Tidigare anställd hävdar att hon var utsatt för “oanständigt kommentarer, upptåg och även fysiskt våld” på daglig basis
@juliacarriew
E-post
Tors 1 Mar 2018 01.52 GMT
Senast ändrad Tors 1 Mar 2018 01.53 GMT
Rättegången är den senaste att målet företag över arbetsplatsen frågor.
Foto: Jonathan Brady/PA
Google har en “bro-kultur” som gjorde att den dagliga sexuella trakasserier av en kvinnlig ingenjör, en ny stämningsansökan från en tidigare anställd hävdar.
Loretta Lee, som arbetade för Google från 2008 till 2016, kostym denna månad mot Silicon Valley-jätten för sexuella trakasserier, diskriminering och felaktig uppsägning i California state court.
I de klagomål, som först publicerades av Gizmodo, Lee hävdar att hon var föremål för “oanständigt kommentarer, upptåg och även fysiskt våld” på en daglig basis, bland annat med manliga kollegor spike henne drycker med alkohol, skjuta Nerf bollar på henne, skickar henne sexuellt suggestiva meddelanden och, i ett fall, slå henne i ansiktet.
Lee var särskilt störd av en händelse när hon hittade en manlig medarbetare på alla fyra under hennes skrivbord och “trodde att han kanske har installerat någon typ av kamera eller liknande anordning under hennes skrivbord”, klagomål staterna. Den passar hävdar att Googles behandling av Lee var “som överensstämmer med ett mönster och praxis för att ignorera sexuella trakasserier på arbetsplatsen, utan att göra betydande insatser för att vidta korrigerande åtgärder, och straffa offret”.
“Vi har en tydlig politik mot trakasserier på arbetsplatsen och granska varje klagomål vi får,” sade Ty Sheppard, en Google-talesman, i ett uttalande. “Vi vidtar åtgärder om vi hittar brott – inklusive uppsägning.”
Ex-ingenjör stämmer Google, säger att han fick sparken för att han fördömer mångfalden memo
Läs mer
Lee är den senaste i en rad stämningar som har riktat företaget över arbetsplatsen frågor som rör trakasserier, tal och mångfald under det senaste året, och speciellt eftersom en intern strid om James Damore är kontroversiella memo om kön brast i den öppna i augusti.
Damore bränning (för att vidareutveckla skadliga stereotyper beträffande kön”) som väckte upprördhet på den rätt teknik för företag var partisk mot de konservativa. Damore därefter lämnat in en grupptalan hävdade att Google diskriminerar vita manliga konservativa.
Men en annan före detta Google-anställd, platsen tillförlitlighet ingenjör Tim Chevalier, hävdade i sin egen rättegång förra veckan att han fick sparken för att tala ut mot Damore s memo på interna anslagstavlor, som Chevalier advokat som beskrivs som en “kloak av mobbning och trakasserier”.
Googles svar till trakasserier av Lee var en del av problemet, enligt henne klagomål. Teknikern var rädd för att lämna in ett formellt klagomål skulle resultera i att hon blir “uteslutna” av hennes medarbetare, men hon var pressad upprepade gånger av mänskliga resurser.
Lee: s rädsla för repressalier, de passar hävdar, var motiverade när medarbetare slutat att godkänna hennes arbete. “Om hon flitigt skrev kod, ingen i hennes grupp skulle godkänna det, som stannat hela projektet,” klagomålet staterna. Hon fick senare sparken för dålig prestanda.
Lee och hennes advokater inte omedelbart svara på en begäran om kommentar.
Ellen Pao, den framstående teknisk investerare som förlorat en hög profil könsdiskriminering rättegång i 2015, sa på Twitter att fallet var ett exempel på “hur kodgranskning kan användas som ett vapen av utanförskap”.
Liz Fong-Jones, en webbplats tillförlitlighet ingenjör på Google, jämfört Google negativt till en annan viktig högteknologiskt företag med väl omskrivna arbetsplatskulturen problem.
“När du gör värre än Uber på kommande ren om och om fastställande av de systematiska problem i företagskultur och en hög grad av misstro i/ej kvalificerat HR/ER,” twittrade hon: “du vet att något har gått riktigt fel.”