Foto: Getty
Im April, das US Department of Labor beschuldigt Google, geschlechtsspezifische Diskriminierung. Die tech-Giganten bestritt die Vorwürfe, und wenn die DoL angefordert historischen Gehalt der Datensätze aus der Gesellschaft, argumentierte Google, dass das Vorhaben zu teuer war. Zum Glück für Google, gute Samariter in der Firma geführt haben, die Anstrengungen zu kompilieren, die Lohn-Daten.
Die New York Times erwarb eine Tabellenkalkulation erstellt, die durch Mitarbeiter von Google, die zeigt, dass Männer im Durchschnitt mehr bezahlt als Frauen im Unternehmen. Es nicht um eine umfassende Gehalts-Album, aber es enthält etwa 2 Prozent der Google-Belegschaft, mit Gehalts-und bonus-Informationen für 2017.
“Es ist ein meme rund um tech-Firmen und Silicon Valley, um Probleme mit zu tun mit gender equity in tech”, Google ‘ s vice president of people operations Eileen Naughton sagte der New York Times. “Ich glaube, dass Google wegen seiner Größe und vielleicht unsere Größe oder unsere Bekanntheit in den Alltag der Menschen, ich denke, wir sind in den Blickpunkt. Es fühlt sich ein wenig unfair.”
Google-Sprecherin Gina Scigliano sagte Gizmodo, dass seine eigenen Daten zeigt, wenn Sie “Standort, Betriebszugehörigkeit, Position, Niveau und die Leistungsfähigkeit” zu berücksichtigen, “dass die Frauen bezahlt werden, 99.7% von dem, was Männern bezahlt werden bei Google.” Scigliano nannte die New York Times Geschichte “sehr fehlerhaft,” argumentiert, dass Unterschiede in Lage und Leistung der Mitarbeiter kann erhebliche Auswirkungen haben auf eine Entschädigung.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Angaben von Google selbst berichteten Analyse vage bleiben, und sollte mit einem Körnchen Salz, vor allem, da das Unternehmen nicht in vollem Umfang erfüllt mit der Arbeit der Abteilung Anfrage.
Die Abteilung verklagt Google im Januar für die “Entschädigung der Daten, Unterlagen und angeforderten Informationen” in das, was er als “routine-überprüfung einer föderalen Auftragnehmer.” Dann im April, Arbeits-Abteilungsleiter Janette Wipper im Gericht gesagt, dass die Organisation “gefunden systemische Kompensation der Ungleichheiten gegenüber Frauen so ziemlich durch die gesamte Belegschaft,” der Wächter berichtet. Zu der Zeit, die DoL angeforderte zusätzliche Vergütung, Daten und Mitarbeiter Kontakt Informationen. Aber einen Monat später, sagte Google, dass die 500 Stunden und $100.000 würde es ausgeben, um das Department of Labor mit Gehalt-Einträge und Kontakt-Informationen war auch eine Herausforderung.
DoL-Anwalt Ian Eliasoph sagte, dass “Google wäre in der Lage zu absorbieren, die Kosten so einfach wie eine trockene Küche Schwamm aufsaugen konnte ein einziger Tropfen Wasser,” the Guardian berichtet. Ein faires argument, da Alphabet, Google, die Muttergesellschaft erreichte $581 Milliarden-Bewertung. Mai. Das Unternehmen verbrachte auch eine Coole £1 Milliarde auf seine neuen Londoner campus, Passform mit einem pool und Massageräumen. Die Weigerung zu verbringen $100.000 auf etwas, das wohl wichtiger als ein swimming-pool wirft einige Augenbrauen.
Scigliano sagte Gizmodo, dass das Unternehmen bereits “enorme Mengen von Daten zu der DoL.”
Im Laufe des letzten Jahres im Zusammenhang mit dieser Prüfung allein haben wir mehr als 329,000 Dokumente und mehr als 1,7 Millionen Datenpunkte, einschließlich detaillierte Entschädigung von Informationen, die in Reaktion auf OFCCP ist 18 verschiedenen Daten Anfragen.
Jenseits von Google, die mangelnde Bereitschaft zur Kooperation mit dem Arbeitsministerium die neuesten Anforderungen, ist es erwähnenswert, dass dies nicht der erste Mitarbeiter-led-Tabellenkalkulation Ziel spotlight Lohnunterschiede in der Firma. Ehemalige Google-Angestellte Erica Baker half start in 2015, und die Kosten Ihrer peer-Bonus, weil der endeavor.
Google dumbfounding Ausrede, um die DoL und die motivation für die Mitarbeiter zu Schiffen wie Tabellenkalkulationen in Erster Linie fragt man sich—hat Google etwas zu verbergen?