Men igjen, teknologi CEOs tar til Twitter i opposisjon til noe President Donald Trump er banning. Denne gangen måneder etter mange hørtes ut av om det Hvite Hus ‘ s travel ban fra seks hovedsakelig Muslimske land, en rekke ledende tech administrerende direktører hadde sitt å si om Trump tweets denne morgen, som sa at den AMERIKANSKE militære “vil ikke godta eller tillate” transkjønnede personer til å tjene “i enhver kapasitet.”
Mange av Konsernsjefene, flere av dem har også vært med vokal på state-nivå lover eller regninger å begrense homofiles rettigheter, inkludert en hashtag ringer for president #LetThemServe, i opposisjon til Trump tweets, som, hvis de ble for personvern, ville være en reversering av en Obama-administrasjonen beslutning om å la transgender væpnede styrker medlemmer tjene åpent.
Først ut av porten på Twitter viste seg å være Google-DIREKTØR Sundar Pichai, som uttrykte sin takknemlighet for transkjønnede medlemmer som virker. Twitter er administrerende DIREKTØR, Jack Dorsey, skrev at “diskriminering i enhver form er galt for oss alle,” og Apple-sjef Tim Cook skrev at “vi står i gjeld til alle som tjener. Diskriminering mot noen holder alle tilbake.”
Både Mark Zuckerberg og Sheryl Sandberg, Facebook er administrerende DIREKTØR og chief operating officer, uttrykte sin støtte og takknemlighet, som gjorde Airbnb er Brian Chesky og Salesforce administrerende DIREKTØR Marc Benioff, ofte frittalende talsmann på homofiles rettigheter problemer som førte til at mange Sjefer til å snakke ut på lover i Indiana mens Vice President Mike Pence var guvernør, så vel som i andre stater, slik som Nord-Carolina.
Et par andre bedriftsledere eller bedriftens Twitter-kontoer sa også at de var mot Trump forbud eller takket transgender service-medlemmer for deres tjeneste. Tumblr, som er eid av Yahoo, sa at det var “forkastelig”, og en kobling til hvordan du kan nå ut, utdanne og kjempe tilbake.”
Flere Sjefer, spesielt i teknologi, industri, har blitt sett ut på sosiale problemer siden Trump ble valgt, på emner som reiser forbud og klimaendringer. Mange bedriftens administrerende direktører offentlig oppfordret Trump til å forbli i Paris klima-avtalen, og gikk vokal med deres skuffelse når han annonserte planer om å avslutte det. General Electric er Jeff Immelt sa i juni at flere medier ledere som trengs for å fortelle sine ansatte “jeg har ryggen” i en tid da “kritikk av nyheter og media har gått for langt.”
Men spørsmålet om homofiles rettigheter er en som får adgang tid fra administrerende direktører igjen og igjen. Forskere og kommunikasjon eksperter sier at – i tillegg til fremveksten av sosiale medier gir CEOs en alltid-på mikrofon – dette problemet streiker i hjertet av den interne retningslinjer av store selskaper. Mange har kommet en lang vei i å gi fordeler til sine LHBT ansatte i de senere årene, og erkjenner at å ikke forsvare politiske spørsmål knyttet til dem kan gjøre sine retningslinjer synes å være mindre troverdig. I bransjer som teknologi hvor krig for talentfulle ansatte er spesielt tøff, som er enda mer viktig.
Teknologi for bedrifter også har en tendens til å ansette en større andel av millennials, som forskning sier er spesielt interessert i å høre deres Sjefer’ syn på sosiale spørsmål og argumentere for dem i en offentlig måte. En rapport utgitt mandag av globale pr-firmaet Weber Shandwick og KRC Forskning fant at nesten halvparten av millennials sa administrerende direktører har et ansvar for å si fra om sosiale spørsmål som er viktig for samfunnet, sammenlignet med bare 28 prosent av Amerikanere i eldre generasjoner.
© 2017 Washington Post