Innan robotar faktiskt kommer att komma för alla våra jobb, Google vill hjälpa oss att undvika att apokalypsen. Bolaget har meddelat att det är att investera 50 miljoner dollar (ungefär Rs. 320 crore) för att studera och förbereda människor för “ändra typ av arbete.”
Börjar med investeringar i Usa och Europa, bolagets ideell organisation – Google.org – kommer att arbeta för att se till att “så många som möjligt kan göra det mesta av de nya jobb, branscher och möjligheter som växer fram-en del som vi inte hade kunnat föreställa sig för bara några år sedan.”
En sådan förändring är ökningen av spelning ekonomi – en modell där företag som Uber, Ola, Airbnb fokus på att erbjuda korta jobb som tillåter människor att frigöra sig från en traditionell, 9-till-5 arbetsmiljö. Men på kort sikt typ av jobb också ofta leder till enorma stress bland de anställda i sådana företag. Många studier förutspår en boom i antalet sådana jobb.
Några av de 50 miljoner dollar som Google har begåtts kommer att gå till icke-vinstdrivande företag som Kod för Usa, en organisation som kommer att arbeta med utveckling av arbetskraften organ för att göra det enklare för arbetssökande att få tillgång till den utbildning de behöver och ge dem vägledning och guide till olika möjligheter.
Ett annat företag som Google gör en investering är Social Ekonomi, en UK-baserad organisation som arbetar för att lösa sociala problem. Det kommer att använda pengarna till att hjälpa elever med svaga ekonomiska bakgrund av att göra det mesta av bidrag från praktikanter, regeringar och framtida arbetsgivare.”
Google: s engagemang i att sätta en allvarlig tanke på att hitta framtidens arbetstillfällen kommer som flera branscher börja avskeda arbetstagare och att använda mycket billigare robotar och algoritmer. Den växande konsensus bland många är att jobben i framtiden kommer att kräva av människor att lära sig nya färdigheter.
Google själva har samma tro. Företaget sa att det anser mer än en tredjedel av jobben i framtiden är “sannolikt kommer att kräva kompetens som är ovanligt i dagens arbetskraft.”