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Die details einer unabhängigen Untersuchung Uber die Arbeitsplatz-Kultur, die ausgelöst wird, nachdem ein weiblicher Ingenieur trat mit Vorwürfen der sexuellen Belästigung, sind die ab zu kommen.
Uber die unabhängigen Ermittler sah in 215 Beschwerden und endete feuern mehr als 20 Mitarbeitern seit diesem Februar. Bloomberg berichtete zuerst die zahlen und Gizmodo hat Sie bestätigt. In 100 Fällen, Uber festgestellt, dass keine Maßnahmen ergriffen werden sollten.
Die Untersuchungen sind im Gange, und diese Zahl könnte steigen, da neue Fälle kommen. Obwohl ein Vorfall von sexueller Belästigung löste die Untersuchung, die Beschwerden, die eine Reihe von Arbeitsplatz-Probleme, einschließlich Belästigung, Diskriminierung und andere Verhalten als unprofessionell zu sein.
Die Fahrt-hagelt Unternehmen startete eine Untersuchung in seiner Arbeitskultur, die nach Susan Fowler, einem ehemaligen Uber-Angestellten, öffentlich, detaillierte der Gesellschaft ausgrenzenden Ansatz zur Belästigung Beschwerden. Fowler sagte, dass Ihr Chef bei Uber gemacht sexuelle Avancen Ihr gegenüber, und dass HR entlassen Ihre Beschwerden, sagen, der Mann war ein “high performer” und war wahrscheinlich nicht diszipliniert zu sein.
Uber gebracht, die auf den ehemaligen US-Generalstaatsanwalt Eric Holder zu führen, eine Untersuchung über das Arbeitsplatz-Kultur, während die Kanzlei Perkins Coie hat die Aufgabe übernommen, die Untersuchung der Beschwerden.
Inhaber Erkenntnisse erwartet, präsentierte eine Gruppe von Uber die Mitglieder des Vorstands und eine Zusammenfassung der Ergebnisse öffentlich zugänglich gemacht werden.
Uber ist neue HR-lead-Liane Hornsey wurde das schütteln der HR-Praktiken im Vorfeld der Veröffentlichung des Berichts, eine Quelle sagt, Sie die performance-review-Prozess und Entschädigung zu machen mehr gerecht.
Update 6/6/17 6:32 Uhr ET: Uber veröffentlicht eine Aufschlüsselung der 215 Beschwerden. Obwohl Belästigung Vorwürfe löste der Untersuchung gab es mehr Diskriminierung Beschwerden insgesamt:
- Diskriminierung: 54
- Sexuelle Belästigung: 47
- Unprofessionell Verhalten: 45
- Mobbing: 33
- Belästigung (sonstige): 19
- Vergeltung: 13
- Physische Sicherheit: 3
- Ungerechtfertigter Kündigung: 1
Uber sagte, dass 31 Mitarbeiter sind in der Ausbildung um das Problem zu beheben, 7 erhaltene Warnungen und 51 sind noch “under review”.