Flytten följer en svidande rapport om arbetsplatsen kultur och en skandal-ridit sex månader som såg minst 20 anställda sköt över trakasserier och diskriminering
- Uber bränder anställda efter sexuella trakasserier undersökning
Travis Kalanick sa han lite ledigt efter döden av sin mor “för att reflektera, för att arbeta på mig själv och fokusera på att bygga ut en världsklass leadership team”.
Foto: Danska Siddiqui/Tt-Reuters
Uber
Kämpande Uber VD Travis Kalanick tar obestämd tjänstledighet
Flytten följer en svidande rapport om arbetsplatsen kultur och en skandal-ridit sex månader som såg minst 20 anställda sköt över trakasserier och diskriminering
- Uber bränder anställda efter sexuella trakasserier undersökning
@juliacarriew
e-post
Tisdag 13 juni 2017 19.36 BST
Först publicerades den tisdag 13 juni 2017 18.41 BST
Uber VD, Travis Kalanick, har meddelat att han kommer att ta en obestämd tjänstledighet som den kämpande företaget släppt en svidande rapport om sin arbetsplats kultur som kallade på företaget för att “granska och omfördela” Kalanick ansvar.
Läckt Uber sex memo kastar nytt fokus på frat-huset kultur
Läs mer
“Jag behöver ta lite ledigt i dag-till-dag för att sörja min mor, som jag begravde på fredagen, att reflektera, att arbeta mot mig själv, och att fokusera på att bygga ut en världsklass leadership team”,” Kalanick skrev i ett e-post till personalen på tisdagen att refereras till hans mors död förra månaden i en båtolycka. “Om vi kommer att arbeta på Uber 2.0, jag behöver också arbeta på Travis 2.0 att bli den ledare som företaget behöver och som du förtjänar.”
Kalanick ledighet kommer i en tid av stor oro för ride-hagel app. På söndag, den styrelsen röstade enhälligt för att anta de rekommendationer på en arbetsplats genomgång led av advokatbyrån av den före detta amerikansk justitieminister Eric Holder.
Rapportens rekommendations, offentliggörs tisdag, är betydande för hur rudimentär många är för ett så stort företag med en värdering så högt som $70 miljarder. Rapporten, till exempel, kräver utbildning av mänskliga resurser personal på “effektiv hantering av klagomål”, utbildning för ledande befattningshavare och chefer i ledarskap, och införandet av en politik som förbjuder romantiska relationer mellan anställda och deras chefer.
Uber beställt undersökningen och rapporten efter offentliggörandet av en viral inlägg av den före detta ingenjör Susan Fowler, som beskrev sina erfarenheter av sexuella trakasserier och könsdiskriminering på företaget. Fowler svarade att rapporten släpptes på Twitter, där hon reagerade på en kommentar om sin brist på en ursäkt, säga: “Ha! Ja, de kommer aldrig att be om ursäkt. Jag har fått något men aggressiva fientlighet från dem. Det är allt optik.”
Rapporten uppmanade även Om att avsevärt förbättra dess mångfald, som börjar med att lyfta huvudet av mångfald på högsta nivå av bolagets ledningsgrupp. Dessutom, Uber uppmuntras att upprätta en “anställd mångfald advisory board”, använda en blind cv granskning process för att utvärdera de arbetssökande, och anta en “Rooney-Regeln” som kräver minst en kvinnlig och en underrepresenterade minoriteter kandidat identifieras för viktiga positioner.
Uber executive hade ingen anledning att få våldtäkt där brottsoffret är patientjournal
Läs mer
Granskning och omfördelning av Kalanick uppgifter var åtföljas av rekommendationer för att anställa en chief operating officer (COO) för att fungera som en “partner” med VD, lägga till mer oberoende platser till styrelsen, och om upprättande av en tillsynskommitté.
Rapporten uppmanade även Om att “omformulera” företaget är ökänt för sin kulturella värden, vilket eliminerar “de värden som har identifierats som övertaliga eller som har använts för att rättfärdiga dålig beteende, inklusive Låt Byggare Bygga, Alltid Vara Hustlin’, Meritokrati och Tå-Steg, och Principfast Konfrontation”.
“Att genomföra dessa rekommendationer kommer att förbättra vår kultur, att främja rättvisa och ansvar, och införa processer och system för att säkerställa den tidigare misstag inte upprepas, säger företagets mänskliga resurser vd, Liane Hornsey, i ett uttalande.
Freada Kapor Klein – en av Uber tidigaste investerare som, med sin man, Mitch Klein, publicerade ett öppet brev i februari kritisera företaget – prisade rekommendationer, men väcker frågor om huruvida Kalanick skulle återvända till företaget.
Antagandet av styrelsen av rekommendationerna i rapporten är “mycket annorlunda än vad VD säger,” Förlåt, jag ska försöka bli bättre på det”, sade hon.
Kapor Klein sade också Kalanick ledigt från företaget “enhanced” Uber förmåga att hyra en stark COO.
“Någon måste att köra ett företag i världsklass, starta om den kultur och ta mångfald och delaktighet på allvar”, sa hon. “Jag kan tänka mig att laget med Travis kommer tillbaka, och jag kan tänka mig att laget utan Travis.”
Om företaget kommer att vara framgångsrika i att genomföra en kulturförändring är fortfarande en öppen fråga. Under all-hands möte för att presentera en rapport till Uber anställda på tisdag, styrelseledamot och riskkapitalist David Bonderman avbryts hans kolleger styrelseledamot Arianna Huffington med en sexistisk kommentar, enligt en inspelning av mötet som erhållits genom Yahoo Finance.
Efter Huffington nämnda tillägget av en andra kvinnlig styrelseledamot, hon sa att data visade att när ett företag hade en kvinna i sin styrelse, det var mer benägna att ha en sekund.
Bonderman inflikade: “Faktiskt, vad det visar är att det är mycket mer sannolikt att vara mer talar.” Han skickade därefter ett mail till personalen att be om ursäkt för sin “respektlösa kommentar”.
Även om det är svårt att tänka sig en tid när Uber var inte inför en skandal eller en annan, under de senaste sex månaderna har bolaget varit i en oförutsägbar turbulens.
Travis Kalanick berättade för personalen på tisdagen att han kommer att ta tjänstledigt, utan att säga när han skulle återvända. Foto: Kevork Djansezian/Getty Images
Företaget startade år betala en $20m lösning till Federal Trade Commission för att reglera kostnader som det vilseledda förare över deras vinst, och saker och ting har bara gått utför därifrån.
Varumärket var tjärat med Trump pensel i slutet av januari, tack vare Kalanick position på en Trumf ekonomiska rådgivande rådet och bolagets icke-deltagande i en New York City taxi strejk i protest mot att den första iterationen av Trump reseförbud. Kalanick klev ner från den rådgivande nämnden och bolaget hävdade att det inte hade för avsikt att bryta strejken, men skadan var redan skedd: enligt New York Times, cirka 500 000 användare följt med på en kampanj i sociala medier uppmanar folk att #DeleteUber.
I februari, Fowler ‘ s inlägg banade väg för dussintals rapporter om en till synes giftiga arbetsplatsen, och en non-stop droppa av uppenbarelser bland annat en resa genom befattningshavare till en sydkoreansk eskort, en bar, en inre “sex memo”, och den påstådda misskötsel av en våldtäkt där brottsoffret är journaler av befattningshavare som försökte misskreditera hennes berättelse.
Hur lågt har Uber har att gå innan vi slutar använda det?
Läs mer
Förra veckan, minst 20 personer fick sparken över händelser av trakasserier, repressalier, diskriminering och mobbning, dussintals fler var disciplinerade och 57 klagomål fortfarande under utredning av innehavarens advokatbyrå, Perkins Coie.
Och i februari, Uber är självgående bil programmet, som Kalanick har beskrivit som “existentiella” till företaget, var hotat av en explosiv immateriella stämning av Google spinoff Waymo. Dräkten, som Uber har hittills misslyckats med att tvinga in skiljeförfarande, har redan krävt jobbet av chefen för Uber är självgående bil programmet, Anthony Levandowski, och kunde dödligt sår bolagets autonoma fordon ambitioner när det landar framför en jury i oktober.
Den påstådda stöld av immateriell egendom målet har hänskjutits till federala åklagare för en eventuell brottsutredning, och Uber är också inför en federal utredning av ett program som heter Greyball, som var utsatt av New York Times i Mars. Programmet är tillåtna Om att systematiskt kringgå tillämpningen av lagen i städer där servicen var olagligt.
Kalanick ledarskap ifrågasattes när Bloomberg släppt en video av den verkställande gissla en Uber förare efter förare klagade över svårigheten att göra en levande med Uber är fallande priser. Kalanick bett om ursäkt för sitt beteende i ett uttalande som medgav att han behövde “ledarskap för att hjälpa”, och han meddelade sin avsikt att anställa en COO för att bistå honom i ledningen av företaget.
COO position har ännu inte fyllda, och under tiden har företaget sett en massflykt av chefer. Bland de senaste avgångar är ordförande Jeff Jones, senior vice-president of engineering Amit Singhal, chef för politik och kommunikation Rachel Whetstone, vice ordförande för kartor Brian McClendon, vice vd för produktutveckling och tillväxt Ed Baker, och chef för finance Gautam Gupta. Under den senaste veckan, Eric Alexander, president of business för Uber Asien och Oceanien, fick sparken över sin misskötsel av våldtäkt där brottsoffret är journaler, och Emil Michael, senior vice president for business, lämnade mitt påtryckningar från styrelsen.