Som Google ruller fra nedfald over en kontroversiel mangfoldighed memo, flere kvinder sige, at de står over for regelmæssig forskelsbehandling og i sidste ende venstre
@SamTLevin
Fredag 18 August 2017 kl 11: 00 BST
Sidst opdateret fredag den 18 August 2017 11.02 BST
Qichen Zhang kunne ikke tro, hvad hun havde hørt. Den tekniske specialist, var i midten af kontoret på Google, når en hvid mandlige kollega begyndte at lave sjov med hende om hendes leje.
“Han sagde, ‘Det må have været virkelig nemt for dig at få dit job, fordi du er en Asiatisk kvinde og mennesker antage, at du er god til matematik,’” Zhang mindes i et nyligt interview. “Det var helt fantastisk. Jeg husker mig bare følelsesmæssigt at lukke ned.”
Samtalen var en af de mange tilfælde, hvor Zhang sagde, at hun følte sig isoleret som en kvinde af farve, der arbejder for teknologi gigant, og et par måneder senere, følelse, som om der ikke var nogen fremtid for hende på Google, hun forlade.
“Jeg kunne ikke se en masse af kvinder, især Asiatiske kvinder, sorte, kvinder og andre kvinder af farve i executive-rækker,” sagde hun. “Jeg kunne ikke se nogen muligheder for mig selv … Den kultur, der er virkelig nedslående, og det er i sidste ende derfor, jeg til venstre.”
Zhang talte med the Guardian dage efter, at en hvid mand er ingeniør hos Google udløste en international tumult med en memo kritisere mangfoldighed af initiativer, der argumenterer for, at hvide mænd er ofre for diskrimination, og at kvinder er underrepræsenteret i tech, fordi de er biologisk mindre velegnet til ingeniør-og lederstillinger.
Jeg kunne ikke se en masse af kvinder, især Asiatiske kvinder, sorte, kvinder og andre kvinder af farve i executive-rækken
Qichen Zhang, tidligere Google-specialist
Flere kvinder har siden komme frem med historier om sexisme på Google, og nu, mennesker af farve er til deling af konti for racediskrimination ved corporation, som har en overvejende hvid og mandlige arbejdsstyrke, ligesom resten af Silicon Valley.
På trods af Google ‘ s notorisk streng fortrolighed politikker, som nogle siger, er brugt til at intimidere og stilhed kritikere, er flere tidligere og nuværende ansatte talte i interviews om de måder, som de mener er i mindretal, især kvinder i den farve, nægtes muligheder og lige løn. De beskrev en kultur, der tolererer racisme og sexisme, hvor den hvide mandlige ledere ofte støtte og fremme medarbejdere, der ligne sig selv.
“Google er set som højdepunktet … et kulturelt fyrtårn for en masse mennesker i tech industrien. Folk virkelig forsøger at efterligne Google,” sagde Zhang, 27, der nu arbejder på Spotify. “Det faktum, at baren er så lav, der virkelig sætter et eksempel for resten af branchen.”
‘Jeg ikke hører’
Bekymringer om forskelsbehandling på Google, har eskaleret dette år efter det AMERIKANSKE Department of Labor ‘ s påstande om, at kvinder på tværs af virksomheden er mindre i løn end mænd for samme arbejde, i overtrædelse af føderale lovgivning. Google har på det kraftigste afvist, at det underpays kvinder.
Mere end 60 kvinder til at overveje at sagsøge Google, hævder, sexisme og en lønforskel
Læs mere
Den seneste notat – som hævdede, at kvindernes høje priser for “neurotisk” og “omgængelig” gøre dem mindre kvalificeret sig til tech jobs – har yderligere udsat for en mentalitet, som nogle siger, er udbredt blandt konservative hvide mænd i tech, der mener, at positiv særbehandling og ligestilling initiativer, der er dårlig for virksomheder (på trods af forskning, der viser det modsatte).
James Damore, forfatter, blev fyret, gøre ham til en overnatning helt til den “alt-højre”.
Quick Guide til Hvad der er ‘alt-ret’?
Vis
Skjul
Der opfandt udtrykket ‘alt-ret’?
Det hvide overherredømme Richard Spencer udtænkt udtrykket i 2010. Han har beskrevet bevægelsen som “identitet politik for hvide Amerikanere og Europæere rundt om i verden”.
Hvad betyder det står for?
Bevægelsen støtter ekstreme højrefløjs ideologi, herunder white pride – der bruges i flæng med hvid supremacism – og anti-semitisme. Det positioner sig bredt mod egalitarisme, demokrati, universalisme og multikulturalisme.
Nogle “alt-lige” – tilhængere har argumenteret for, at deres fundamentalistiske, ekstremistiske holdninger er ikke virkelig betød, men er en måde at forstyrre konventionelle og accepteret tænkning. Memer, ironi og tvetydighed er undertiden bruges i et forsøg på at wrongfoot kritikere.
Hvordan virker den “alt-højre’ forholde sig til Trump administration?
Trump administration omfatter tal, der er forbundet med den “alt-højre”, herunder den tidligere Breitbart Nyheder executive chairman Steve Bannon, nu det Hvide Hus chefstrateg. Mange af Trump ‘ s politiske holdninger har vundet ind med bevægelse.
Var dette en hjælp?
Tak for din feedback.
På Google, mænd indtager 80% af tech job og 75% af lederroller, i henhold til virksomhedens egne tal. Samlet set er det kun 2% af de ansatte er sort, 4% er Spansktalende, 35% til Asien og 56% hvid. Virksomheden har kapret sin seneste 1% stigninger i en række af underrepræsenterede grupper.
Spurgte, om den langsomme udvikling, Yolanda Mangolini, Google ‘ s direktør for global mangfoldighed og inklusion, sagde i et interview, at “forandring tager tid”, tilføjer: “Vi ved, at det ikke kun om at rekruttere en mangfoldig arbejdsstyrke. Det handler om at skabe et miljø, hvor de ønsker at bo.”
En sort kvinde, der arbejdede som specialist på Google i flere år, siger til the Guardian, at diskrimination og fordomme påvirket hendes job på en daglig basis.
“Jeg følte, at jeg ikke tilhører heller ikke nogen der vil have mig til at hører,” sagde kvinden, der ønsker at være anonym af frygt for repressalier fra Google.
Den tidligere medarbejder, som sagde, at hun var den eneste sort kvinde på hendes team, bemærkes, at de ansatte vil ofte bede om at se hendes identifikation hele Google campus, mens ikke-sorte arbejdere blev kun sjældent betvivlet.
Google campus i Silicon Valley. Mænd indtager 80% af tech job og 75% af lederroller, i henhold til virksomhedens egne tal. Foto: Bloomberg/Bloomberg via Getty Images
Hun sagde, at hun også hørte racistiske vittigheder på flere gange, og at hun følte straks til venstre ud på arbejdspladsen – udelukket fra e-mails og sociale arrangementer, og at arbejde sammen med kolleger, der ikke gider at lære sit navn.
Kvinden sagde, at hendes bestræbelser på at fremme mangfoldighed yderligere tog en vejafgift på hende. Selskabet syntes primært interesseret i PR og positiv branding, når det kom til mangfoldighed initiativer, som gjorde det svært at presse på for en mere grundlæggende reformer.
Hun følte, at hun blev negativt bedømt til hendes forsvar for farvede mennesker: “De kunne ikke lide den måde, du prioriterer mangfoldighed, fordi det ikke er din rolle.”
Kvinden sagde, at hendes tid tjener på et leje af udvalget var særlig nedslående. Udvalg af det meste hvid ansætte ledere vil klage over, at en kandidat, der manglede “Googliness”, hvilket betyder, at de mente, at en ansøger kan ikke være et godt match for virksomhedens kultur, sagde hun. “Det virker som om vi er ved at interviewe folk til at passe på med hvide mennesker, og ikke til at interviewe alle til at sørge for, at de er kulturelt kompetent.”
“Når du taler op, er du nødt til at blive negativt påvirket,” sagde hun. “Det var næsten som du var nødt til at gå på kompromis med dine værdier og moral.”
Mennesker, der havde denne opfattelse af ‘racisme ikke eksisterer på Google”
James Damore, Google og YouTube radikalisering af vrede hvide mænd
Læs mere
Zhang, en Harvard graduate, sagde, at hun var begejstret for at få et job hos Google er i 2013, at bemærke, at hun elskede den “don’ t be evil” mottoet, og dens ry som en “politisk progressive” selskab “brug af teknologi til at forbedre verden”, sagde hun. “Alle ønsker at arbejde hos Google.”
Mens det i begyndelsen forelsket, at hun følte sig “engangs” og værdsat som en specialist, der var ikke en ingeniør – en følelse som forværres af det faktum, at de fleste ingeniører og deres ledere var mænd. Hun mindede om et møde, hvor hun sagde, at hun var den eneste kvinde, omgivet af hvide mandlige ingeniører, der er udelukket hende fra den diskussion.
“Det er netop disse små daglige aggressioner, der virkelig tilføje op over tid,” sagde hun.”At have en mangel på folk, der ser ud som om du generelt er demoraliserende.”
Kulturen på Google fremmet ideen om “meritokrati”, hvilket betyder, at forskelsbehandling er ikke længere et problem, og at kvinder kæmper for at få kampagner skal simpelthen arbejde hårdere og fortaler for mere højlydt, sagde Zhang.
“Folk havde denne brede definition af” racisme ikke eksisterer på Google og sexisme ikke findes på Google’,” sagde hun. “Bare fordi din officemates siger ikke, racistisk nedsættende bemærkninger højt betyder ikke, at de ikke er racistiske.”
Zhang tilføjede: “De bekymrer sig om at komme godt tryk på, men de behøver faktisk ikke ønsker at sætte i værk for at forstå, racisme og sexisme.”
Qichen Zhang uden for sit hjem i Brooklyn. Hun holder op med at arbejde for Google i 2014. Foto: Tim Knox for the Guardian
Lakshmi Parthasarathy, der startede på Google som en specialist i 2014 og senere blev forfremmet til tekniske løsninger, ingeniør, sagde hun manglede kvindelige mentorer og ledere.
Det er svært for kvinder at se stierne for sig selv på Google eller i tech
Lakshmi Parthasarathy, tidligere Google-ingeniør
Parthasarathy, 26, understregede, at hun kunne lide alle på hendes team, og har været venner med dem, da at slutte tidligere i år, men tilføjede, “Du er den eneste pige i rummet hele tiden … Google har ressourcer, og jeg tror, de gør en indsats på nogle måder. Men der er kun så meget de kan gøre, når de i slutningen af den dag, vores organisation var, på manager niveau, for det meste mænd.”
Hun sagde, at hun sjældent mødt kvinder over en alder af 30 i tekniske stillinger i virksomheden: “Det er svært for kvinder at se stierne for sig selv på Google eller i tech.”
Selv om hun følte sig støttet, hun sagde, at hun ønskede, at der var mere gennemsigtighed i at fremme processen, og lønninger, og bemærkede, at det for nogle kvinder, kan Google føle sig som en “boys’ club” med en “kultur af fyre fremme af fyre”.
Parthasarathy sagde, hun var også vred over at høre dette år, at en mandlig medarbejder syntes at have modtaget en mere værdifulde bestand pakke end hende, af grunde, som var uklare.
Mekka Okereke, en sort teknisk chef for Google Play, sagde, at han er en af de mest forskelligartede tekniske teams i virksomheden – 10% sort, 10% Latino, 25% kvinder og 50% kvindelige ledere. Holdet, sagde han, har arbejdet på at opbygge en mere retfærdig leje processer, der proaktivt at eliminere bias.
“Det er muligt at opbygge inkluderende hold og … de fleste ledere er sultet for oplysninger om, hvordan du gå om at gøre det,” sagde Okereke, der blev stillet til rådighed for et interview af Google ‘ s kommunikationsafdeling. “Dette er noget, vi er skalering på tværs af virksomheden, og det fungerer.”
“Du har altid nødt til at bevise dig selv’
Zhang, der stopper i 2014, sagde, at hun følte, at anledning til bekymring for, at de menneskelige ressourcer om racistisk vittighed, hun mødte, ville være meningsløst, især da den kollega, der var ingeniør, og det var hun ikke. (Nås for en kommentar, det tidligere kollega sagde, at han ikke husker at gøre den bemærkning).
Yolanda Mangolini, Google ‘ s direktør for global mangfoldighed. Foto: Weinberg-Clark Fotografering
“Jeg ønsker ikke at blive stemplet som den pige, der skriger” løb “- kortet, eller spiller ” kvinde-kortet,’” tilføjede hun. “Jeg prøvede bare at komme over det.”
Efter en gennemgang af the Guardian ‘ s resumé af de kvinder, der hævder, Mangolini sagde: “jeg er altid skuffet, når jeg hører disse historier.” Hun pegede på Google ‘ s “medarbejderressourcegrupper”, sådan som “black Googler netværk”, som hun sagde, kan gå en lang vej for at hjælpe minoriteter, som føler sig isolerede finde støtte og skabe forbindelser.
Google, sagde hun, har også gjort store fremskridt i sine bestræbelser på at bevæge sig væk fra subjektive foranstaltninger i forbindelse med ansættelse, ydeevne anmeldelser og tilbud ved at fokusere på rubrikkerne med objektive målinger.
Mangolini afviste at diskutere lønforskelle krav og Google ‘ s svar til Damore memo.
“Det bedrøvet mig personligt, da jeg læste det, fordi jeg vidste, at virkningen af disse ord på de tekniske kvinder … [hvis] færdigheder er altid spørgsmålstegn,” Mangolini sagde. “Mit hjerte slags brød for dem.”
Hvordan tech industrien skrev kvinder ud af historien
Læs mere
Parthasarathy sagde, at hun var frustreret af det argument, at positiv særbehandling hjælper ubetinget mindretal få ansat: “Folk tror, det er nemmere for mig at komme ind i mit job … Der er denne følelse hele tiden, når jeg laver et projekt, er du altid nødt til at bevise dig selv, og der er virkelig stinker.”
Den sorte kvinde, der arbejdede som en specialist i Google sagde, at hendes oplevelser med diskrimination tog en alvorlig belastning for hendes mentale helbred.
“Der var tidspunkter, jeg græd på mit skrivebord,” sagde hun, og tilføjer, at hun i sidste ende besluttede at det ikke var besværet værd at bo på Google og begyndte at lede efter job uden for virksomheden, ikke omsorg, at hun ville tjene en lavere løn.
På Google, tilføjede hun, “jeg var usynlig. Det var ligesom jeg gjorde ikke noget. Så hvad var pointen med at være der?”
E-mail: forfatter: sam.levin@theguardian.com