Miljardär affärsman David Bonderman, en medlem av Uber: s styrelse, avgick på tisdagen efter att göra vad han kallade en “olämplig” kommentar om att kvinnor på ett företag-stort möte som syftade till att ta itu trakasserier av kvinnor och andra oprofessionellt agerande inom företaget.
Kommentaren kom som ett avbrott av andra styrelseledamot Arianna Huffington, som var som förklarar fördelarna av att ha fler kvinnliga representationen på Uber: s styrelse.
“Det finns en hel del data som visar att när det finns en kvinna i styrelsen, det är mycket mer troligt att det kommer att bli en andra kvinna i styrelsen,” sade Huffington, enligt flera personer som hört kommentarer.
“Egentligen” Bonderman inflikade: “vad det visar är att det är mycket troligt att det kommer att bli mer talar.”
“Åh, kom igen, David,” Huffington sade, mellan obekväma skrattar. Ta itu med publiken, tillade hon, “oroa dig inte, David kommer att ha en hel del att prata om att göra, liksom.”
I ett e-postmeddelande som skickades senare till företagets anställda, Bonderman sade, “jag vill be om ursäkt till min kollega som styrelseledamot för en respektlösa kommentar,” kalla det “olämpligt.”
Bonderman, den 74-årige grundare av ett riskkapitalbolag, bad om ursäkt personligen till Huffington.
“David har bett om ursäkt till alla Uber anställda för en kommentar som var helt olämpligt och mot den nya kulturen bygger vi på Uber,” Huffington sade i ett uttalande.
Ett par timmar senare, Bonderman avgick och släppt detta uttalande: “Uber är att undersöka problem med sin kultur, och att göra stora förändringar och arbeta för att rätta till vad som har gjorts fel, vilket är oerhört viktigt för företagets framtid. Jag vill inte att mina kommentarer för att skapa distraktion som Uber arbetar för att bygga en kultur som vi kan vara stolta över. Jag måste hålla mig till samma standard som vi ber Om att anta.”
Huffington också i ett uttalande att prisa Bonderman för hans beslut, “jag uppskattar David gör rätt för Uber vid denna tid av kritiska kulturella förändringar på företaget.”
Händelsen kom som Uber försökt att gå förbi en ledarskapskris som har lett fram till avgång denna vecka av verkställande Travis Kalanick för en ledighet på och stänga av hans nära allierade och förtrogne Emil Michael, senior vice president på Uber.
Kalanick avkastning datum inte anges, och hans ansvarsområden kommer att genomgå en “granskning” för att eventuellt flytta vissa arbetsuppgifter till andra befattningshavare. Han står också sannolikheten för minskat inflytande på styrelsen, som att lägga till nya “oberoende” ledamöter och skapa en tillsyn kommitté för att övervaka arbetet med att förbättra företagens etik och mångfald.
“Det yttersta ansvaret, för där har vi fått och hur vi har fått här vilar på mina axlar,” Kalanick skrev i ett e-postmeddelande till de anställda. “Det finns naturligtvis mycket att vara stolta över, men det finns mycket att förbättra. För Uber 2.0 för att lyckas finns det inget viktigare än att ägna min tid till att bygga ut ledningsgrupp. Men om vi ska arbeta på Uber 2.0, jag behöver också arbeta på Travis 2.0 att bli den ledare som företaget behöver och som du förtjänar.”
För att beskriva skäl för ledighet, Kalanick också hänvisas till döds av sin mor och allvarligt skada hans far i en båtolycka förra månaden, säger, “jag behöver ta lite ledigt i dag-till-dag för att sörja min mor, som jag begravde på fredagen, att reflektera, att arbeta mot mig själv, och att fokusera på att bygga ut en världsklass leadership team.”
Tisdag markerade lanseringen av rekommendationer från en rapport av före detta amerikansk justitieminister Eric Holder Jr på Uber arbetsplats kultur. Innehavaren hade anställts av Uber till adress montering kritik av företaget. Den fullständiga rapporten finns som undanhållits allmänheten och den största delen av företagets 14 000 anställda över hela världen.
47 rekommendationer, som är svepande och tryck på praktiskt taget varje aspekt av företagsledningen, släpptes vid en anställd stämman på bolagets huvudkontor i San Francisco tisdagen efter att det godkänts av styrelsen vid ett maraton mötes-och söndag.
Enligt förslagen, ledande befattningshavare kommer att genomgå obligatorisk träning i ledarskap och Uber nuvarande position som chef för mångfald kommer att döpas som “chief mångfald och integration officer” och rapporterar direkt till verkställande eller vice verkställande direktör. Uber också kommer att anta motsvarande National Football League “Rooney-Regeln” som kräver att när företaget fyller en viktig uppgift, minst en kvinna och en minoritet som kandidat att bli intervjuade innan hyra kan gå framåt.
Rapporten kallas för anställdas klagomål hanteras med hjälp av en omfattande process och för uppgraderingar till ersättningar till anställda, inklusive lika familjen lämna tid för manliga och kvinnliga arbetstagare. Det är också ett nyligen infört förbud mot sexuella relationer mellan anställda på olika nivåer för personal hierarki, och det finns nya gränser på konsumtionen av alkohol och illegala droger under arbetsdagen och på företagsfester.
Uber också meddelade på måndagen att det var att lägga till en ny medlem, Nestle verkställande Wan-Ling Martello, till en av flera tomma platser på brädet. Hon förväntas medföra ekonomiska kunskaper, samtidigt som företräder en annan hög profil kvinnliga tillskott till ett bolag som kritiserats för att ge exempel Silicon Valley är mansdominerade “bro” kultur.
“Det här är en enormt viktig händelse”, sade Michael Useem, en ledning professor vid Wharton School vid University of Pennsylvania, sade corporate översyn.
Listan med rekommendationer ser ut som en lärobok från “Ledarskap och Management 101” och, om de genomförs på ett effektivt sätt, kan fungera som en modell för andra Silicon Valley företag brottas med mångfald och trakasserier, Useem sagt.
Den allmänna stämningen mot Uber började vända när Kalanick gått en rådgivande styrelse Ordförande för Trump och dök upp för att undergräva en New York-taxi strike hänförliga till vd: s kontroversiella försök att införa reseförbud, gnistor #DeleteUber rörelse.
En dräpande blogginlägg i februari med tidigare ingenjör Susan Fowler, som rapporterade att en oönskad sexuell förväg genom att hennes chef var ignoreras av företagsledningen, har utlöst en våg av uppsägningar av företagskulturen på Uber.
© 2017 Washington Post