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Ist, dass eine besonders kränklich Farbton in den smog-Wolken? Ein schwacher Geruch von Ammoniak in der Luft? Vielleicht ist an diesem morgen fühlt sich besonders dystopischen weil Wisconsin-basierte Drei-Zwei-Markt-Pläne, um die erste US-Unternehmen—und eines der ersten Unternehmen Zeit—zu bieten microchip Implantate für Ihre Mitarbeiter.
Die Implantate sind völlig freiwillig. Als in der 50+ Arbeitnehmer der Gesellschaft “erwartet” werden, “gechipt” don ‘ T haben, es zu tun. Kein Druck.
Laut einer Pressemitteilung von 32M (wie das Unternehmen oft stilisiert seinen Namen), die $300-Verfahren wird vom Unternehmen bezahlt, während die Implantationen selbst durchgeführt werden, indem BioHax International, ein Schwedisches Unternehmen, führen Sie durch Jowan Osterland. 32M CEO Todd Westby sieht Reiskorn-groß RFID-Geräte, die gefüllt in das Gurtband zwischen Daumen und Zeigefinger verwendet zu werden, für “das öffnen von Türen, Einsatz von Kopiergeräten, Anmeldung in unserem Büro-Computer, entsperren Handys, Austausch von Visitenkarten, die Speicherung von medizinischen/gesundheitsbezogenen Informationen und als Zahlungsmittel verwendet, bei anderen RFID-terminals.”
Osterland leitete eine ähnliche Mitarbeiter “chipping” – Programm ein paar Monaten wieder für andere Schwedische Firma Epizentrum, ein coworking-space für start-ups und “Stockholm das erste digitale House of Innovation.” Epizentrum ist “Chief Disruption Officer” Hannes Sjöblad erfüllt Osterland in ähnlichen biohacking Kreisen und rollte sich freiwillig $120 Implantate für Mitarbeiter und Gäste. (Im Gegensatz zu 32M, diese wurden bezahlt aus der Tasche von denen Sie angefordert wurden.)
Laut Epizentrum CEO, Patrick Mesterton, die winzigen RFID-Implantate sind “in Erster Linie [verwendet], um Türen zu öffnen (Zugang zum Gebäude, Büros und Konferenzräume) ist aber [wurden], die für Hersteller von Maschinen (smoothie Maschine) und Drucker.” Alle sagten, er schätzt etwa 200 Menschen eingepflanzt wurden, durch Epizentrum, mit jedem Gewinn, die direkt auf BioHax.
Sicherheit ist ein wichtiges Anliegen, weil es zeigt neue Möglichkeiten für Hacker, um Daten zu stehlen, und für Unternehmen, die snoop auf Ihre Mitarbeiter. “[Data] gespeichert ist, in der Mikrochip-und es kommuniziert mit einem Gerät (reader, mobile phone, etc),” Mesterton sagte Gizmodo über E-Mail, “Keine Daten gespeichert, mit Epizentrum oder überwacht werden.” Es ist jedoch unklar, wenn keine Daten gespeichert sind, BioHax, oder wenn diese Einstellung geändert werden kann, bei einem Unternehmen zu verlangen.
Ein start-up-coworking-space-angelockt durch den vagen Duft von disruptive tech-macht ein natürliches paar mit RFID-implantation. Wie BioHax kam, beteiligt zu sein mit 32M, ein Unternehmen, das baut software für den Pausenraum “Mikro-Märkte”, ist weniger klar.
Welche Vorschriften, wenn überhaupt, vorhanden sind, entfernen oder deaktivieren des chips, wenn jemand gefeuert wird, beendet wird, oder möchte, aufheben der Registrierung für? Niemand ist besorgt über elektiven Operationen zu einem abusable form der Arbeitgeber-Zwang? Was sinnvolle Unterscheidung besteht zwischen einer “Mikro-Markt” und “ein paar Automaten”? Wir werden aktualisiert, wenn wir hören, zurück von 32M.
Das “chipping” – party ist geplant für den 1. August, und den langsamen Tod der Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrechte ist geplant, um die Folgen sofort danach.
[KTSP via Softpedia]