Dusinvis av selskaper, inkludert Alfabetet Inc Google, Microsoft, CBS og Viacom oppfordret en føderale ankedomstolen på mandag til regelen om at en lov som forbyr kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen tilbyr beskyttelse til homofile ansatte.
Den korte skrevet av 50 selskaper til 2. US Circuit Court of Appeals i Manhattan markerer at det er første gang en så stor gruppe av virksomheter som har støttet argumenter om diskriminering at LHBT-grupper og administrasjon av tidligere President Barack Obama har gjort i mange år.
Selskapene sa fordommer mot homofile ansatte er omfattende, med mer enn 40 prosent av homofile arbeidstakere rapportering trakassering og andre former for diskriminering på ulike studier. Mangel av en føderal lov klart forbyr diskriminering på grunnlag av seksuell orientering har hindret rekruttering i stater som ikke har vedtatt egne selskaper som sa.
“Erkjennelsen av at våre uniform føderale loven beskytter LHBT ansatte ville være til nytte for individuelle bedrifter og økonomien som helhet, ved å fjerne en kunstig barriere til rekruttering, oppbevaring, og fri flyt av talent,” skrev selskapenes advokater på Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan.
Selskapene bedt om 2. Krets for å gjenopplive en sak av boet av Donald Zarda, som hevdet at han ble sparket fra jobben sin som fallskjermhopping instruktør på Long Island etter at han fortalte en kunde han var homofil, og hun klaget. Zarda døde i fallskjermhopping ulykker etter innlevering av søksmålet.
I April, er det et panel av tre 2. Krets-dommere avvist Zarda er tilfelle, sier domstolens avgjørelse i en egen sak i 2000 som sa diskriminering mot homofile arbeidstakere er ikke en form for kjønnsdiskriminering under hjemmel VII av Civil Rights Act av 1964 utelukket hans påstander.
Men i forrige måned, full-domstolen, som kan velte før dommen ble enige om å gjennomgå saken. Som fulgte uker etter ulike ankedomstolen i Chicago ble den første til å herske som Tittel VII beskytter homofile arbeidstakere.
Zarda sin tidligere arbeidsgiver, Høyde Express, sier at Kongressen ikke har tenkt Tittel VII gjelde for homofile arbeidstakere når det passerte lover mer enn 50 år siden, og domstolene ikke har makt til å endre betydningen av loven.
En annen appellerer domstolen i Atlanta, Georgia, er for tiden vurderer om du skal besøke en Mars beslutning om at avvist en sak av et tidligere sykehus security guard som sa at hun ble trakassert og tvunget til å slutte fordi hun er homofil.
© Thomson Reuters 2017