Fra all-nighters på kontoret til ufølsom mannlige medarbeidere, som arbeider mødre og mødre-å-være beskriver ofte tech verden som fiendtlig innstilt til sine behov
@juliacarriew
e-post
Mandag 26. juni 2017 12.00 BST
Sist endret mandag 26. juni 2017 17.09 BST
Sara Mauskopf var ni måneder gravid, og om å gå på fødselspermisjon, når sjefen hennes, Postmates administrerende DIREKTØR Bastian Lehmann, som er nevnt henne ved navn på en all-hender møte: ansatte ikke lenger ville være i stand til å bruke en av selskapets konferanserom, Lehmann sa, fordi Mauskopf ville trenge det pumpe morsmelk da hun kom tilbake til arbeid.
“Jeg følte meg veldig kalt ut og flau,” fortalte Mauskopf, som var levering oppstart er direktør for produkt-på den tiden. “Det blinket meg ut som grunn for konvertering og gjorde meg føler jeg at jeg ble å ta noe vekk fra alle.”
Kvinner er allerede en liten minoritet på de fleste tech selskaper, så det er å være mor eller å bli gravid kan bare forsterke følelsen av sømmer seg ikke med det. Og mens mye av den offentlige debatt om å øke kjønn mangfold i tech har fokusert på temaer som seksuell trakassering og betal-diskriminering, kvinner som vender tilbake til arbeidet etter fødselen møte et sett av utfordringer og fordommer. Oppstart scene ofte etterligner college livsstil, med sene kvelder, hyppig drikking, og en vekt på å sette inn “face time” – alle ting som blir mer utfordrende når ditt sosiale liv involvere flere bleier enn negronis.
Sex, naps og meditasjon: menn fanget misbruke arbeidsplassen amming rom
Les mer
“I tech, det er svært få skuespillere roller for kvinner, og nesten ingen for eldre kvinner,” sa tech industri veteran og Prosjektet Inkluderer er co-grunnlegger Susan Wu. “I Hollywood, hvis du er en mor, du har fortsatt å utgi seg for å være ung, å være attraktive og har kroppen til en 20-åring. På de fleste nyetableringer i Silicon Valley, for å lykkes som en forelder, du må late til å passe inn med de unge kultur – ikke snakke om barna, delta i ungdommelige aktiviteter, trekker all-nighters, gå ut å drikke med teamet.”
I intervjuer med mer enn et dusin mødre og gravide kvinner som jobber på tech startups, kvinner som er beskrevet erfaringer strekker seg fra å være “forsøkskaniner” for selskaper som ennå ikke har fødselspermisjon politikk vender direkte fiendtlighet til sine svangerskap. Flere kvinner bedt om ikke å bli identifisert ut av frykt for represalier.
“Å være gravid på en oppstart er en visuell påminnelse om teamet, at, til deg, noe annet som teller mer”, sa en kvinne. “Du bokstavelig talt ikke kan drikke den Kool-Aid noe mer.” Kvinnen sa at hennes administrerende DIREKTØR ble “sjokkert, sint” når hun fortalte ham at hun var gravid, til den grad at hun følte at hun trengte å be om unnskyldning.
“Vi forgude den Travises og Elons – folk som bor på kontoret, som vil gjøre alt for å lykkes,” la hun til. “Ikke rart gravide mødre og foreldre er persona non velkommen.” (Elon Musk er en far til fem, det bør bemerkes, men hans fedre ikke har blitt et definerende trekk av hans offentlige persona på samme måte som Marissa Mayer ‘ s graviditet dominert dekning av hennes ansettelse som administrerende DIREKTØR i Yahoo).
I-tech, det er svært få skuespillere roller for kvinner, og nesten ingen for eldre kvinner
Susan Wu, co-grunnlegger av Prosjektet Inkluderer
De etablerte tech gigantene, som for eksempel Google, Facebook og Apple, har en tendens til å tilby sjenerøs foreldrepermisjon og andre ytelser (på stedet barneomsorg, “baby cash”, selv subsidiert egg-frost) som en del av våpenkappløpet å tiltrekke seg og beholde talenter. Men mange nyetableringer sier de ikke har råd til å gi lange betalt løv – og budskapet om at foreldre ikke hører til, kan bli sendt på subtile måter.
En kvinne som jobber på et San Francisco-oppstart sa at hennes arbeidsgiver hadde vært veldig støttende av hennes graviditet “på papiret”, men hun er fortsatt “urolig” om sjefen hennes holdning.
I et team hendelse, sa hun, en av selskapets co-grunnleggerne uttrykt sin tro på at fødselspermisjon er “form for diskriminerende” til folk som ikke har eller ikke ønsker barn og “ikke får til å ta betalt fri fra regjeringen”. Som den eneste gravid person til stede, sa hun følte hun seg “målrettet og flau”. “Jeg visste egentlig ikke hva jeg skal si.”
Noen sier Tesla CEO Elon Musk, en far til fem, er ros for sitt engasjement, mens mødre er sett ned på for å prioritere deres familier. Foto: Ringo H. W. Chiu/AP
“Se på våre fordeler,” sa en annen mor, som jobber på et høyt verdsatt basert i San Francisco oppstart som gir gratis middag for de ansatte – men ikke før 7pm. “Det er en fordel at vi får ved å jobbe her, men også en som jeg er sikker på at ingen mødre dra nytte av.”
En annen kvinne, en senior software engineer på en stor tech firma, sa at det å være enslig mor hadde resultert i hennes miste “respekt og mulighet” på henne med selskap.
“De er så imponert over en mann som blir en far,” sa hun. “Mens kvinner [som jobber] ikke bare ikke bryr seg om jobben sin, men må også ikke bryr seg om sine barn.”
Med Uber er Travis Kalanick ut, vil Silicon Valley rydde opp i sin bro kultur?
Les mer
Kim Rohrer, vice-president av mennesker og kultur på Disqus, sa hun trodde bransjen var i ferd med å bli mer mamma-vennlig. Rohrer hjalp craft Disqus foreldrepermisjon politikk, og tok fordel av det selv.
“Generasjonen av unge tech gründerne som startet med grunnleggelsen selskaper for fem år siden, og er nå i sin tidlige 30-årene, så de er begynt å tenke annerledes,” sa hun. “Da jeg begynte på Disqus seks år siden, og konkurransefortrinn ble det øl og foosball … Nå alle har samme ping-pong, salgsautomater, og micro-kjøkken. Hva kommer til å sette deg bortsett er hvordan du behandler dine ansatte.”
For Mauskopf, hendelsen med Lehmann var en del av en bredere mønster av “utilsiktet”, men ikke “ondsinnet” atferd som hindret henne fra å pumpe morsmelk da hun kom tilbake til arbeid, noe hun kaller “en av mine største anger”. “Jeg personlig var bare ikke i stand til å håndtere alle offentlig ettersyn rundt amming rom,” sa hun.
I en uttalelse, Postmates sa: “Inclusivity har vært kjernen i vår virksomhet er filosofi – og vi føler deg forferdelig at vår tidligere Postmates familiemedlem følte seg uthengt på noen måte. Postmates og tech samfunnet har et kollektivt ansvar for å bygge kulturer som er gjensidig støttende i alle situasjoner, og gjøre det mulig for alle å være som de er.”
Mauskopf til slutt venstre Postmates til co-fant sin egen oppstart, Ole brumm, en Yelp-som app for foreldre, der hun prøver å bygge et annerledes kultur: “Vi kan ikke tilby en seks-måneders fødselspermisjon” som en liten oppstart, sa hun, “men vi kan si at vi ikke kommer til å kreve fem-dagers off-site [møter] og sent på kvelden drikker hendelser.”