Milliardær forretningsmand David Bonderman, medlem af Uber s bestyrelse, trådte tilbage tirsdag efter at gøre, hvad han kaldte en “upassende” kommentar om kvinder på virksomheden møde, der var med henblik på at håndtere chikane af kvinder og andre uprofessionel adfærd i virksomheden.
Den kommentar kom som en afbrydelse af kollega bestyrelsesmedlem Arianna Huffington, der var ved at forklare fordelene ved at have flere kvindelige repræsentation på Uber s bestyrelse.
“Der er en masse af data, der viser, når der er én kvinde i bestyrelsen, det er meget mere sandsynligt, at der vil være en anden kvinde om bord,” sagde Huffington, ifølge flere mennesker, der hørte bemærkninger.
“Faktisk,” Bonderman interjected, “hvad det viser er, at det er meget sandsynligt, at der vil være mere at tale.”
“Åh, kom nu, David,” Huffington sagde, i mellem akavet og griner. Adressering mængden, tilføjede hun, “du skal ikke bekymre dig, David vil have en masse at tale om at gøre, så godt.”
I en mail, der blev sendt på et senere tidspunkt at virksomhedens medarbejdere, Bonderman sagde, “jeg ønsker at undskylde over for min kollega bestyrelsesmedlem for en respektløs kommentar,” at kalde det for “upassende.”
Bonderman, den 74-årige medstifter af en private equity-virksomhed, også undskyldte personligt til Huffington.
“David har undskyldt til alle Uber medarbejderne for en bemærkning, der var helt upassende og mod den nye kultur, vi er ved at opbygge på Uber,” Huffington sagde i en erklæring.
Et par timer senere, Bonderman afsat og frigivet i denne sætning: “Uber undersøger, om der er problemer med sin kultur, og at foretage betydelige ændringer og arbejder på at rette, hvad der er blevet gjort forkert, hvilket er ekstremt vigtigt for virksomhedens fremtid. Jeg ønsker ikke, at mine kommentarer til at skabe distraktion, som Uber arbejder på at opbygge en kultur, som vi kan være stolte af. Jeg er nødt til at holde mig til de samme standarder, som vi beder Om at adoptere.”
Huffington også udsendt en erklæring om, at rose Bonderman for hans beslutning, “jeg er glad for David at gøre de rigtige ting for Uber på denne tid af kritiske kulturelle ændringer på virksomheden.”
Hændelsen kom som Uber søgte at bevæge sig forbi en ledelse krise, som har ført til afgang i denne uge af chief executive Travis Kalanick til orlov og exit af hans nære allierede og fortrolige Emil Michael, senior vice president i Uber.
Kalanick ‘ s hjemrejse dato ikke var angivet, og hans ansvar vil gennemgå en “anmeldelse”, for eventuelt at flytte nogle opgaver til andre ledere. Han står også over for sandsynligheden for reduceret vægt på tavlen, er at tilføje nye “uafhængige” medlemmer og skabe et overblik udvalg til at overvåge indsats for at forbedre virksomhedernes etik og mangfoldighed.
“Det endelige ansvar for, hvor vi har fået, og hvordan vi har fået her hviler på mine skuldre,” Kalanick skrev i en mail til medarbejderne. “Der er selvfølgelig meget at være stolt af, men der er meget at forbedre. For Uber 2.0 til at lykkes, der er intet mere vigtigt end at dedikere min tid til at bygge sig ud af ledelsen. Men hvis vi kommer til at arbejde på Uber 2.0, er jeg også nødt til at arbejde på Travis 2.0 til at blive den leder, at dette selskab har behov for, og at du fortjener.”
At beskrive årsager til at forlade, Kalanick også citeret sin mors død og alvorlig skade af sin far i et sejlsport ulykke i sidste måned, siger, “jeg er nødt til at tage noget tid ud af dag-til-dag at begræde min mor, som jeg begravet på fredag, til at reflektere, til at arbejde på mig selv, og til at fokusere på opbygningen af en world-class ledelse.”
Tirsdag markerede udgivelsen af anbefalingerne fra en rapport, som den tidligere AMERIKANSKE justitsminister, Eric Holder, Jr på Uber arbejdsplads kultur. Indehaveren havde været ansat ved Uber at løse montering kritik af virksomheden. Den fulde rapport er ved at blive tilbageholdt fra de offentlige og hovedparten af selskabets 14.000 medarbejdere på verdensplan.
Den 47 anbefalinger, som er flot og rører næsten hver aspekt af virksomhedens ledelse, blev udgivet på et medarbejdermøde på selskabets San Francisco blev hovedkvarteret tirsdag efter at være blevet godkendt af bestyrelsen på et marathon-møde søndag.
I henhold til de forslag, senior ledere gennemgår obligatorisk lederuddannelse og Uber ‘ s nuværende position som leder af mangfoldighed vil blive omdøbt til “chief mangfoldighed og inklusion officer” og rapporterer direkte til den administrerende direktør eller chief operating officer. Uber også vil vedtage tilsvarende i National Football League ‘ s “Rooney” Regel”, der kræver, at når virksomheden skal udfylde en vigtig opgave, mindst en kvinde og et mindretal, som kandidat blive interviewet, før udlejning kan gå fremad.
Rapporten opfordrede til, at medarbejderen klager skal håndteres ved hjælp af en omfattende proces, og for opgraderinger til personalegoder, herunder lige familie ferie tid for mandlige og kvindelige arbejdstagere. Der er også en nyligt indførte forbud mod seksuelle forhold mellem ansatte på forskellige niveauer i personale hierarki, og der er nye grænser for indtagelse af alkohol og ulovlige stoffer i løbet af arbejdsdagen og til firma-arrangementer.
Uber også meddelte mandag, at det var at tilføje et nyt medlem, Nestle executive-Wan Ling Martello, at en af flere tomme pladser i bestyrelsen. Hun forventes at bringe økonomisk ekspertise, mens de, der repræsenterer en anden højt profileret kvindelige tillæg til en virksomhed kritiseret som eksemplificerer Silicon Valley ‘ s mandsdominerede “bro” kultur.
“Dette er en enormt vigtig sag,” siger Michael Useem, en ledelse, der er professor på the Wharton School ved University of Pennsylvania, sagde corporate eftersyn.
Listen af anbefalinger lyder som en lærebog fra “Lederskab og Management 101”, og som, hvis de gennemføres effektivt, kan tjene som en model for andre Silicon Valley-virksomheder arbejder med mangfoldighed og chikane spørgsmål, Useem sagde.
Den offentlige stemning mod Uber begyndte at dreje, når Kalanick tiltrådte et advisory board for Præsident Trump og syntes at underminere en New York-taxi strike relateret til president ‘ s kontroversielle forsøg på at indføre rejseforbud, gnister #DeleteUber bevægelse.
En sønderlemmende blog-indlæg i februar, som tidligere ingeniør Susan Fowler, der rapporterede, at en uønsket seksuel forhånd af hendes chef blev ignoreret af virksomhedens ledelse, udløste en bølge af fordømmelse af virksomhedens kultur på Uber.
© 2017 Washington Post