech investor som mistet en høy profil kjønn diskriminering sak i 2015, sa på Twitter at saken var et eksempel på “hvordan koden vurdering kan brukes som et våpen av eksklusjon”.
Liz Fong-Jones, et nettsted reliability ingeniør hos Google, sammenlignet Google ugunstig for deg til en annen stor tech selskap med godt omtalte arbeidsplasser problemer.
“Når du gjør verre enn Uber på å komme rene om og fikse den systematiske problemer i selskapet kultur og betydelige nivåer av mistillit i/ineffektivitet av HR/HAN,” hun twitret, “du vet at noe har gått veldig galt.”